總是把過錯歸結(jié)于別人，總是感覺到別人的不對，總是感覺到別人在忘恩負義，只是并沒有看到自己做過的事情對和錯。很多人都在說著別人對自己所犯的過錯，只是并沒有察覺自己對別人做了什么，仿佛自己就是一個圣人一樣，從來就沒有犯過錯誤；所以，錯誤只能是別人的，而不是他們的，因此別人就應該受到埋怨，而他們不要受到責備。

　　曾經(jīng)記得，有一個人是剛畢業(yè)的學生，被分配到了一個單位做普通的辦公人員。因為書生意氣太重，所以對于領導的意圖，就要有些不了解。當領導把某一些黑的東西說成是白的時候，這個人就偏偏有梗著脖子說是黑的。最后的結(jié)果是不言而喻的，這個人就遭到了同單位的人厭棄，因為他從來就不肯同流合污；而且是深受排擠；即使是這個人做了五六個人的工作，也沒有任何的功勞；別人可以聊天，可以玩游戲，可以做任何與工作無關的事情，而且即使是犯錯了，也很有可能會是一身的功勞；而這個人即使是在兢兢業(yè)業(yè)地工作，也不可能會獲得任何的稱贊，反而是沒有任何的好處。做得再好，也是領導的一句話；而且，還有，領導的話，總是夾槍帶棒的，總是帶著侮辱性的。而且，最為重要的是，別人在玩游戲，就能夠知道他并沒有工作，他就必須因此而挨訓。

　　沒有辦法，他只能是自己開始努力。幾年之后，考上了公務員。卻因為原單位并沒有一個人為他說過好話，所以他只能是很無奈地在原單位繼續(xù)工作。寫報告，寫總結(jié)，等等，都是他的責任；而他繼續(xù)挨訓，即使是寫得很好的文章，也被挨訓。真的有些忍受不了，他就想過跳槽，但是，卻并沒有更好的選擇，只能是無奈地待著，卻有一個想要發(fā)瘋的感覺。后來，用領導退下來的報告，給某些報刊郵去，沒有想到卻發(fā)表了。接連發(fā)表幾篇文章之后，別的單位來要他，而原單位還是沒有人說過他的好話。但是，這個單位說就要他了。就這樣，他才走出了原單位。

　　在新單位里面，他有了自己的一片天地，很快就成為了重點培養(yǎng)對象。新單位的領導很納悶的是，這樣的人，為什么就沒有被快速挖掘出來？是他這個人不行？還是原單位的領導不行？如果是他這個人不行，在新單位也不可能會有什么前途的。但是，事實上并不是這樣。的原因，就是原單位的人不行。

　　后來，這個人的升職了，很快就開始獨當一面。原單位的人，許多人都開始靠近他。但是，他從來就沒有給過原單位任何人的好臉色。這個時候，原單位的人卻說著這個人的不地道，卻忘記了自己做過什么；而且，卻偏偏說對這個人是如何如何地照顧，如何如何地對他好，卻偏偏每一個人承認自己曾經(jīng)對他做過過分的事情；而且，總是很不客氣地說，因為這個人升官了，所以他才會這樣對待他們的；否則他是不可能會這樣對待他們的。