工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害，勞動(dòng)者遭遇了工傷之后，要進(jìn)行工傷鑒定，同時(shí)，工傷也代表著勞動(dòng)者可以享受相應(yīng)的待遇，比如說帶薪工傷治療期、用人單位不能解除勞動(dòng)合同、用人單位承擔(dān)全部或大部分治療費(fèi)用。

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，智能機(jī)器逐漸替代了人工，但工作中的危險(xiǎn)性依舊還是存在的，《工傷保險(xiǎn)條例》為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利也在不斷修正，但仍然有很多勞動(dòng)者不懂，哪些范圍工傷，哪些不屬于工傷呢？根據(jù)最新法律的規(guī)定，以下3種情況就不屬于工傷類型。

一、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，非因工作原因受到傷害的

工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，這里強(qiáng)調(diào)的是“工作原因”。

如果勞動(dòng)者由于非工作原因受到了傷害，那就不屬于工傷的范疇，比如說因?yàn)閱T工之間的私人恩怨受到傷害等，單位不用承擔(dān)責(zé)任。

二、發(fā)生交通事故但本人負(fù)主要責(zé)任或全部責(zé)任的

上下班發(fā)生交通事故屬不屬于工傷是一個(gè)爭(zhēng)議性很大的話題，可以說是公說公有理婆說婆有理，但根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定上下班途中受到“非本人主要責(zé)任的交通事故”可認(rèn)定為工傷，如果是因?yàn)楸救说闹饕?zé)任或者全部責(zé)任導(dǎo)致的，那就不屬于工傷，比如開車玩手機(jī)導(dǎo)致車禍等。

三、因工突發(fā)疾病搶救無效在48小時(shí)后死亡的

“48小時(shí)”的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。

我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例盡最大的可能性保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但同時(shí)，作為勞動(dòng)者，也應(yīng)該遵紀(jì)守法。