相信大家都聽過一句話，就是同事之間永遠不可能成為朋友，但是畢竟大家是在一間辦公室里工作，能處的好一點，還是需要處的好一點，工作上的事能配合，盡量配合。但是我們絕對要有自己的心理底線，不管你和同事的關(guān)系有多好，畢竟你和同事之間是最直接的競爭關(guān)系，往往很容易因為一些小事，會產(chǎn)生不愉快，所以會有一些事情是不便與同事進行交流的，如果把什么話都說透了，反而容易傷到自己。

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1、自己和某一個同事有矛盾的事情，不能跟別人說。

同事之間有矛盾，也屬于很正常的事情，這些都是屬于自己的隱私問題，或許是因為你和他之間存在的利益關(guān)系，也或許是因為工作上的不愉快，而存在矛盾。如果你把你的隱私，還跟另外的同事說了，或許就會成為了別人的話柄，如果有心的人，可能還會將此事放大，瞬間讓你們之間的矛盾再升級。

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2、上級領(lǐng)導私下對自己的批評，不能跟同事說。

只要在工作，沒有人敢保證自己不會出現(xiàn)失誤，所以在工作中出現(xiàn)錯誤是很正常的事，那出了錯誤就會有領(lǐng)導批評，這也是講的過去。但是你要想一點，為什么他不是當眾批評你，而是私下批評？說明他還是關(guān)心你的，為了你的面子著想，她覺得你只要改過來，把問題解決了就夠了。聰明的領(lǐng)導都會想著私下里，對你進行批評教育，只有那些情商低的人，才會公開批評你。如果你把這事跟同事說了，因為你們之間存在競爭關(guān)系，為了將你打壓下去，他可能會將你的新錯誤或這件事反饋給領(lǐng)導。

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3、領(lǐng)導讓你做的私事，不能跟別人說。

領(lǐng)導能夠把自己的私事交給你做，說明他是信任你，對你能力的認可，也是關(guān)心你的表現(xiàn)，所以此時千萬不能辜負領(lǐng)導對自己的信任，以后才有發(fā)展的機會。如果你將此事，作為你對同事炫耀的資本，那么同事在心理上絕對會有不滿意，或許會將此事再匯報給上級領(lǐng)導或其他領(lǐng)導，對你們都不好，搞不好就直接影響到你的發(fā)展前景，領(lǐng)導對你的看法也會不一樣，剛還有重要的事要你做時，他一定會再三考慮，絕對不會像之前那么信任你。

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所以同事之間處的好是應(yīng)該的，但是要有個度，自己要把握好，千萬不能覺得跟他關(guān)系好，就把所有的事情都向他吐露，到頭來反而是害了自己，大家說呢？