你知道嗎？

據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，HR在初步篩選簡(jiǎn)歷時(shí)在簡(jiǎn)歷上停留的時(shí)間不會(huì)超過1分鐘，倘若應(yīng)聘者眾多，分配在各個(gè)簡(jiǎn)歷上的時(shí)間還會(huì)進(jìn)一步縮短，二十秒或十秒看完一篇簡(jiǎn)歷也很尋常。因此，你的簡(jiǎn)歷實(shí)際并不是被閱讀，而只是被掃描。

圖片源自知乎

所以，如何在有限的時(shí)間里讓你的簡(jiǎn)歷抓住HR的眼球，是進(jìn)入面試階段的先決條件。

那么，如何能做到這一點(diǎn)呢？筆者就此問題與多位HR溝通之后，從他們那里獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在分享給大家：

每家公司的HR其實(shí)都是很忙的，他們除了招聘之外，還要負(fù)責(zé)員工社保、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利和員工關(guān)系管理等，所以投入在招聘工作上的時(shí)間并不是很多。他們對(duì)簡(jiǎn)歷的篩選常常是簡(jiǎn)單粗暴的，Pass or not往往在短短幾秒鐘就能決定。所以一些考驗(yàn)HR耐心的舉動(dòng)，比如以下這幾種情況，一定不要做??！

1. 為簡(jiǎn)歷制作封面

比如這種：

這種：

可能應(yīng)聘者想要通過精致的封面博得HR的好感，但是很遺憾，拋卻你的審美是否過關(guān)不談，HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)也不會(huì)想那么多，他們只想看到你的履歷和技能是否滿足他們的需要而已。于是你的封面可能就是他們看到的你的全部，因?yàn)樗麄兛赡軙?huì)缺乏打開封面再看簡(jiǎn)歷正文的這份閑心。

尤其是我們程序員的簡(jiǎn)歷，更要簡(jiǎn)單直接，那些漂亮的、華而不實(shí)的東西或許適合設(shè)計(jì)類崗位，但我們是憑技術(shù)說話的。

所以，直接給HR看簡(jiǎn)歷正文乃是最佳選擇，做封面純屬畫蛇添足、多此一舉。

2. 簡(jiǎn)歷布局過于花哨或過于簡(jiǎn)單

比如這種：

圖片源自網(wǎng)絡(luò)

這樣的簡(jiǎn)歷無(wú)疑經(jīng)過了精心設(shè)計(jì)，但是很不幸，HR想要從中了解你的具體情況恐怕有些費(fèi)力，所以可能索性直接將你pass掉了。

但是過于簡(jiǎn)單，也容易引起HR的不適，畢竟HR與常人一樣，也有情感需要，像下面這種十幾年前求職用的版本，現(xiàn)已嚴(yán)重根本不上時(shí)代形式的，建議不要用了，降逼格。

最好的簡(jiǎn)歷模板奉行的原則即是：簡(jiǎn)潔明快，讓HR一目了然，比如這樣的：

3. 簡(jiǎn)歷內(nèi)容超出兩頁(yè)

據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，HR查看簡(jiǎn)歷時(shí)，看第二頁(yè)的幾率不會(huì)超過5%，所以盡可能將你的信息濃縮到一頁(yè)A4紙上。

上文說到HR看簡(jiǎn)歷最多不超過一分鐘，快的時(shí)候也就十秒二十秒，不是閱讀，而是掃描。那么他們是怎么掃描的呢？答案是——“關(guān)鍵字”。

我們都知道，每一則招聘信息都會(huì)羅列出具體的崗位需求，“關(guān)鍵字”就出在這里。我們以下面這個(gè)“Java工程師”的用人需求為例：

這4句話的關(guān)鍵字分別為“服務(wù)端”、“金融IT系統(tǒng)”、“Java相關(guān)技術(shù)?！焙汀伴_源框架和服務(wù)”，那么只要這些“關(guān)鍵字”在自己的簡(jiǎn)歷上都有所體現(xiàn)，還愁HR不留下你的簡(jiǎn)歷嗎？簡(jiǎn)單地復(fù)制粘貼，然后根據(jù)自身情況略作修改，符合它的要求so easy！比如：

這次簡(jiǎn)歷調(diào)整用不上你五分鐘時(shí)間，但你獲得面試邀請(qǐng)的概率卻能提高50%。

所以，根據(jù)不同崗位需求，定制化簡(jiǎn)歷十分重要。因?yàn)?/span>一旦HR掃描你簡(jiǎn)歷時(shí)，沒有找到這些“關(guān)鍵字”的匹配信息，你就失去了一次機(jī)會(huì)。

自我介紹

這種一句話介紹務(wù)必讓人印象深刻、亮點(diǎn)十足，如果平淡無(wú)奇，不如不寫。如下幾種方向可以作為參考：

a. 突出你的工作成績(jī)

比如：五年P(guān)ython經(jīng)驗(yàn)，善高效爬取，反扒技術(shù)專精

b. 介紹你的工作心得

比如：遇到問題我從不問百度

c. 個(gè)性化介紹，引人興趣

比如：八塊腹肌的數(shù)據(jù)分析師

d. 借用老東家光環(huán)

比如：百度最年輕的算法工程師

工作經(jīng)歷

關(guān)于工作經(jīng)歷的表述，要尤其注意這樣的原則：不要說你做了什么，而要說你做成了什么，將工作的價(jià)值和成績(jī)突出出來(lái)。

比較如下幾個(gè)例子便可以看出差別：

錯(cuò)誤1：參與ABC組件代碼優(yōu)化工作

正確：優(yōu)化ABC組件代碼，使其執(zhí)行效率提高了30%

錯(cuò)誤2：上線了一個(gè)資訊類APP

正確：上線了一個(gè)資訊類APP，三萬(wàn)pv，注冊(cè)用戶十萬(wàn)+

如果某份工作使你獲得了榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)，一定要寫出來(lái)，比如：

錯(cuò)誤3：負(fù)責(zé)xx產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā)，為用戶的xx工作提供了解決方案

正確：負(fù)責(zé)xx產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā)，該產(chǎn)品為公司賺取了逾百萬(wàn)美元的收益，曾獲行業(yè)xx大獎(jiǎng)，現(xiàn)已成為公司拳頭產(chǎn)品...

這樣HR才能更好地了解你的能力和你的價(jià)值。倘若單單對(duì)自己做過的工作內(nèi)容進(jìn)行羅列，恐怕只會(huì)讓HR一頭霧水，對(duì)你能力的評(píng)估也會(huì)出現(xiàn)偏差。

自我評(píng)價(jià) 

這一部分如果利用好了，會(huì)讓你獲得專業(yè)技能之外的額外加分，內(nèi)容不需要多，適合應(yīng)聘崗位即可。如下兩個(gè)方向可以作為參考：

a. 可以更好地完成應(yīng)聘崗位本職工作的能力。

比如：善于溝通，能夠精準(zhǔn)了解產(chǎn)品需求。

b. 用應(yīng)聘公司的產(chǎn)品拉近關(guān)系。

比如：我是貴公司的鐵桿粉，xx產(chǎn)品的重度用戶，希望能與公司共同成長(zhǎng)。

如下這些加分項(xiàng)，如有，一定要在簡(jiǎn)歷中顯示出來(lái)：

1. 有blog用來(lái)分享技術(shù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，附上鏈接；

2. 有個(gè)人主頁(yè)，附上鏈接；

3. 為某開源項(xiàng)目貢獻(xiàn)過代碼或是自己有好的開源項(xiàng)目，附上github鏈接。