如何準備程序員面試？

南方喬木之 2018-05-07

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金三銀四求職高峰期剛過，不少人內心依然蠢蠢欲動，想要跳槽。

那么程序員該如何準備面試呢？

第1步：你要知道你是誰

參加面試前，要給自己的角色和職位做一個定位。其中你最應該關注的是你自己的崗位職責還有技能是什么，你在這個領域沉淀了什么。只有詳細地分析清楚了這些，之后才能在面試中更加自信地表現(xiàn)你自己。

第2步：你要知道你想要什么

你的目標崗位是什么？基于你之前的工作經歷和行業(yè)趨勢，給自己制定一個至少3年的規(guī)劃，其中包括業(yè)務、技術上的提升計劃。還有綜合能力的提升規(guī)劃，比如協(xié)調能力、溝通能力、執(zhí)行能力等。

這個規(guī)劃不是執(zhí)行很久都一成不變，而是根據實際情況不斷微調，以適應最近情況，讓自己的職業(yè)規(guī)劃可以銜接下去。

第3步：回顧和總結你有什么

這里面包括你的基本功，你擅長的開發(fā)技能，之前的技能等都要做梳理。

首先，一定要用自己使用比較多的開發(fā)語言作為核心開發(fā)語言。一般核心開發(fā)語言不超過兩個，必須精通才行，深入到原理層。

其次，把自己所在的公司，參與過的核心項目都梳理清楚。把跟自己求職崗位相關的公司經歷和項目重點做一次回顧，尤其是業(yè)務細節(jié)非常重要。

下面是總結的梳理項目的參考步驟：

1.項目背景

2.項目怎么設計的

3.技術選型和對比

4.實現(xiàn)的細節(jié)

5.項目最終的效果

第4步：了解企業(yè)想要什么樣的人

可以通過研究崗位職責、職位描述、瀏覽公司網站、app產品等方式判斷產品的用戶量，可能用到的技術，從而做相應的準備。

第5步：了解對方公司和崗位怎么樣

全面深入地了解對方的公司，包括公司業(yè)務發(fā)展歷程、產品愿景、迭代周期、團隊風格、技術氛圍、公司目前遇到的問題和挑戰(zhàn)等。如果準備充足，面試官是可以感受到的，這也會給面試官留下很好的印象。

畢竟跳槽是雙向選擇，你需要對去面試的公司有充分的了解，在面試中可以提出一些比較有深度的問題，把所有疑惑都在面試中解決掉。

面試官向你提的問題很多是基于公司目前實際情況提的問題。毫無準備會處于比較淺的層次，了解的話面試溝通的質量會更高，回答問題更有針對性。你可以上網查，比如知乎、谷歌，也可以問身邊了解那家公司的朋友，獲取信息。

第6步：你要知道你求職的崗位面試流程是什么

一般公司都有3-4輪面試。

一面技術面試，考察技術基本功。

二面業(yè)務面試或者項目面試，通過不同項目考核你的技術廣度和實踐能力。這種提問會根據你的簡歷做結構化面試，比如請你梳理你之前做過的項目，這個要遵循STAR法則：Situation ，Task， Action， Result。從項目背景、任務、采取了什么行動、最終結果如何去回顧，梳理自己的業(yè)務亮點。分析一下現(xiàn)在回想起來，當時是不是可以有更好的解決方案。

三面是綜合面，會考察技術以外的其他能力，比如軟性技能：執(zhí)行、溝通、協(xié)調等。

最后一面是HR面，會比較關注你的離職原因、求職動機、薪資期望，這些要提前想清楚，避免回答的時候邏輯混亂。

第7步：你要準備幾個問題去問面試官

面試到最后，面試官通常會問：你有什么問題想問我們的嗎？

這時候不提問題是不可取的，會給人一種不夠積極的印象。其實，面試官讓你提問是有目的的：一方面，他可能想知道哪些問題是你最關心和重視的；另一方面，給你一個機會提問，可以突顯你的專業(yè)和態(tài)度。問得好的話，有加分的可能。

如果完全不問面試官問題，對方可能會認為你不是那么想進這家公司，或者對這份工作的積極性并不高。

同時最后的提問也要講究技巧。有的人問的問題格局太小，比如：幾點上班幾點下班？有沒有加班費？有沒有微波爐熱便當等。這些不是重要問題，應該在問完與工作相關的問題后再問。

那么提什么問題比較正確?

一定要提和工作相關的問題。比如更細節(jié)的工作內容有哪些？勝任這個職位需要具備哪些條件？主管的管理風格如何？公司未來的發(fā)展規(guī)劃？

這些問題都比較切題，會給面試官留下很好的印象，他會認為你是很想進入這家公司，才會問這么多細節(jié)。

關于具體可以問哪些問題，下面總結了幾個還不錯的問題供大家參考：

這個職位在公司的具體職責是什么，目前最緊要的任務是什么？