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2018思特奇杯數(shù)學(xué)建模競(jìng)賽題目 （請(qǐng)嚴(yán)格遵守對(duì)論文格式的統(tǒng)一要求） A題-人才吸引力評(píng)價(jià)模型研究 在世界各國(guó)和全國(guó)各地都加大爭(zhēng)奪人才的背景下，一個(gè)城市要保持其競(jìng)爭(zhēng)活力和創(chuàng)新力，必須與時(shí)俱進(jìn)地但不盲目地調(diào)整相關(guān)人才吸引政策。2018年深圳市將加大營(yíng)商環(huán)境改革力度作為一項(xiàng)重要工作，以吸引更多優(yōu)秀的高新企業(yè)和優(yōu)秀的人才。 吸引人才最關(guān)鍵的是：符合人才的理想，滿(mǎn)足人才的需求和愿望。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，首先關(guān)心的是“發(fā)展前景”：就業(yè)實(shí)體及其所在城市的前景，不光當(dāng)前好，未來(lái)也不會(huì)很快衰落，畢竟人是要考慮“遷移成本”的；其次是收入（報(bào)酬或盈利），這方面有絕對(duì)（同行業(yè)）的和相對(duì)（同地域，平價(jià)購(gòu)買(mǎi)力）的兩種考量；再次是環(huán)境方面的因素：治安，交通，污染，教育、醫(yī)療，購(gòu)物，等等。目前，這方面定性討論多，定量研究少；定量研究中單因素的多，綜合考慮的少；靜態(tài)考量多，動(dòng)態(tài)（時(shí)變）考量少，考慮“不可比”條件的更少?！吧佟钡脑蛑饕侨狈线m的“數(shù)學(xué)模型”，使得結(jié)論既缺乏說(shuō)服力，也缺乏可驗(yàn)證性。 你的團(tuán)隊(duì)的任務(wù)是： 1、通過(guò)收集相關(guān)數(shù)據(jù)、建立數(shù)學(xué)模型，量化地評(píng)價(jià)深圳市的人才吸引力水平，并嘗試就深圳“加大營(yíng)商環(huán)境改革力度若干措施”對(duì)人才吸引力水平的影響做出量化評(píng)價(jià)。 2.針對(duì)具體人才類(lèi)別，深入分析比較深圳市與其他同類(lèi)城市（如廣州、杭州、廈門(mén)、蘇州等）在人才吸引力上的優(yōu)勢(shì)與不足，給出有效提升人才吸引力的可行方案。 3.針對(duì)深圳南山區(qū)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展特點(diǎn)和相關(guān)人才政策，同時(shí)考慮人才在各個(gè)發(fā)展階段的動(dòng)態(tài)需求，量化地評(píng)價(jià)深圳南山區(qū)人才吸引力水平。 參考資料： 1、《深圳市人民政府印發(fā)關(guān)于加大營(yíng)商環(huán)境改革力度若干措施》的通知：http://www.sz.gov.cn/zfgb/2018/gb1039/201802/t20180226_10797790.htm2、深圳市政府信息公開(kāi)系統(tǒng)網(wǎng)站：http://www.sz.gov.cn/cn/xxgk/zfxxgj/jgsz/3、深圳市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站：http://www./ 4、深圳市南山區(qū)人力資源局網(wǎng)站：http://www./xxgk/bmxxgk/qrzj/ 人才吸引力評(píng)價(jià)模型研究 1. 摘要 本題要解決的是城市人才吸引力水平評(píng)價(jià)問(wèn)題。 根據(jù)人才的需求，城市人才吸引力水平可以從發(fā)展前景，行業(yè)增長(zhǎng)，收入，環(huán)境，政策五個(gè)大的方面來(lái)衡量。這五個(gè)大的方面每個(gè)又由若干個(gè)小指標(biāo)構(gòu)成。全部的小指標(biāo)共同構(gòu)成總體的吸引力水平?？梢钥闯觯@是一個(gè)典型的多要素評(píng)價(jià)問(wèn)題，可以構(gòu)建 層次分析模型進(jìn)行求解。 在層次分析模型中，對(duì)每個(gè)要素根據(jù)重要性進(jìn)行排序，構(gòu)造出判斷矩陣。在構(gòu)造判斷矩陣的過(guò)程中常常由于人的主觀性造成判斷矩陣不一致。為避免此問(wèn)題應(yīng)該進(jìn)行一致性檢驗(yàn)。對(duì)于一致性檢驗(yàn)通過(guò)的判斷矩陣可以根據(jù)和法求出各要素的權(quán)重。以上的運(yùn)算都在MATLAB中完成，主要代碼在附錄中。 利用各要素權(quán)重表，將找到的城市的各要素?cái)?shù)據(jù)帶入權(quán)重表中即可得到城市的人才吸引力指數(shù)。 在模型的檢驗(yàn)部分我們算出了上海和深圳的人才吸引力指數(shù)。以上海的人才吸引力指數(shù)為基準(zhǔn)100，可以得到深圳的人才吸引力指數(shù)為96。上海的人才吸引力指數(shù)比深圳略高，這符合我們的認(rèn)知，可以據(jù)此確定此模型是可靠，可用的。 2.問(wèn)題重述 人才是城市發(fā)展的根本。城市要保證其競(jìng)爭(zhēng)活力必須有持續(xù)的人才流入。要吸引人才，最關(guān)鍵的是這座城市對(duì)人才的需求要盡可能滿(mǎn)足。按照重要程度，人才的需求可以分為發(fā)展前景，收入和環(huán)境。發(fā)展前景是人才首先考慮的因素。人才流入某一城市，意味著他放棄了原先的發(fā)展機(jī)會(huì)尋找更好的平臺(tái)，如果新的城市發(fā)展前景不夠好，某一行業(yè)很快衰落，遷移成本大于收益，這是不合算的。收入是人才流動(dòng)的另一關(guān)鍵因素。收入可以分為絕對(duì)收入與相對(duì)收入，工資數(shù)是絕對(duì)輸入，而按照所在地區(qū)的物價(jià)水平，根據(jù)工資的購(gòu)買(mǎi)力水平可以得出相對(duì)收入水平。環(huán)境因素包括治安、交通、教育、醫(yī)療、污染、購(gòu)物等，這也是人才會(huì)考慮的因素。 大多數(shù)人才都是根據(jù)以上這些因素對(duì)城市吸引力作出定性評(píng)價(jià)。本題要做的就是根據(jù)人才的需求，建立數(shù)學(xué)模型，結(jié)合各方面的因素定量的評(píng)價(jià)城市對(duì)人才的吸引力。本題有三個(gè)問(wèn)題： （1） 根據(jù)數(shù)學(xué)模型及收集的數(shù)據(jù)，量化的評(píng)價(jià)深圳市的人才吸引力水平。并就政府的“加大營(yíng)商環(huán)境改革力度若干措施”對(duì)人才吸引力的影響作出定量評(píng)價(jià)。 （2） 針對(duì)具體人才類(lèi)別，分析比較深圳與其他同類(lèi)城市在人才吸引力上的優(yōu)勢(shì)和不足，并給出有效提升人才吸引力的可行方案。 （3） 針對(duì)深圳市南山區(qū)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展特點(diǎn)和相關(guān)人才政策，量化地評(píng)價(jià)深圳南山區(qū)人才吸引力水平。 3.模型假設(shè) （1）人才在選擇城市的時(shí)候，充分了解了該城市的發(fā)展前景，收入水平，行業(yè)增長(zhǎng)率，環(huán)境和政府政策等信息。 （2）每個(gè)人的選擇都是獨(dú)立的，不受身邊的人的影響。 （3）每個(gè)人都認(rèn)為各要素重要程度降序依次為發(fā)展前景，收入水平，行業(yè)增長(zhǎng)率，環(huán)境，政策。 4.符號(hào)意義 A 判斷矩陣 CI 一致性指標(biāo) RI 平均隨機(jī)一致性指標(biāo) CR 一致性比例 λmax 矩陣的最大特征值 aij 矩陣A中第i行第j列元素 n 矩陣的階數(shù) W 權(quán)重 5.模型構(gòu)建 本題要求對(duì)城市人才吸引力作出評(píng)價(jià)。在對(duì)一個(gè)城市做評(píng)價(jià)的時(shí)候，往往不能只考慮一個(gè)方面，要從發(fā)展前景，收入和環(huán)境等多方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。在做評(píng)價(jià)時(shí)，這些因素的重要性，影響力或優(yōu)先程度往往難以量化，人的主觀選擇會(huì)起著相當(dāng)大的作用。為解決此問(wèn)題，我們采用了層次分析法，可以定性與定量相結(jié)合、系統(tǒng)化、層次化的進(jìn)行分析。 城市人才吸引力水平是城市對(duì)人才需求的滿(mǎn)足程度的反映。根據(jù)題意，人才的需求按照重要程度可以分為發(fā)展前景，收入和環(huán)境。對(duì)此進(jìn)行調(diào)整、細(xì)化，我們可以得到人才吸引力評(píng)價(jià)指標(biāo)框架。如下表所示： 人才吸引力評(píng)價(jià)指標(biāo)原理分析： （1） 城市發(fā)展前景 城市發(fā)展前景是影響人才吸引力水平的最主要的因素，它由人均GDP，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率，第三產(chǎn)業(yè)占比，凈出口貿(mào)易總額四部分所組成。 人均GDP反映人才創(chuàng)造價(jià)值的水平。人均GDP越高，人才所創(chuàng)造的價(jià)值越大；人均GDP越低，人才所創(chuàng)造的價(jià)值越小。根據(jù)馬太效應(yīng)，人均GDP越高的城市，其能吸引更多的資源，發(fā)展前景越好。 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率反映一個(gè)城市的發(fā)展情況。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率越高，則創(chuàng)造的工作崗位越多，人才流入越多，發(fā)展?jié)摿σ苍酱蟆?/div> 第三產(chǎn)業(yè)占比反映一個(gè)城市的發(fā)展程度。第三產(chǎn)業(yè)占比越高，說(shuō)明城市發(fā)展程度越高；第三產(chǎn)業(yè)占比越低，說(shuō)明城市發(fā)展程度越低。發(fā)展程度高的城市具有更優(yōu)質(zhì)的資源，其發(fā)展前景也更好。 進(jìn)出口貿(mào)易總額也是城市發(fā)展的一個(gè)體現(xiàn)。在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，對(duì)外的交流是必不可少的。相比于內(nèi)陸城市，東部沿海城市的進(jìn)出口貿(mào)易總額更高，其發(fā)展前景也更好。 （2） 主要行業(yè)增長(zhǎng) 行業(yè)的增長(zhǎng)率是一個(gè)曲線(xiàn)過(guò)程。在行業(yè)發(fā)展階段的初期及中期，行業(yè)的增長(zhǎng)率最快，這時(shí)候行業(yè)的發(fā)展前景最好，有很大的發(fā)展空間；而在行業(yè)發(fā)展階段的末期，行業(yè)的增長(zhǎng)率明顯放緩，甚至出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。我們以此為依據(jù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，分出了主要的行業(yè)增長(zhǎng)。這些主要的行業(yè)分為工業(yè)、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、信息與傳輸技術(shù)業(yè)、科學(xué)研究與技術(shù)服務(wù)業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、批發(fā)與零售業(yè)。以上這些主要的行業(yè)占據(jù)了城市總GDP的80%以上?？梢愿鶕?jù)這些行業(yè)的增長(zhǎng)情況判斷城市的發(fā)展?jié)摿Α?/div> （3） 收入水平 平均工資反映了人才的收入水平。收入是影響人才吸引力的重要因素，人才更加偏向于向高收入的地區(qū)流動(dòng)。平均工資越高，則說(shuō)明收入水平越高，對(duì)人才的吸引力越大。 人均可支配收入是指居民家庭全部收入中，可用于支付生活費(fèi)用的收入。人均可支配收入越高，說(shuō)明收入水平越高。 平均房?jī)r(jià)反映了城市的房?jī)r(jià)情況。平均房?jī)r(jià)越高，說(shuō)明該城市的居住成本越高，居住支出在總體收入中的占比增加。房?jī)r(jià)越高則收入水平越低。 物價(jià)指數(shù)反映各個(gè)時(shí)期商品價(jià)格水準(zhǔn)的變動(dòng)情況。物價(jià)指數(shù)越高說(shuō)明商品越貴，消費(fèi)支出增加，收入水平降低。 恩格爾系數(shù)反映食品支出總額占個(gè)人消費(fèi)支出總額的比重。收入越少則食品支出占個(gè)人消費(fèi)支出的總額就會(huì)越大，說(shuō)明收入水平越低；反之收入越高則食品支出占個(gè)人消費(fèi)支出的總額就會(huì)變小，說(shuō)明收入水平高。 （4） 環(huán)境因素 環(huán)境因素直接影響人才的居住體驗(yàn)。一個(gè)城市治安是否良好，交通是否發(fā)達(dá)，教育是否重視，醫(yī)療資源是否充足，污染是否嚴(yán)重，購(gòu)物是否方便。這些生活中最頻繁的場(chǎng)景直接影響人才的直接體驗(yàn)。在人才吸引力方面有著不可忽視的作用 （5） 政府影響 政府的政策直接影響城市對(duì)人才吸引的導(dǎo)向。政府的人才發(fā)展政策越完備，越多的人愿意來(lái)此城市發(fā)展，則城市對(duì)人才的吸引力越強(qiáng)。同樣，政府的貿(mào)易投資政策和產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策越具有吸引力，來(lái)此城市的行業(yè)實(shí)體就會(huì)增多，反過(guò)來(lái)吸引人才前往發(fā)展。 6.模型求解 人才吸引力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中，各評(píng)價(jià)指標(biāo)從不同的方面反映人才吸引力的情況，但它們之間的相對(duì)重要程度不同。因此，在建立評(píng)價(jià)指標(biāo)體系之后，必須確定各項(xiàng)指標(biāo)對(duì)人才吸引力評(píng)價(jià)的影響程度。為此，利用層次分析法來(lái)確定各指標(biāo)的權(quán)重。 A.求解步驟： （1） 建立重要程度標(biāo)度表 在兩個(gè)要素進(jìn)行比較時(shí)要對(duì)它們之間的重要性進(jìn)行量化，為此建立重要程度標(biāo)度表，以便比較出它們的優(yōu)劣及優(yōu)劣程度。見(jiàn)下表：
在每?jī)蓚€(gè)等級(jí)之間有一個(gè)中間狀態(tài)，aij可分別取值2,4,6,8. （2） 構(gòu)造判斷矩陣 從層次模型結(jié)構(gòu)的第2層開(kāi)始，對(duì)于從屬于上一層每個(gè)因素的同一層諸元素，用成對(duì)比較法和重要程度標(biāo)度表構(gòu)造判斷矩陣，只到最下層，格式如下表所示。
（3） 對(duì)判斷矩陣進(jìn)行一致性檢驗(yàn) 在對(duì)多個(gè)元素進(jìn)行比較時(shí)，人們的判斷難以保持完全一致性。為了使對(duì)影響因素重要性的比較具有邏輯的一致性，要進(jìn)行一致性檢驗(yàn)。對(duì)于每一個(gè)判斷矩陣計(jì)算一致性比例，若一致性比例小于0.1，則檢驗(yàn)通過(guò)；若不通過(guò)，需重新構(gòu)造判斷矩陣。 第一步：計(jì)算一致性指標(biāo)CI CI=(λmax-n)/(n-1) 將CI作為衡量判斷矩陣不一致程度的標(biāo)準(zhǔn)。 第二步：查找相應(yīng)的平均隨機(jī)一致性指標(biāo)RI
第三步：計(jì)算一致性比例CR CR=CI/RI 當(dāng)CR<0.1時(shí)，認(rèn)為判斷矩陣是可以接受的；當(dāng)CR>=0.1時(shí)應(yīng)修改判斷矩陣直至達(dá)到可接受為止。 （4） 利用和法計(jì)算權(quán)重向量 取判斷矩陣A=（aij）n*n的n個(gè)行向量歸一化后的算術(shù)平均值近似作為權(quán)向量，即 B.求解過(guò)程 （1）評(píng)價(jià)目標(biāo)判斷矩陣（相對(duì)于評(píng)價(jià)目標(biāo)而言，各評(píng)價(jià)一級(jí)指標(biāo)之間相對(duì)重要性的比較） 人才吸引力  λmax=5.0915,CI=0.0229,RI=1.12,CR=0.0204<0.1,通過(guò)一致性檢驗(yàn) （2）評(píng)價(jià)一級(jí)指標(biāo)判斷矩陣（相對(duì)于評(píng)價(jià)一級(jí)指標(biāo)而言，各評(píng)價(jià)二級(jí)指標(biāo)之間相對(duì)重要性的比較） 城市發(fā)展前景  λmax=4.0813,CI=0.0271,RI=0.9,CR=0.0301,CR<0.1，通過(guò)一致性檢驗(yàn) 主要行業(yè)增長(zhǎng)  λmax=7.1018,CI=0.017,RI=1.24,CR=0.0129,CR<0.1,通過(guò)一致性檢驗(yàn) 收入水平  λmax=5.1504,CI=0.0376,RI=1.12,CR=0.0336,CR<0.1,通過(guò)一致性檢驗(yàn) 環(huán)境因素  λmax=6.0956,CI=0.0191,RI=1.24,CR=0.0154,CR<0.1,通過(guò)一致性檢驗(yàn) 政府政策  λmax=3.0536，CI=0.0268,RI=0.58,CR=0.0462,CR<0.1,通過(guò)一致性檢驗(yàn) （3）層次總排序及一致性檢驗(yàn) 利用同一層次中所有層次單排序的結(jié)果，就可以計(jì)算針對(duì)上一層而言，本層次所有因素重要性的權(quán)重。結(jié)果如下 層次B總排序  城市吸引力要素指標(biāo)和權(quán)重歸納見(jiàn)下表：  以此表為評(píng)價(jià)依據(jù)，可以對(duì)城市的人才吸引力水平做出評(píng)價(jià)。 問(wèn)題一 為了對(duì)深圳市的人才吸引力水平做出量化評(píng)價(jià)，我們以上海市為基準(zhǔn)建立了參考。通過(guò)計(jì)算我們可以得出深圳市的城市吸引力指數(shù)為70.2，上海市的人才吸引力指數(shù)為72.69，見(jiàn)下表。我們以上海的人才吸引力指數(shù)為基準(zhǔn)100換算可以得出深圳的人才吸引力指數(shù)為96.9。  深圳“加大營(yíng)商環(huán)境改革力度若干措施”的實(shí)行使得貿(mào)易投資政策，產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，人才發(fā)展政策的得分有所上漲。根據(jù)判斷標(biāo)準(zhǔn)，未發(fā)布以前深圳這三者的得分分別為50,40,50，深圳市相對(duì)上?；鶞?zhǔn)的總得分為94.8；發(fā)布后深圳市人才吸引力水平提升到了96.9。可以看出措施發(fā)布以后相對(duì)發(fā)布以前深圳市的城市吸引力有了提升。具體見(jiàn)下表： 問(wèn)題二 a.金融業(yè)人才吸引 金融業(yè)是第三產(chǎn)業(yè)。對(duì)于金融類(lèi)人才的吸引力，我們通過(guò)金融業(yè)增長(zhǎng)率，人均GDP，平均工資，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率，第三產(chǎn)業(yè)占比進(jìn)行評(píng)價(jià)。從上表中可以看出，深圳市的金融業(yè)人才吸引力在同類(lèi)城市中處于第二位，與廣州接近，領(lǐng)先其他城市。相對(duì)其他城市，深圳市金融業(yè)的體量大，人才吸引力強(qiáng)。為了更好的吸引人才，可以幫助人才落腳安居，解決人才的后顧之憂(yōu)，增強(qiáng)城市人才吸引力。 b.科學(xué)研究與技術(shù)服務(wù)業(yè)吸引 從上表可以看出，深圳市的科技人才吸引力與廣州相當(dāng)，大幅度領(lǐng)先其他城市。在珠三角地區(qū)，只有廣州具有與深圳相近的人才吸引力。深圳與廣州可以協(xié)調(diào)發(fā)展，這是優(yōu)勢(shì)；同時(shí)深圳也會(huì)于廣州在人才吸引方面產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)。為了更好的吸引人才，深圳市可以統(tǒng)籌發(fā)展，形成產(chǎn)業(yè)集群，通過(guò)產(chǎn)業(yè)集群進(jìn)一步聚集人才，產(chǎn)生更大的人才吸引力。 c.信息與傳輸技術(shù)業(yè)人才吸引 在信息與傳輸技術(shù)人才吸引力方面，深圳少量領(lǐng)先于廣州，超過(guò)其他城市。與科研類(lèi)似，信息行業(yè)也是智力密集型行業(yè)。為更好的吸引人才，政府可以加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)集群形成，以更好的發(fā)揮人才協(xié)同效應(yīng)。 d.工業(yè)人才吸引 深圳市工業(yè)人才吸引力顯著領(lǐng)先于其他同類(lèi)城市。這在很大程度上是由于產(chǎn)業(yè)集群效應(yīng)，各企業(yè)的協(xié)作發(fā)展創(chuàng)造了良好的工業(yè)環(huán)境。人才的吸引力增強(qiáng)。 e.房地產(chǎn)業(yè)人才吸引 地產(chǎn)業(yè)深圳與廣州持平，顯著超越其他城市。由于深圳市的快速發(fā)展，外來(lái)人口大量涌入，產(chǎn)生了大量的住房需求，房地產(chǎn)業(yè)的人才吸引力保持在一個(gè)較高的水平。房地產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展一方面可以吸引房地產(chǎn)業(yè)的人才，但另一方面會(huì)由于高昂的房?jī)r(jià)影響其他行業(yè)人才的吸引力。因此對(duì)于房地產(chǎn)業(yè)要適度發(fā)展，合理調(diào)控，以保證其能為城市的總體發(fā)展創(chuàng)造最大的價(jià)值。 f.交通運(yùn)輸業(yè)人才吸引 交通運(yùn)輸業(yè)深圳與廣州持平，大幅領(lǐng)先其他城市。交通運(yùn)輸是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的命脈，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開(kāi)交通運(yùn)輸。交通運(yùn)輸發(fā)展越快，從某種程度上說(shuō)明了經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)越快。在交通運(yùn)輸業(yè)方面，政府可以推廣綠色能源，降低運(yùn)輸能耗和運(yùn)輸成本，更好的發(fā)展運(yùn)輸業(yè)。 g.批發(fā)與零售業(yè)人才吸引 批發(fā)與零售業(yè)是人民日常生活中接觸最多的行業(yè)。行業(yè)人才吸引力與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有關(guān)。此行業(yè)的實(shí)體分散于城市的各處。針對(duì)批發(fā)與零售業(yè)，政府可以合理引導(dǎo)，加強(qiáng)監(jiān)管，保證其健康發(fā)展。 問(wèn)題三 南山區(qū)是全國(guó)經(jīng)濟(jì)百?gòu)?qiáng)區(qū)縣首位，也是深圳市的科研，教育中心。其科學(xué)研究與技術(shù)服務(wù)業(yè)，信息與傳輸技術(shù)業(yè)，工業(yè)與深圳其他區(qū)相比有明顯的優(yōu)勢(shì)。南山區(qū)的科研人才，信息傳輸人才，新型工業(yè)人才占該區(qū)總?cè)瞬艛?shù)比重大。上述這些行業(yè)都處于發(fā)展前中期，人才結(jié)構(gòu)相對(duì)年輕。不同年齡階段有不同的需求，青年人要置業(yè)首先考慮的是收入水平，房?jī)r(jià)情況，而對(duì)醫(yī)療、教育的的關(guān)注程度較低。據(jù)此，可以根據(jù)人均GDP,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)增長(zhǎng)率，信息與傳輸技術(shù)增長(zhǎng)率，工業(yè)增長(zhǎng)率，平均工資，平均房?jī)r(jià)建立評(píng)價(jià)表。查找數(shù)據(jù)，帶入評(píng)價(jià)表求值，如下所示： 以南山區(qū)為基準(zhǔn)100進(jìn)行評(píng)價(jià)，則深圳的人才吸引力水平為87.7。可以看出，南山區(qū)的人才吸引力要高于深圳的平均水平。 7.模型的檢驗(yàn) 為了對(duì)城市的人才吸引力水平進(jìn)行評(píng)價(jià)，我們建立了層次分析模型，定性與定量相結(jié)合、系統(tǒng)化、層次化的進(jìn)行分析。對(duì)于每個(gè)小的子層，賦予相應(yīng)的權(quán)重。城市各分量對(duì)應(yīng)于相應(yīng)層的分?jǐn)?shù)乘以權(quán)重求和就可以得出城市對(duì)人才的吸引力。 上海是金融中心，科技中心，港口城市；深圳也是金融中心，科技中心，港口城市。深圳和上海擁有相似的城市定位。因此在模型中，我們以上海為基準(zhǔn)，計(jì)算得到深圳和上海的城市人才吸引力水平。其中上海的城市人才吸引力水平為100，深圳的城市人才吸引力水平為96.9。上海的人才吸引力水平是略高于深圳市的，這在很大程度上符合我們的認(rèn)知，因此認(rèn)為建立的模型是合理可用的。 8.模型的優(yōu)缺點(diǎn)和改進(jìn)方向 建立的模型采用了層次分析法，這種方法把原來(lái)主觀的因素進(jìn)行了量化，避免了主觀選擇可能產(chǎn)生的大的誤差，可以更加合理的評(píng)價(jià)城市人才吸引力水平。但是此模型也有缺點(diǎn)。城市的吸引力水平是由許多個(gè)因素組成，在建立模型的過(guò)程中我們只選取了少部分因素進(jìn)行評(píng)價(jià)，而忽略了其中的一些影響因素。這些因素的占比較小，但是缺少這些因素會(huì)使模型產(chǎn)生誤差，求解的城市吸引力水平與真實(shí)的城市吸引力水平之間存在浮動(dòng)。從而使求解結(jié)果不能真實(shí)地反映城市吸引力水平。在模型的改進(jìn)方面，應(yīng)該考慮更多的因素，從各個(gè)方面進(jìn)行更全面，更精確的評(píng)價(jià)。消除應(yīng)評(píng)價(jià)因素過(guò)少而造成的誤差。 做的不是很完善，有許多需要修改的地方，謝謝大家的建議 9.參考文獻(xiàn) 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原始數(shù)據(jù)：
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來(lái)自： 縹緲宦 > 《待分類(lèi)》
