原標題：工資條“七看一保存”，不懂可能會吃虧！

工資條，實際上是指法律規(guī)定的個人工資清單。

工資條不僅是單位支付勞動者工資的書面憑證，也讓勞動者個人可以及時了解其各項收入、社保、福利情況的，在勞動糾紛中還可作為確定勞動合同關系的法律證據(jù)。

每月領到工資條后，怎么讀懂工資條？和工人君（ID：grrbwx）一起來學習了解！

原勞動部制定的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

看發(fā)放時間

拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應提前支付工資。拖欠工資的，應及時向勞動監(jiān)察部門舉報。

看工資總額和分項是否正確

工資條拿到手后，得看上面的數(shù)字是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。用工單位不可以用實物代替貨幣工資。

除了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險個人繳納費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項工資。

看是否符合最低標準

最低工資不包括加班工資，特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

看五險一金

養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。這幾項費用是否已經(jīng)從用人單位扣除進到自己的個人賬戶？是否按當?shù)貥藴蔬M行繳納？

看個稅

現(xiàn)行的稅收起征點為3500元。拿到工資條后，還得看用工單位是否按照國家規(guī)定的方式代扣個稅。

看企業(yè)年金

有企業(yè)年金的企業(yè)職工，查看企業(yè)年金繳費情況。