職場(chǎng)不僅是職業(yè)技能競(jìng)技場(chǎng)，更是一個(gè)社會(huì)關(guān)系濃縮的社交場(chǎng)，想要在職場(chǎng)上混得好，必須要學(xué)會(huì)人際關(guān)系的經(jīng)營(yíng)。很多職場(chǎng)人士，往往具備較高的工作能力，但卻不知如何去處理好工作中的人際關(guān)系，常常影響了職場(chǎng)的升職加薪！

作為職場(chǎng)打拼近20年的老司機(jī)，馬菠蘿經(jīng)常會(huì)在各大平臺(tái)進(jìn)行職場(chǎng)問(wèn)答與分享，這其中最多被問(wèn)到的問(wèn)題之一，就是”如何練就職場(chǎng)上的好人緣？“ 咱們廢話不多說(shuō)，直接上三條干貨與大家分享~

首先，讓身邊人充分認(rèn)可你在職場(chǎng)和事業(yè)上的價(jià)值！

很多在職場(chǎng)打拼的人，都有一個(gè)誤區(qū)：做個(gè)好好先生就有好人緣。這其中有一個(gè)關(guān)鍵性的錯(cuò)誤在于，職場(chǎng)畢竟是基于工作和事業(yè)的建立的社交關(guān)系，假如你沒(méi)有職業(yè)能力，沒(méi)有事業(yè)價(jià)值，僅僅是個(gè)老好人，未必能夠帶來(lái)很好的職場(chǎng)關(guān)系。就像籃球場(chǎng)上相互配合的5名隊(duì)員，后衛(wèi)負(fù)責(zé)組織，前鋒負(fù)責(zé)突破得分，中鋒負(fù)責(zé)籃板球，對(duì)于沒(méi)有價(jià)值人，沒(méi)人希望你上場(chǎng)。

所以，職場(chǎng)好人緣的前提就在于：你在工作中是否是一位真正具備價(jià)值的伙伴，同事，或領(lǐng)導(dǎo)。

其次，給大家一個(gè)善待你的理由！

很多向馬菠蘿提問(wèn)的人，都抱怨說(shuō)同事對(duì)自己的種種不好，各類(lèi)小鞋換著穿，變著花樣的和自己較勁。當(dāng)進(jìn)一步了解事情真相后才發(fā)現(xiàn)，身邊的同事并沒(méi)有從你身上發(fā)現(xiàn)任何一條愿意善待你的理由。假如你平日里熱心幫助他人，假如你總是積極關(guān)心同事，假如你總是勤勤懇懇，凡事實(shí)實(shí)在在，總之，起碼要有一條讓別人愿意善待你的理由吧！

最后，再牛叉的職場(chǎng)大仙，也不能保證每個(gè)人都喜歡他！

很多職場(chǎng)人士都特別羨慕那種長(zhǎng)袖善舞，左右逢源的社交高手。也許是因?yàn)樽约翰簧蒲赞o，或是性格內(nèi)向。于是，常常會(huì)被那些工作中社交高手的動(dòng)人的話語(yǔ)和精致的表情所吸引，從而心生羨慕。但其實(shí)，就算再完美的職場(chǎng)精英，身邊總會(huì)有那么幾個(gè)不喜歡他的人。

因?yàn)樵诼殘?chǎng)這個(gè)小社會(huì)里，依然遵循著社會(huì)關(guān)系理論的正態(tài)分布原則，沒(méi)有人能做到讓每個(gè)人都喜歡。即使有，那也是某種錯(cuò)覺(jué)。轉(zhuǎn)變這一個(gè)思維，也許是你真正看清好人緣，重新認(rèn)識(shí)職場(chǎng)社交關(guān)系的關(guān)鍵點(diǎn)。

【馬菠蘿】扎心總結(jié)

職場(chǎng)畢竟是個(gè)競(jìng)技場(chǎng)，體現(xiàn)自己的真本事，展現(xiàn)出自己的真價(jià)值，這才是根本。沒(méi)有人愿意跟著一個(gè)毫無(wú)能力的領(lǐng)導(dǎo)混，也沒(méi)人愿意身邊是一群不思上進(jìn)的頹廢同事。干好工作，再能有三五個(gè)工作中的好友，這就是最理性的職場(chǎng)好人緣，您說(shuō)對(duì)嗎？