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昨天和一朋友聊天，她咨詢我關(guān)于單方面解除勞動合同補償?shù)南嚓P(guān)法律法規(guī)問題。談及原因，她無奈地跟我說：公司上半年業(yè)績不好要裁員，被勸退了......

這讓我比較詫異，去年上半年她進入這家公司的時候跟我提及過，說是正規(guī)上市公司，各種福利應(yīng)有盡有，關(guān)鍵離家還近。雖然工資不是特別理想，但終歸還是比較滿意。

朋友是他們公司行政助理，每天就是一些很事務(wù)性的工作，公司和她崗位比較類似的還有個職位，銷售助理，她們兩相當于一個是做公司內(nèi)勤，一個做銷售內(nèi)勤。

對于她另外那個同事，我還有點印象，是因為去年年底的時候，朋友跟我提過，當時，還邀她一塊考個會計從業(yè)資格證，問我要不要考，我當時建議她考。結(jié)果自己錯過報名時間沒報成，而她同事則報上了，到現(xiàn)在已經(jīng)拿到證了。

這次勸退，本來是她們兩里面選一個，領(lǐng)導(dǎo)也是比較糾結(jié)，結(jié)果正好財務(wù)部需要一個會計助理，公司又不想再招人，就這樣我朋友就悲劇了。

今天早上出門的時候，看她發(fā)了條朋友圈，就是老羅在一次演講中說的那句話：你的報酬不是和你的勞動成正比。而是和勞動的不可替代性成正比。

想必這次的事也讓她頗受刺激。但也無可奈何。

事實就是如此，任何一個時代，在任何一個公司，不可替代性，永遠是你留在公司最好的籌碼。

如果你每天就只干著一些任何人都能干的活，而且是毫無新意的活，那就得隨時做好被淘汰的心理準備，只有當你的工作沒人能代替，那基本上才能在一個公司立足。

曾經(jīng)在網(wǎng)上看過一個關(guān)于最牛司機的故事：

這位司機朋友文化程度不高，最大的優(yōu)勢是很會來事，朋友多，解決問題有多種門道。

所以，他除了是司機，還兼任秘書、辦公室主任、負責后勤等多個角色。老板有時出差的坐車、吃飯住宿、甚至聯(lián)系一些客戶，都歸他負責。

因為交給他很多瑣碎的事情，他每次都能拿出幾套解決方案，并選出最優(yōu)，幾年里從沒出過一次錯。

公司里有過專門的秘書、綜合協(xié)調(diào)人員，最終都沒能做長久，因為沒人能輕易替代他。

“在一個公司里，你的工作沒人能代替，你基本上才能算立足了?！?/strong>有時候，你很難相信這是一個司機說的話。

而變得無可替代的方式有兩種：一種是做別人做不了或者不愿做的事情；一種是把人人都能做的事情做到卓越。

前段時間家里堂弟高考完，準備填報志愿，關(guān)于專業(yè)方面來問問我的建議。主要是考慮到以后比較好找工作。

對此，我也只能是建議優(yōu)先考慮教師、醫(yī)生。

一方面是因為家里已經(jīng)有五個老師和四個醫(yī)生，另外主要還是因為，四年后這個社會科學(xué)技術(shù)能發(fā)展到哪一步誰也無法預(yù)測?；蛟S到那個時候，很多工作崗位都被機器人替代了也不是沒有可能。

而教師和醫(yī)生這類崗位，無論如何還是有一定的不可替代性的。

正如曾經(jīng)刷爆朋友圈的無人超市，從上海的繽果盒子開始，到深圳的自動收銀，再到杭州馬云的無人超市，似乎正在掀起一場“消滅收銀員、消滅導(dǎo)購員、消滅服務(wù)員”的革命，浩浩蕩蕩，雖然不知最終走向何處，但無疑又開啟了下一場角逐，同時也敲響了基層服務(wù)工作者的警鐘。

記得之前看過一篇關(guān)于諾基亞的文章，標題叫《我們并沒有做錯什么，但不知道為什么，我們輸了》，或許有人看了會覺得心酸，但這就是我們這個時代，一個最好的時代，也是一個最壞的時代。有人抓住機遇，讓自己無可替代，也有人因循守舊，最后成為歷史和故事。

企業(yè)如此，我們職場也是一樣，公司里那些按時上下班，工作認真努力，按時完成任務(wù)，不出錯也不突出，默默無聞的人，當危機來臨，為什么就變成“可有可無”的人，進而被替換掉。

其實，說白了就是因為你做的這些事情誰都能干，你缺少不可替代性！

眼下被放大的“匠人精神”其實就是一種讓自己變得無可替代的方式。就像60年專注做壽司，50年專注蒸米飯這類的事情，一般誰愿意做？即便做了又有多少人能堅持一輩子！

既然認識到了這一點，要避免自己在公司變得可有可無，讓自己不可替代或者說是不容易被替代，可以對癥下藥，從以下幾個方面來做，以期能事半功倍。

一、一定要培養(yǎng)一技之長，并且練到極致

每個人其實或多或少都有自己的特長，差別就是有的人把興趣愛好和工作結(jié)合，而有的人為了養(yǎng)家糊口干著自己并不喜歡的工作。

其實所謂的一技之長并無特殊高低貴賤之分，這個時代任何一種聲音的發(fā)出，都會在世界的某個角落收到回應(yīng)。寫作、演講、做飯、整理收納、記賬、英語、書法......無一不是如此。

有時候，光是優(yōu)秀還是不夠的，一定要將一技之長磨得無可替代才行。只有超越了80%的人，你的這個一技之長才有可能變成自己喜歡的事業(yè)。

二、通過不斷持續(xù)學(xué)習(xí)，讓自己多幾個標簽

現(xiàn)在這個社會流行跨界，斜杠。

娛樂圈動不動就弄個歌手里面最會演戲的，演藝圈最會唱歌的，諸如此類的不一而足。

職場也是如此，PPT、Excel、Word、PS等等任何一項突出技能都為成為你的加分項，讓你貼上達人標簽。甚至包括修理電子產(chǎn)品，這些也都會提升你的不可替代性。

三、為公司創(chuàng)造價值

公司企業(yè)永遠是以盈利為目的的，如果你不能為公司創(chuàng)造價值，那即便你標簽再多，也是無濟于事。

比如你一個行政前臺，學(xué)了人事招聘的活，把公司這塊兼著做了，那就是附加價值；你給公司做了一套管理流程，讓物流成本降低2%，變相地給公司創(chuàng)造利潤；

類似這樣的員工，想必沒有哪個公司會先把他裁了吧。

四、擁有解決問題的能力

公司其實就是一個在不斷產(chǎn)生問題，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的地方。

在這個過程中，如果你擅長解決問題，把壞事變好事。那你在公司只會愈發(fā)地無可替代，并且還會成為同行眼中的香餑餑。

例如公司的公關(guān)危機、因為產(chǎn)品質(zhì)量導(dǎo)致嚴重投訴、業(yè)績下滑......這每一項問題的背后，都有機會和挑戰(zhàn)，發(fā)現(xiàn)問題是沒用，關(guān)鍵你得擁有解決的辦法和能力。

白巖松曾說過：“一個人的價值，社會地位，和他的不可替代性成正比”。

想要成為一個不可替代的人，就一定讓自己對他人有最高的價值，心甘情愿地為你付出成本。一旦擁有了這種“不可替代性”，就不再是“我能不能在這，而是你留不留得住我”了。

不過話說回來，現(xiàn)在社會，當今職場，也沒有誰是不可替代的，那些前輩的故事和傳說，就是用來被超越和打破的，永遠都有新的人和新的事。

有人可能會說，你前后說的矛盾，既然如此，那還有什么讓自己變得不可替代一說！

嚴格意義上看，我們的確沒有誰是不可替代的，地球離開誰都照樣運轉(zhuǎn)；

既然如此，那努力讓自己變好，變得稀缺還有什么意義嗎？當然有！

那樣的話，即便是替代，那替代你的成本也會很高，而這，對我們很多人來說，不正是努力奮斗的意義所在嘛！

小閱有話說

說起一個人的不可替代性，小閱就想到了一句話：”我就是我，是顏色不一樣的煙火”。嗯，這個火都是有追求的火，都是有個性的煙火。那么小閱就要來波勵志啦~所以多學(xué)點東西，多給自己添加一些標簽，即便以后我們被替代，那替代的成本也會很高。