本報(bào)訊（記者 郝文婷）為進(jìn)一步提升班主任專業(yè)化水平，鼓勵(lì)優(yōu)秀教師從事班主任工作，自2017年起，內(nèi)蒙古包頭市公辦普通中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校、特殊教育學(xué)校全面實(shí)施班主任職級(jí)制。

據(jù)悉，此前，包頭市班主任津貼一直執(zhí)行2009年的標(biāo)準(zhǔn)，即小學(xué)每月280元、中學(xué)每月360元。隨著家長(zhǎng)及社會(huì)對(duì)班主任期望值越來(lái)越高，長(zhǎng)期偏低標(biāo)準(zhǔn)的津貼已難以體現(xiàn)多勞多得的原則和班主任工作的價(jià)值，越來(lái)越多學(xué)校出現(xiàn)教師不想當(dāng)班主任的狀況。

為破解這一難題，包頭市探索實(shí)施班主任職級(jí)制，統(tǒng)一城鄉(xiāng)班主任待遇，小學(xué)班主任待遇提高到每班每月800元、中學(xué)提高到每班每月1200元，并根據(jù)職級(jí)和績(jī)效考核情況，實(shí)行差異化發(fā)放，引領(lǐng)班主任從經(jīng)驗(yàn)型向?qū)＜倚?、職業(yè)型發(fā)展，形成能上能下、能進(jìn)能出，動(dòng)態(tài)管理的長(zhǎng)效機(jī)制。

按照規(guī)定，班主任職級(jí)分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、特級(jí)（首席）4個(gè)級(jí)別，職級(jí)評(píng)定將綜合考慮班主任工作年限、師德表現(xiàn)、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)能力、工作業(yè)績(jī)、民主評(píng)議和學(xué)生評(píng)價(jià)等方面。班主任職級(jí)評(píng)審認(rèn)定，實(shí)行績(jī)效考評(píng)，動(dòng)態(tài)管理，除初級(jí)班主任外，中級(jí)和高級(jí)班主任每年評(píng)審一次，特級(jí)（首席）班主任2至3年評(píng)審一次。

班主任待遇分為基礎(chǔ)部分和績(jī)效部分?；A(chǔ)部分占班主任待遇的70%，根據(jù)班主任職級(jí)檔次標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放；績(jī)效部分占班主任待遇的30%，根據(jù)班主任工作考核情況，按月或按學(xué)期發(fā)放。