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▌來源 Lawyer點評 入職一家新公司，本來是一件開心、滿懷期待的事情。 可是卻常常聽到有人向我抱怨： ? 為什么我1年的勞動合同，試用期要6個月？ ? 或者，為什么我在試用期沒有五險一金，工資還要打6折？ ? 又或者，三個月試用期好不容易結束了，公司卻說要再試一試 在聽了100個正在或曾經(jīng)在入職適應期遇到過的種種坑之后，我總結了以下七條法則。 其中有沒有哪一條，你覺得眼熟呢？ 01 試用合格了再簽勞動合同 有的公司會在你入職的時候委婉的跟你說：“你先干著，看看是不是合適，等試用合格了咱們再簽勞動合同”。 這是超級、無敵、大忽悠！ 大家一定要記住試用期，是包含在勞動關系期限內(nèi)的。也就是說，從試用期開始的第一天起，你和公司之間就建立了勞動關系，就必須要訂立書面勞動合同。 不簽怎么辦？ 那公司可慘了。公司需要從用工之日起的第二個月開始，每月向你支付雙倍工資，也就是說你干一個月的活，拿的是2個月的工資。 如果有公司那么“忽悠”你，我想你把這一條搬出來之后，沒有公司愿意付你雙倍工資吧... 02 試用期長短是公司說了算? 究竟試用期應該多長？ 《勞動合同法》第十九條規(guī)定：
任何超過這個時間規(guī)定的試用期，都是無效的！ 如果超過了怎么辦？ 只要公司沒有開除你，你將被視為已經(jīng)過了試用期、進入正式勞動合同期。恭喜你！你已經(jīng)成為了公司的正式員工了！ 03 表現(xiàn)不好，公司就可以延長試用期 公司能夠以“表現(xiàn)不好”為理由單方面延長試用期嗎？ Sorry??，不行的哦。試用期條款屬于勞動合同中的約定條款，所以必須要經(jīng)過你的同意，才可以變更試用期的長短。 而且，還必須不能超過第二條法則規(guī)定的時長！ 試用期它并不是一首可以Repeat又Repeat的歌曲...
04 試用期工資打折 試用期工資打折是不是合法？請記住“兩檔一限”這個密碼。 所謂“兩檔”指的是：
以上標準，滿足任一一個即可，而第2種方式是最常被用到的。 所謂“一限”指的是：
也就是說，無論試用期工資約定多少數(shù)額，都不能低于當?shù)氐淖畹凸べY。比如在北京，最低不得低于2000元/月；在上海，最低不得低于2420元。 但是，請記住，法律規(guī)定的是不得低于80%！也就是說：試用期工資可以給80%，可以給90%，也可以給100%，給多少完全看公司自己的誠意。 05 試用期內(nèi)沒有五險一金 很多公司試用期不給員工支付五險一金，但是，這是完全錯誤的！ 還是那句老話，試用期是包含在勞動關系期限內(nèi)的，而法律是怎么規(guī)定的？法律規(guī)定的是，從雙方建立勞動關系的第一天起，公司就有義務為你繳納社保和公積金。 如果公司不交你可以怎么辦？ 教你一招，你可以去公司所在地的社?；瞬块T投訴，要求公司補繳社保。 06 試用期內(nèi)開你沒商量、無理由 有人總以為試用期就是可以讓你隨時隨地走人的代名詞。這種想法，你可千萬不能有！ 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：
劃重點，不符合錄用條件。 很多人要問：錄用條件是個啥？ 錄用條件就是公司制定的，要求你符合某個工作崗位的具體要求所包括的全部條件，也是公司最終確定正式聘用你的唯一條件。 這個錄用條件可以包括入職條件、工作表現(xiàn)條件、職業(yè)操守等等內(nèi)容。 它能具體到勞動者的學歷、經(jīng)歷、身體條件、工作能力及態(tài)度、出勤率以及勞動者入職需要提交的相關證明等等，這會比招聘條件的內(nèi)容更豐富、詳盡。 但是，這個文件必須是要告知你并經(jīng)過你確認的，否則，它是不生效的！ 所以，如果你在試用期內(nèi)遭遇公司解除，請記得問3個問題：
如果以上3個問題，公司給你的答案中任一一個是“沒有”的話，那么公司的解除就是違法的。 然后，你懂的，公司就需要承擔違法解除的賠償責任。 07 公司不批準，你就不可以轉(zhuǎn)正 很多公司要求員工在試用期滿前都會向公司遞交“轉(zhuǎn)正申請表”，用人單位批準后，勞動者轉(zhuǎn)正。 這也導致很多用人單位和勞動者存在這樣一個誤區(qū)：批準就轉(zhuǎn)正，不批準就不能轉(zhuǎn)正。 事實上，試用期就是公司和你約定的一個互相考察的期限，時間一到，勞動者自動就轉(zhuǎn)正了。 如果一家在試用期都要踐踏法律底線、壓榨員工的公司，試想，在其他方面它就會乖乖遵守《勞動合同法》的規(guī)定嗎？ 這樣的公司，可能上班遲到按分鐘扣工資，加班不管多長時間，都不會有任何加班費或補貼。公司福利、加薪空間，可能都只是空頭支票。 評價一家公司的好壞有很多種標準，但真正好的公司，肯定不會一邊自夸著公司有多好，一邊卻連最基本的員工權益都不保障。 公司是你的第二個“家”，如果這是一個從一開始就千瘡百孔的家，它會溫暖嗎？ 你是不是要重新考慮一下了呢？ 本文法律意見出自北京周晨律師 周律師目前在北京信志律師事務所工作。長期為企業(yè)提供勞動關系管理、股權/期權激勵的法律建議，為企業(yè)制定行之有效的法律解決方案。 |
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