隨著就業(yè)壓力越來越大，很多行業(yè)都出現(xiàn)了不同程度的飽和情況，企業(yè)也越發(fā)的需要“綜合型”的人才，HR為了找到適合公司崗位的員工，都會在面試上多下功夫，經(jīng)常會考核面試者一些很奇葩的問題，比如

1. 面試官：100萬如何買到300萬的貨？
2. 女面試官：你知道我哪里最深嗎？

像這樣的面試問題，看起來是面試官在無理取鬧，其實都是外行人看不懂罷了。

這不，小彭就在前兩天去面試了一家文化公司的自媒體運營師一職，經(jīng)過專業(yè)方面的測試后，面試官為了考核他們的臨場應(yīng)變能力，出了這樣一道奇葩的面試題：“四個人抬一塊木頭，猜一個字？”

第一位面試的男子想了幾分鐘，愣是沒想出來，于是回答道：“對于這樣的智力題我還真反應(yīng)不過來，不過我對您公司真的有過了解，我覺得自己很適合這個崗位，也請您好好考慮一下?！?/p>

女面試官聽完，沒有表態(tài)

第二位面試者是這么回答的：“四個人抬一塊木頭，是“李”字嗎？ 子嗣同音“四”，四個人抬著木頭，所以我覺得是李字，對嗎？”面試官聽完有點道理，贊同的點了點頭

第三位回答聽完后覺得面試官在耍他，于是直接說道：“這個問題和我做互聯(lián)網(wǎng)沒有太大關(guān)系吧？您看我的專業(yè)知識已經(jīng)符合公司的要求了，你就不能給我個機會嗎？”女面試官沒有說話

最后一位是小彭，在聽完問題后，立馬做出了回答：“四個人抬一塊木頭，是個杰字，字面看起來很形象，也符合您的要求。”

面試官聽完面露喜色，當(dāng)場決定把小彭錄取了！

讀者朋友們，你猜對答案了嗎？