為什么好的婚姻一定要談錢？這是我聽過最好的答案

世間再無霍金，時(shí)間永留簡史

婚姻好不好，身體會(huì)知道

寧可十年不將軍，不可一日不拱卒。

作者：韓老白（富書簽約作者），轉(zhuǎn)載請加微信fushunamei

昨天下午16:40，在象征著財(cái)富的長江中心大樓，香港首富李嘉誠對外宣布了一個(gè)“風(fēng)輕云淡”的決定：

今天之后，我將卸任董事會(huì)主席位置，日后將會(huì)出任集團(tuán)資深顧問，同時(shí)披上新的戰(zhàn)衣，投入到李嘉誠基金會(huì)的工作，特別是教育和醫(yī)療方面，感謝大家多年的支持。

就這樣，90歲高齡的李嘉誠宣布退休了，由其長子李澤鉅接任董事長一職。

消息一出，全網(wǎng)嘩然。

李嘉誠是香港開埠后第三任首富，自從1999年被福布斯評為全球華人首富以來，他連續(xù)15年蟬聯(lián)華人首富寶座。

目前福布斯顯示，李嘉誠的身家是345億美元，世界排名第24。

在發(fā)布會(huì)上，李嘉誠對媒體透露：“我12歲開始工作，到今天整整78年，換做普通人工作時(shí)間，我已經(jīng)超過了100年，還好要感謝我這個(gè)身體。”

最近兩年“財(cái)富自由”這個(gè)概念盛行，大家都覺得只要有足夠多的錢，就不用那么拼命地去工作了，就可以享受生活等等。

然而事實(shí)是：比你有錢的人，工作起來卻比你更拼。

你在被窩里呼呼大睡時(shí)，富人們4:30就起床處理郵件了；

你午餐吐槽工作量太大做不完時(shí)，富豪們正在餐桌前籌劃著怎么多賺一個(gè)億；

你在抱怨加班永遠(yuǎn)加不完時(shí)，富人們深夜都在電腦桌前埋頭苦干；

你心心念念想要35歲實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由，然后退休享受人生時(shí)，華人首富卻在90歲高齡才宣布退居二線。

那些比我們有錢的人，卻比我們更加熱愛工作。

富豪們的作息時(shí)間和工作時(shí)間，是驚人地相似：

臺灣首富郭臺銘每天早晨7:00必到公司，每天工作時(shí)間15個(gè)小時(shí)；

有勞模之稱的雷軍，每周7*16小時(shí)的工作時(shí)間；

周鴻祎每周7*12小時(shí)的工作時(shí)間；

Facebook CEO扎克伯格，每天至少工作15個(gè)小時(shí)；

特斯拉汽車公司CEO埃隆 · 馬斯克每周工作超過100小時(shí)；

世界首富的比爾蓋茨每天6點(diǎn)起床，經(jīng)常連續(xù)36個(gè)小時(shí)不睡覺，之后倒頭便睡10余個(gè)小時(shí)。

• 富人和窮人之間，差的真的不是鈔票，而是對人生的掌控。

李嘉誠從一個(gè)少年難民，變化成世界性的商業(yè)領(lǐng)袖，這與他的“工作狂”特質(zhì)是分不開的。

1928年7月29日，李嘉誠出生在廣州潮州。

12歲那年，日軍轟炸潮州，剛剛讀初中的李嘉誠便和家人輾轉(zhuǎn)來到香港，寄居在舅父家里。

回憶起那段日子，李嘉誠唏噓：

很短的時(shí)間內(nèi)，看到人情冷暖，心里很難過，可說是一夕成長。

1955年，他把握時(shí)機(jī)，用平時(shí)省吃儉用的積蓄7000美元，開辦了自己的塑膠廠，夜以繼日地拼命工作，他憑著“智慧、學(xué)習(xí)和努力”度過了人生中最艱難的時(shí)期。

后來幾經(jīng)商場沉浮，每次金融危機(jī)，李嘉誠都成功整合世界資源，險(xiǎn)中取勝。

別人都說他是“華人首富”，他卻說：

這是很復(fù)雜的滋味。我的一生充滿了競爭與挑戰(zhàn)，歷程是好不容易的。常常要有智慧、有遠(yuǎn)見、有創(chuàng)新，怎不令人身心勞累。不過四方風(fēng)風(fēng)雨雨，我還是不斷地笑對人生。

愛因斯坦有句名言：“我成功并非因?yàn)槲衣斆?，而是我花了更多時(shí)間去思考問題，而并非花時(shí)間去抱怨?！?/span>

富豪們再工作上的認(rèn)真與投入，是普通人難以企及的。

我認(rèn)識一個(gè)CEO，他每天都要處理上百封郵件，即便是這樣一件小事，他都能做到極致。

他給自己弄了一個(gè)更大的三屏顯示區(qū)，一個(gè)屏顯示正在處理的郵件，一個(gè)屏顯示正在處理的郵件，一個(gè)屏顯示他的電腦桌面，他通過集中精力逐一處理專用屏上的每封郵件，來提高工作效率并確保沒有遺漏。

每年，他都會(huì)去樹林的小木屋呆上整整一周，把大量的文件和賬簿完全拋諸腦后，隔絕所有干擾，這一周，他要完成一年的閱讀量和思考，制定戰(zhàn)略，對過去一年做個(gè)總結(jié)。

他在事業(yè)上取得矚目的成就，是因?yàn)樗娴膶⒆约喝硕纪度朐诠ぷ骼锩妗?/span>

你在工作上付出多少，工作就給你多少回報(bào)。

扎克伯格對待工作的方式，一直讓我深深地欽佩，他工作周永遠(yuǎn)都穿一模一樣地灰T恤和連帽衫，為什么呢？

他說：“這種穿衣方法可以讓我在每天穿什么的事上盡量少費(fèi)神，節(jié)省下來的時(shí)間，我可以更多用來工作。如果我在生活中愚蠢和瑣碎的事上耗費(fèi)精力，我會(huì)覺得自己沒有做好工作?！?/span>

還有前不久，京東高層吃早餐開會(huì)地視頻流傳出來，又一次刷新了我們的三觀：那些比我們富有的人，工作起來都是爭分奪秒的。

劉強(qiáng)東在一次演講中提到：

直到現(xiàn)在，我每天依然努力地學(xué)習(xí)、看書，每天工作16個(gè)小時(shí)，沒有周末。為什么？并不僅僅是為了事業(yè)上地成就，我希望我每一天額學(xué)習(xí)都能讓我看得更遠(yuǎn)，我每一天地努力都能讓我走得更遠(yuǎn)。

• 越富有的人，越是工作狂，這是富豪們面對工作的執(zhí)念和格局。

你知道金錢對于富人的意義嗎？

答案是，無意義。

馬云多有錢，有人調(diào)侃，就是每天中五百萬，大概要持續(xù)地中一百多年吧。

比爾蓋茨多有錢，有人做了一張表情包，他想要買一輛蘭博基尼，只是呼吸了三秒鐘時(shí)間，一、二、三，錢夠了。

金錢帶給他們的邊際效應(yīng)已經(jīng)寥寥無幾，珍饈佳肴、雕梁畫棟、日進(jìn)斗金都不能取悅他們，因此他們比我們普通人更加渴望從工作中尋找人生的意義，沒有工作，錢再多，也是枉然。

心理學(xué)中對于富人們熱愛工作的思維模式有一些研究，在窮人花大量時(shí)間去抱怨工作不好找、薪酬待遇低、老板不好伺候、同事不好相處的時(shí)候，富人們是怎么想的？

我如何為公司提供價(jià)值？

從價(jià)值表達(dá)思維（窮人）到價(jià)值供給思維（富人）；

我如何實(shí)現(xiàn)持續(xù)成長？

從控制思維（窮人）到賦能思維（富人）；

我如何突破能力邊界？

從自我思維（窮人）到忘我思維（富人）。

具體怎么做？

我們一個(gè)個(gè)來看：

提供價(jià)值——人與人生存的社會(huì)關(guān)系。

本質(zhì)就是價(jià)值交換，人類個(gè)體為了生存必須要對群體展現(xiàn)自己一定價(jià)值，這是邊緣生存法則，價(jià)值表達(dá)，要活下來，你就要提供自己的價(jià)值去交換別人的價(jià)值，這是最核心的生存法則，價(jià)值供給。

很多人只看重價(jià)值表達(dá)而忽略了價(jià)值供給，例如剛進(jìn)公司的你會(huì)不服氣領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)，認(rèn)為“我的東西更好”，而不是“我能給你提供什么價(jià)值”；

很多職場老人也會(huì)經(jīng)常在辦公室極力維護(hù)“我才是對的，我比你強(qiáng)”，從來不會(huì)想，我到底提供了什么價(jià)值。

這是窮人思維向富人思維轉(zhuǎn)換的第一步，如何去提供價(jià)值，在外部獲得反饋。

此時(shí)你需要提升自我價(jià)值四個(gè)方面：獨(dú)立思考能力、學(xué)習(xí)能力、技能練習(xí)和分析問題能力。

自我賦能——原始人鉆木取火。

表面上看，是對火的控制，最核心的問題卻是需要不斷地添加的木材，普通人都以為那些高手都是通過高度自我管控（自控力）才實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長突破，但實(shí)際上他們是做好了賦能，才會(huì)源源不斷賦予自我和團(tuán)隊(duì)以能量。

舉個(gè)例子，我參加一個(gè)半馬的比賽，進(jìn)行到一半的時(shí)候我逐漸感到體力不支，肌肉抽搐，非常痛苦咬牙堅(jiān)持跑完，沒錯(cuò)，我就是用意志力堅(jiān)持下來，還特別感動(dòng)。

但是這種思維方式在工作中就大錯(cuò)特錯(cuò)，任何使用自控力做完的任務(wù)就是停留在成長的初級階段，在高手眼里，成長充滿了樂趣，他們會(huì)在奔跑的途中找到美麗的風(fēng)景持續(xù)快樂地給自己賦能。

在工作中，他們遇神殺神，所向披靡，PPT做的不漂亮，就馬上報(bào)班學(xué)習(xí)；

演講不夠有激情，就每天早起苦練，他們一刻不停地在奔跑，在搭建自己的知識體系，并做出分享，幫助更多人成長，形成步調(diào)一致的精神部落，這些人也就是你的種子團(tuán)隊(duì)。

這是窮人思維向富人思維轉(zhuǎn)化的第二步，掌握目標(biāo)效能、時(shí)間管理、習(xí)慣管理、工具體系四個(gè)方面的知識。

突破邊界——最難就在突破自我。

每個(gè)人與生俱來就有天賦和缺陷，我們要做的不是木桶理論中盲目給自己的缺陷打上補(bǔ)丁，而是去給自己的優(yōu)勢添磚加瓦，做到極致。

西方心理學(xué)流派溫尼科特提出：

讓你的本能排山倒海般涌出！就是說，不要壓抑“本我”（弗洛伊德曾把人的精神層次分為本我、自我、超我），去追求老子的“無為”，去追求馬斯洛需求層級的頂級“自我實(shí)現(xiàn)”，去追求卡尼曼的“高峰體驗(yàn)”，都是在說窮人思維向富人思維的最后一個(gè)，你需要突破自我，意識到自己的優(yōu)勢劣勢，利用自己的天賦、興趣持續(xù)工作。

這也是富人們熱衷工作最本質(zhì)的原因——他們在工作中實(shí)現(xiàn)了弗洛伊德所說的本我境界， 獲得了人生終極的幸福感。

魯迅曾說過：“思維決定命運(yùn)?！?/span>

你習(xí)慣了用一個(gè)助理（窮人）的思維方式做事，你就只能做一個(gè)助理（窮人）；

你習(xí)慣了用一個(gè)老板（富人）的思維做事，你才能跟上老板（富人）的思路，勝任核心管理層的崗位，擴(kuò)寬你的職場邊界。

紀(jì)伯倫曾說：“我說生命確是黑暗的，除非有盼望，而一切的盼望都是盲目，除非有知識，而一切的知識都是枉然，除非有工作?！?/span>

工作能帶來什么？

錢。

錢能帶來什么？

房子、車子、安全感。

安全感能帶來什么？

實(shí)現(xiàn)自由和夢想。

沒錯(cuò)，我們就是要讓工作成為興趣，讓自己為夢想打工。

提出這個(gè)口號的人，你肯定意想不到。

一個(gè)非典型成功人士的演講視頻刷爆了2017年下半年的朋友圈，他受邀參加第二屆紐約中美發(fā)展論壇，在紐約大學(xué)以一個(gè)創(chuàng)業(yè)者和音樂人的身份告訴大家工作的意義：金錢永遠(yuǎn)第二，熱愛才最重要。

他就是陳冠希。他說：

如果你只是為了錢，聽從父母的安排，而去從事了某個(gè)工作，抱歉，你會(huì)發(fā)現(xiàn)每天早上起床之后照鏡子都會(huì)感到無力的沮喪。

于是他在退出演藝圈之后干了一大票，開潮牌店，發(fā)展說唱音樂并將中國元素融入到衣服設(shè)計(jì)和歌曲創(chuàng)作中，力排非議華麗轉(zhuǎn)身。

另一位職業(yè)小說家海明威先生，號稱改到出版前最后一分鐘，寫作態(tài)度極其嚴(yán)肅，幾乎到自虐的程度。

他每天開始寫作時(shí)，先把前一天寫的讀一遍，寫到哪里就改到哪里。

他認(rèn)為三次大修改是寫好一本書的必要條件。

他的長篇小說《永別了，武器》修改花了5個(gè)月，最后一頁一共改了39次才滿意。

《喪鐘為誰而鳴》樣稿出來后，他連續(xù)修改了96個(gè)小時(shí)，沒有離開過房間。

日本一個(gè)思想家石田梅巖說：

努力工作，把每一件小事做好，就是修行，就是悟道，就是磨練人的靈魂。

原來，熱愛工作，就能實(shí)現(xiàn)自由與夢想；

熱愛工作，就是在修行；

熱愛工作，就能站在幸福鏈的頂端。

我修來的福氣，可以任性地捐給我愛的人，佛典里有一句話："福不唐捐"，意為世界上的所有功德與努力，都是不會(huì)白白付出的，必然是有回報(bào)的。

• 寧可十年不將軍，不可一日不拱卒。

只要勤奮努力、堅(jiān)持不懈，每天像個(gè)卒子一樣前進(jìn)一點(diǎn)點(diǎn)、進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，終會(huì)有所成就。

與諸君共勉。