跟領(lǐng)導相處不好，就會影響我們的工作，以及工作的心情。直接導致我們跟領(lǐng)導相處困難的原因就是說話，不是面對領(lǐng)導不知道怎么說，就是說的不好惹領(lǐng)導生氣，令自己跟領(lǐng)導相處上事與愿違。說話，每個人都擁有的技能，但為什么在跟領(lǐng)導相處上此技能就發(fā)揮失效了？其實，不是我們說話技能的問題，而說話技巧的原因，大家伙可以嘗試以下3種跟領(lǐng)導相處的說話技巧，看是否管用，如下：

1、好聽但不過分的話：能讓領(lǐng)導高興，還不讓領(lǐng)導覺得你是刻意恭維的話，就是好聽不過分的話。誠然，每個人都渴望得到領(lǐng)導的青睞，但不意味著我們就可以大肆無所顧忌地說一些恭維的話，雖然有些領(lǐng)導確實喜歡聽這樣的話，但不代表他們就愿意跟說這樣話的員工深交（相處）。因為說只是相處的基礎(chǔ)，做才是夯實基礎(chǔ)的工具，所以僅僅獲得了相處基礎(chǔ)，就喜出望外樂不思蜀，會讓自己在跟領(lǐng)導相處上大栽跟頭的，誰讓你的基礎(chǔ)不牢靠呢！

2、真實但不生硬的話：關(guān)于工作，跟領(lǐng)導相處時，最忌諱虛假不真實，但我們也不能真實到什么事什么話都跟領(lǐng)導生硬地說。尤其是關(guān)于工作失誤、不理想之類的話，即便原因不在你，也不能直來直去地將結(jié)果告知領(lǐng)導。這樣很容易導致領(lǐng)導的情緒化，從而影響你跟領(lǐng)導相處的理想度，跟一個有情緒的人相處，縱使你再有相處的技巧，也別想獲得對方愿意跟你繼續(xù)相處下去的念頭。所以把真實的話說得委婉一些，在與領(lǐng)導相處上顯得就尤為關(guān)鍵重要了。

3、實在但不犯傻的話：為什么都說老實人在職場中不占優(yōu)勢，不是被人欺負，就是被領(lǐng)導訓呢？究其根源，很大的可能就在于說，包括跟領(lǐng)導的相處上，不要以為自己老實就可以獲得領(lǐng)導額外的加分，如果把話說的過于實在，比如明顯欠情商的話，也就是犯傻的話，就會激起領(lǐng)導的反感。那么，關(guān)于工作中實在的話，就要不注意別往犯傻上靠，一旦越了實在的界就會在與領(lǐng)導相處的過程中引起領(lǐng)導的不適，從而使相處陷入不死不活的境地。

以上三種話，不知道大家伙看沒看明白，其實都重在說明把握分寸的關(guān)鍵性，所以不是我們不會說話，只是我們失去了對分寸的合理把握，才使與領(lǐng)導的相處不和諧了。那么，只要我們對以上三種話的分寸把握有所掌握，是不是就可以愉快地實現(xiàn)跟領(lǐng)導相處的目的了呢，對此還有疑問的朋友，不妨在自己的職場中嘗試一下吧，看效果如何！