近年來，農(nóng)業(yè)銀行按照中央戰(zhàn)略決策部署，積極貫徹行黨委“六維方略”，牢固樹立人才資源是第一資源、人才資源優(yōu)先發(fā)展的理念，實(shí)施人才發(fā)展“四大工程”，積極打破束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙，著力構(gòu)建具有同業(yè)比較優(yōu)勢(shì)的政策制度體系，有效激發(fā)和調(diào)動(dòng)了全行各級(jí)各類人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為建設(shè)國(guó)際一流商業(yè)銀行集團(tuán)提供了堅(jiān)實(shí)的人才支持保障。

為推動(dòng)改革，農(nóng)行先后印發(fā)了深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革和專業(yè)崗位改革文件，對(duì)全行重點(diǎn)人才隊(duì)伍建設(shè)、配套體制機(jī)制改革進(jìn)行系統(tǒng)全面的頂層設(shè)計(jì)，從完善黨管人才工作格局、優(yōu)化崗位職級(jí)體系、加強(qiáng)領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)、推動(dòng)專業(yè)人才成長(zhǎng)、加強(qiáng)新興業(yè)務(wù)人才建設(shè)、推動(dòng)基層骨干人才隊(duì)伍轉(zhuǎn)型優(yōu)化、促進(jìn)優(yōu)秀青年人才脫穎而出、實(shí)施栓心留人工程等八大方面，提出30余項(xiàng)開創(chuàng)性改革舉措。為確保各項(xiàng)改革政策落到實(shí)處，該行完善黨管人才體系，建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，認(rèn)真做好各項(xiàng)任務(wù)分解落實(shí)工作，確保各項(xiàng)改革順利推動(dòng)。

堅(jiān)持黨管干部原則，嚴(yán)格按照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“20字標(biāo)準(zhǔn)”，圍繞十九大提出的“高素質(zhì)專業(yè)化”的要求，創(chuàng)新干部培養(yǎng)選拔方式。

☆為各一級(jí)分行重點(diǎn)充實(shí)一批年紀(jì)輕、學(xué)歷高、專業(yè)強(qiáng)的一把手，積極打造政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、年富力強(qiáng)的領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)。

☆為農(nóng)行直營(yíng)部門和子公司重點(diǎn)補(bǔ)充了一批專家型、年輕化領(lǐng)導(dǎo)人員，提升農(nóng)行在新興業(yè)務(wù)和市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

☆組織開展境外機(jī)構(gòu)副職公開遴選，重點(diǎn)配備合規(guī)和反洗錢力量，促進(jìn)境外機(jī)構(gòu)盡快實(shí)現(xiàn)從粗放經(jīng)營(yíng)向精細(xì)管理轉(zhuǎn)型。

☆為落實(shí)三級(jí)行班子年輕化目標(biāo)要求，要求各行新提任正副處級(jí)干部40歲以下占比分別不低于20%和50%，逐行擬訂處級(jí)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化目標(biāo)，推動(dòng)各行重視和加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔。

為拓寬人才發(fā)展空間，按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、充分授權(quán)、寧缺毋濫”的原則，精心部署、系統(tǒng)培訓(xùn)、加強(qiáng)指導(dǎo)，集中開展了兩批次總分行高級(jí)專家、專家和資深專員選聘工作，形成管理和專業(yè)“雙輪驅(qū)動(dòng)”的人才發(fā)展格局，充分調(diào)動(dòng)各類人才的主動(dòng)性和積極性，有效加強(qiáng)了對(duì)高層次人才的激勵(lì)保留，推動(dòng)了全行業(yè)務(wù)創(chuàng)新和價(jià)值創(chuàng)造能力提升。建立領(lǐng)先同業(yè)的，體系完善的管理、專業(yè)崗位交叉晉升機(jī)制，為員工根據(jù)組織需要和自身特點(diǎn)，合理規(guī)劃職業(yè)發(fā)展通道，實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人共贏提供了政策支持。

圍繞金融綜合化、國(guó)際化、專業(yè)化、信息化發(fā)展趨勢(shì)，堅(jiān)持高端引領(lǐng)，以骨干帶全員，積極推進(jìn)各級(jí)各類人才建設(shè)。

制定下發(fā)加強(qiáng)信息科技人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見，科學(xué)規(guī)劃未來信息科技人才總量，重點(diǎn)加強(qiáng)軟件開發(fā)人才隊(duì)伍建設(shè)，并在拓寬招聘渠道，加強(qiáng)薪酬激勵(lì)、培養(yǎng)鍛煉等方面提出了20多條高含金量的傾斜政策。在網(wǎng)絡(luò)金融部、私人銀行部、托管業(yè)務(wù)部等10余部門開展社會(huì)招聘和系統(tǒng)內(nèi)招聘，加強(qiáng)綠色信貸崗位建設(shè)和人員配備。

出臺(tái)2017-2020年國(guó)際化人才發(fā)展規(guī)劃，從人員流動(dòng)、人才培養(yǎng)、全球雇員管理等方面做出了藍(lán)圖，豐富境外機(jī)構(gòu)人力資源管理工作內(nèi)涵。“走出去”舉辦農(nóng)行直管領(lǐng)導(dǎo)人員瑞士培訓(xùn)、國(guó)際化人才英國(guó)培訓(xùn)、二級(jí)分行行長(zhǎng)新加坡培訓(xùn)和投資銀行專題香港培訓(xùn)等項(xiàng)目；“引進(jìn)來”舉辦境外機(jī)構(gòu)部門主管培訓(xùn)；“重合規(guī)”配齊配強(qiáng)農(nóng)行和境外機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)和反洗錢工作力量。

深入推進(jìn)縣域青年英才開發(fā)工程2.0升級(jí)版，在農(nóng)行選拔入庫(kù)人才9000多人，其中1018人走上支行行級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，4749人擔(dān)任二級(jí)支行、分理處負(fù)責(zé)人，為縣域搭建了一支優(yōu)秀年輕后備干部梯隊(duì)。