“金九銀十”絕非空穴來風(fēng)。

    從需求來看，每到秋季，正是各大企業(yè)為來年拓展業(yè)務(wù)大量吸納人才的關(guān)鍵時期，因此招聘需求集中、空缺崗位多；從天時來講，秋季招聘正好避開盛夏的酷暑；從心態(tài)上分析，大學(xué)生對未來缺乏足夠的信心和安全感，總想第一時間確定工作。此外，這個時間段恰好撞上人才流動高峰期。各種因素綜合起來，形成“金九銀十”的招聘與求職旺季。

    這是不是意味著招聘真的集中在秋招，春招徹底淪為雞肋了？如果按照這種思維邏輯，我們是不是可以得出這樣的結(jié)論：大超市物品種類齊全又有價格優(yōu)勢，那些小商店應(yīng)該成為歷史才對。結(jié)果顯然大相徑庭，原因？當(dāng)然在于差異化。

    秋季校招和春季校招的差異到底在哪？

一、從企業(yè)與HR的角度分析

1、江湖地位

    秋招永遠是重點，企業(yè)往往會安排用人部門與HR一起參加，確?，F(xiàn)場錄用，同時方便解答畢業(yè)生提出有關(guān)工作內(nèi)容或細節(jié)。

春招則處于輔助位置，一般僅HR部門人員參加，主要宣傳公司形象、環(huán)境、規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展、職位需求等，以招聘實習(xí)生、維系和各學(xué)校就業(yè)辦關(guān)系為核心。

2、受眾群體

    秋季校園招聘，招生對象一種是下一年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，正式簽三方，另一種是已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生；春季校園招聘一般分兩種：一種是招實習(xí)生，大三或研一的學(xué)生；一種是春季補招，招的也是即將畢業(yè)的應(yīng)屆生。

3、招聘數(shù)量

    秋招企業(yè)的參與量遠大于春招，因為招聘戰(zhàn)略的側(cè)重，很多企業(yè)，尤其是一些國企，會在秋季填補至少90%的崗位需求，另外10%才會通過春招彌補；那些招聘需求量不大的企業(yè)，干脆直接放棄春招。

    春招因為是補招，在崗位數(shù)量及崗位等級上都不如秋招，受眾群體相對局限，僅適用于那些考研失敗和考公務(wù)員失敗的學(xué)生，以及部分對收到Offer不滿而在春招中在做嘗試的學(xué)生。

4、企業(yè)質(zhì)量

    幾乎所有的企業(yè)都會在秋招時大規(guī)模招攬人才，尤其注重管理、技術(shù)等專業(yè)性比較強的崗位，因此秋招往往成為國企和大型企業(yè)首選的人才競爭舞臺。

    在大部分優(yōu)秀人才被搶先鎖定后，競爭力相對弱小的中小企業(yè)只能把把寶壓在春招上，運氣好了還能撿個漏，招幾個考研失敗的學(xué)生。

二、從應(yīng)聘者的角度分析

1、 求職目的

    秋招，因為時間節(jié)點的原因，學(xué)生參加招聘會的目的很明確，就是就業(yè)，更關(guān)心就業(yè)后的待遇、個人檔案、未來發(fā)展等比較實際的內(nèi)容，中意的就會現(xiàn)場簽約。

    春招，因為還有大半年時間，學(xué)生多以咨詢?yōu)橹?，持觀望態(tài)度，很少決定簽約，更關(guān)心的是能否找到合適的實習(xí)單位。

2、 成功概率

    對于一些優(yōu)秀的應(yīng)屆生，抓住大型企業(yè)補招的機會，更容易求職成功。因秋招人員不能報到，導(dǎo)致這些崗位成為急需。此外，在秋招上積累的面試和筆試經(jīng)驗，再加上更充足的時間準(zhǔn)備，相對秋招而言，優(yōu)勢巨大。

3、危機臨界

    從就業(yè)數(shù)據(jù)上看，2017年秋招，有20%的同學(xué)沒有拿到offer，64%的應(yīng)屆生表示還會繼續(xù)參與春招，另外國內(nèi)考研失利、考公失利的同學(xué)都會加入春招大軍。

    從行業(yè)數(shù)據(jù)上看，2017年秋招寶潔申請人數(shù)超過10萬人，錄取比低于5000:1；四大事務(wù)所，平均錄取率僅在6%；互聯(lián)網(wǎng)、券商、咨詢、銀行各公司錄取比低于2%。

    2018年國內(nèi)應(yīng)屆生人數(shù)將達到820萬人，對于普通的應(yīng)屆生，如果春招結(jié)束還沒offer，只能參與社招了，不過社招更重視工作經(jīng)驗且競爭者更多，對于應(yīng)屆生難度更大，因此春招有點背水一戰(zhàn)的感覺。

4、應(yīng)聘建議

    作為應(yīng)屆畢業(yè)生，一定要重視秋招?。?！

    如果你因為準(zhǔn)備考研或者留學(xué)、實習(xí)等，無暇顧及秋招，那么在考研失利或其他突發(fā)情況下，會沒有退路。因此無論如何要參加秋招，最起碼拿到一份offer；否則春招時，你的主導(dǎo)權(quán)會大大降低，更多的是崗位選人。

三、作為HR

    秋招是人挑崗位，春招是崗位挑人。兩者的本質(zhì)區(qū)別，主要體現(xiàn)在實用性上。秋招是實實在在的“抓人”，簽個三方協(xié)議，幾個月以后就可以培訓(xùn)上崗了；春招是華麗麗的造勢，吸引有意向的學(xué)生去實習(xí)。因此，我們不要把精力用錯了方向。

    對秋招與春招的差異有了全面的了解后，“春季校招是否雞肋呢？對于是否參與春季校招，我們又該如何取舍呢？”，這類問題則顯得毫無意義。

    春招的功能除了宣傳，還有撿漏作用，更對明年的秋招起到積極的影響。因此，不要消極的面對春招，如果抓一批落榜的考研與考公大軍，那也不虛此行了！