文/蘿卜有點糊

一個公司里，有很多同事抱怨安安分分工作了幾年，結(jié)果升職加薪輪不到他，一些新人都把他比下去了。

一個人安安分分地工作也要看在什么環(huán)境的情況下，有時候安分做好本職工作在領(lǐng)導(dǎo)眼里就是無能。在大型國企，有時候安安分分工作升職加薪更快。我之前寫過的《在國企上班、當(dāng)公務(wù)員，為什么表現(xiàn)不太積極的人升職空間更大？》有說明原因。但是在絕大部分私企和小中型國企這種性格的話反而毀了你。

什么時候你領(lǐng)著三千塊的工資卻干著八千塊的工作，而且干的游刃有余。那么，你離升職加薪就不遠(yuǎn)了。因為你能力強(qiáng)，老板重視你，想要留住你這樣的人才必然會用升職加薪來籠絡(luò)住你！如果沒有遇到這樣的老板，那么你可以辭職了，因為有這樣老板的企業(yè)也是做不長久的，早辭職就是早點脫離苦海。

怎么做好領(lǐng)著三千工資，干著卻是八千的活。如果遇到這種情況，不要抱怨工作繁重，對自己要有高目標(biāo)，高要求。因為這是一個很好學(xué)習(xí)提升、鍛煉自己的機(jī)會。正如孟子所說：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能?！毕瓤嗖庞泻筇?。千萬注意不要聽那些一遇到這種工資與工作不匹配就勸你離職的毒雞湯。因為說這話的人往往就是他們毅力不夠，承受不住壓力才會這樣做的，所以他們總是處于原地踏步。當(dāng)你遇到三千工資八千活的時候，這個時候就是考驗?zāi)憬y(tǒng)籌兼顧能力的時候了。怎么把紛繁復(fù)雜的工作理順，把自己的潛力逼出來，如果不逼迫下自己，你永遠(yuǎn)都不知道自己的潛能底線在哪里。是金子總是會發(fā)光。除非當(dāng)你已經(jīng)把這種工作干的有條不紊的時候，老板還不考慮升職加薪，這時才是你考慮離職的時候了。

當(dāng)你適應(yīng)在這種壓力下工作時，你考慮問題將會更加全面，眼光變得更加長遠(yuǎn)?？磫栴}的角度比別人快一步，你就具備了管理層的思維。想的比別人快一步，自然走的也比別人快一步。所以這就是為什么同樣是工作多年了，你的同事能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，而你還是個小員工。

一步先，步步領(lǐng)先。別人升職加薪越來越快，越來越富有。反觀你卻還在數(shù)著日子過。差距就是從你機(jī)會將臨那一刻而你卻放棄的時候開始拉開，隨著時間和他人越來越努力，距離就越拉越大。曾子曰：“吾日三省吾身：為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習(xí)乎？”你一直原地打轉(zhuǎn)都沒有反思過自己！因此別在抱怨工作幾年同學(xué)或者同齡人之間的差距越來越大，想想自己在這幾年干了什么，收獲了什么就一清二楚了。

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