事業(yè)單位改革這一件事情，可以說是牽動3000多萬職工的心，稍微有那么一點風(fēng)吹草動，網(wǎng)上便是鋪天蓋高言論。2017年事業(yè)單位改革的各種消息會延續(xù)到2018年?且聽小編一一給你們道來。

2018年事業(yè)單位改革之一漲工資

關(guān)于事業(yè)單位薪酬的問題，一直以來都備受關(guān)注;如今很多地方的事業(yè)單位的工資都已經(jīng)做出相對應(yīng)的調(diào)整。對于事業(yè)單位的工資增長，其實是重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，建立一套完整的工資增長機(jī)制，因而就出現(xiàn)績效工資改革。

2018年事業(yè)單位改革之養(yǎng)老金并軌

除了工資，崗位賦予的福利待遇也是我們最為關(guān)心的一個點。事業(yè)單位也是如此，雖然剛剛開始工作，但不少同學(xué)還是會比較關(guān)心自己的福利待遇問題。在進(jìn)行改革之后，事業(yè)單位與企業(yè)單位一樣，需要自己承擔(dān)部分養(yǎng)老金繳納比例。

繳納養(yǎng)老金，從表面上看是增加了負(fù)擔(dān)，但從長遠(yuǎn)來看，這是一項很好的制度，它解決了事業(yè)單位辭職之后一切都要從頭開始的后顧之憂，有利于事業(yè)單位隊伍順暢流動。

2018年事業(yè)單位改革之編制改革

2017年，我們看到事業(yè)單位編制改革消息，更多還是說工勤崗、醫(yī)院和高校編制逐步取消;承當(dāng)行政職能的單位轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)(公務(wù)員)。在編制改革施行方面，濟(jì)陽縣全面清理“僵尸”事業(yè)單位，先后兩批撤銷11家僵尸單位，收回50名編制;11月29日，遼寧召開新聞發(fā)布會，會議中提到，遼寧共收回事業(yè)編制15萬名，意味著15萬名職工脫離編制。

近日，山東省發(fā)布人事管理措施，措施中提到：2018年起，山東省免費定向培養(yǎng)基層農(nóng)技推廣本科生、專科生，三扶一支大學(xué)生在基層工作滿兩年后可通過考核成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，也就是擁有編制正式工。

2018年事業(yè)單位改革之延遲退休

目前，我國的人口老齡化嚴(yán)重，延遲退休也是大勢所趨，事業(yè)單位和企業(yè)都必須直面的現(xiàn)實，不過同樣退休制度也變得更加的人性化，完全尊重個人的意愿。

說到延遲退休，可能大部分人特別是一線工人持強(qiáng)烈反對態(tài)度，但是對于事業(yè)單位來說，卻是一個利好消息。畢竟工作時能拿到的正職工資，比退休工資要多的多，而且在職期間還有各種福利，也能多交社保，以后退休的時候也能多領(lǐng)取一點養(yǎng)老金。