我在國(guó)企和私企都工作過(guò)，對(duì)此有點(diǎn)體會(huì)。事實(shí)的確如此，國(guó)企人員相對(duì)穩(wěn)定，員工流失率不大。而私企就不同了，人員流失率很高。前一陣跟朋友聊天得知，我原先工作的私企，很多骨干員工都辭職了，特別是銷(xiāo)售部，走了好幾個(gè)大區(qū)和省區(qū)經(jīng)理。

為什么私企留不住人呢？我認(rèn)為有以下幾個(gè)方面的原因。

一，私企雖然工資高，但是壓力大。大家都知道私企工資高，但那是與工作壓力成正比的。老板給你超過(guò)國(guó)企的薪酬，是需要你靠業(yè)績(jī)來(lái)獲取的，所以，必須拼命奔跑，加班也是家常便飯。另外，私企的高工資并不是好掙的，我同學(xué)就吃過(guò)這方面的虧，去之前承諾年薪幾十萬(wàn)，可是入職以后才發(fā)現(xiàn)，績(jī)效考核非常狠，根本拿不到約定的工資。一個(gè)人長(zhǎng)期在一種高壓之下工作生活，就會(huì)變得煩躁，繼而產(chǎn)生逃避或遠(yuǎn)離的想法，最終選擇離職。

二，跟老板有很大的關(guān)系。資本家嘛，大家都理解，鮮有宅心仁厚，尊重員工的。我們經(jīng)常講“財(cái)大氣粗”，有點(diǎn)小錢(qián)的人尚且如此膚淺，何況身家不菲的私企老板呢！中國(guó)一個(gè)不爭(zhēng)的現(xiàn)實(shí)是，很多老板不尊重下屬的人格，總是以居高臨下的姿態(tài)，以施舍的眼神和語(yǔ)氣對(duì)待下屬，讓人在情感上難以接受。根據(jù)馬斯洛的需求理論，一個(gè)人在解決了溫飽以后，開(kāi)始關(guān)注精神和尊重的需求。如果在工作中，尊嚴(yán)得不到維護(hù)，那就辭職走人是也。畢竟，只要有能力，到那里都可以換來(lái)五斗米！

三，很多私企在人文關(guān)懷方面做的不夠。這一點(diǎn)國(guó)企做的不錯(cuò)，黨委、工會(huì)、團(tuán)委等會(huì)經(jīng)常組織一些員工集體活動(dòng)，員工有了困難，組織也會(huì)及時(shí)伸出援手。而私企相對(duì)來(lái)說(shuō)就做的差一些，私企老板關(guān)心的永遠(yuǎn)是利潤(rùn)，雖然有的私企也有一些所謂的企業(yè)文化，但那更多的是裝點(diǎn)門(mén)面而已。老板普遍的想法是“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是”，所以，他們對(duì)員工關(guān)懷方面既沒(méi)有意識(shí)，也不會(huì)投入。員工對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，也就是打工掙錢(qián)養(yǎng)家，沒(méi)有什么認(rèn)同感和歸屬感。一旦感覺(jué)受了委屈，大不了辭職就是了！

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