| 一個人的能力有限，企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展肯定要做股權(quán)激勵。股權(quán)分配問題一開始如果沒有處理好，很可能為今后的創(chuàng)業(yè)失敗埋下隱患。在創(chuàng)業(yè)開始的“蜜月期”股東們可能不會發(fā)生太大爭執(zhí)，正所謂可以共患難，難以同甘甜。尤其創(chuàng)業(yè)到了一定階段，基本步入正軌時，最容易出現(xiàn)分歧，如果在這個創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊中沒有一個人擁有絕對的控制權(quán)，誰也不服氣誰，可能最終的結(jié)果就是分道揚(yáng)鑣，導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗。深入咨詢連鎖股權(quán)設(shè)計，掃描文底二維碼，備注“股權(quán)激勵”，或者直接關(guān)注微信公眾號——股權(quán)資本研究院——回復(fù)“免費聽課”即可免費搶訂價值35800元的《股權(quán)激勵總裁班》單次體驗名額。 |
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