隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的增長，工作越來越難找，每個人應(yīng)該都有去一家公司應(yīng)聘或面試的經(jīng)歷，想必大家對于面試時的感覺一定印象深刻，害怕面試官問到自己不擅長的問題。但是隨著人才越來越多，面試官在面試時也不會單純的詢問應(yīng)聘者和應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識和問題，而是會“標(biāo)新立異”的問一些在應(yīng)聘者聽起來很奇葩的問題，面試官問這些奇葩問題并不是為了為難應(yīng)聘者，而是想考驗他們隨機(jī)應(yīng)變得能力，越來越多公司的面試官也問出了許多奇葩的問題。

小樂今年研究生畢業(yè)了，隨時準(zhǔn)備步入職場，然而現(xiàn)在的工作并不好找，更可氣的是現(xiàn)在的面試官似乎也很吊，出的題目總是讓人捉摸不透。前不久，小樂參加一家公司的面試，當(dāng)日負(fù)責(zé)面試的是一位女面試官，形象氣質(zhì)都姣好，通過第一輪面試，面試現(xiàn)場只留下了三位求職者，女面試官直接開口問道：“什么牛不吃草？”

第一位面試者聽到了這個問題之后就說：“我是真心的來貴公司的，我以為貴公司的面試是來考驗我們的職業(yè)技能專業(yè)知識，但是貴公司的這個東西讓我非常的失望，所以我選擇放棄這次的面試?！闭f完以后便離開了，女面試官也沒什么太大反應(yīng)就示意第二位面試者回答。

第二個面試者是一個小伙，他站起身看著面試官說道：“我覺得您這個問題提得毫無意義。所以我選擇拒絕回答這個問題，希望您能理解”女面試官聽了之后笑笑說到：“你可以先出去等結(jié)果了?！?/p>

第三位面試者就是小樂了，他回答道：“我想應(yīng)該是蝸牛不吃草吧?！泵嬖嚬俾犕暌院笾苯有χf：“恭喜你，成功被錄取了，希望我們以后可以互相配合完成工作?！?/p>

在職場面試中，面試官在乎的并不只是求職者的專業(yè)能力，還會綜合考慮很多因素，比如一個人的職場情商以及思維的變通能力等等，除非那些重本上的研究生博士生會因為學(xué)歷優(yōu)先被錄取，剩下的人和大家都是一樣的，參加面試才能夠通過的，所以，現(xiàn)在大企業(yè)也希望招一些不僅僅有學(xué)歷，更重要的是有思想的人。

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