|
近年來，為更早地篩選、吸納優(yōu)秀學(xué)生，四大會計師事務(wù)所先后開展了各種相關(guān)活動，包括德勤俱樂部、畢馬威精英計劃、普華永道碩士 LEAP 計劃、安永暑期領(lǐng)導(dǎo)力項目在內(nèi)，它們每年都向許多目標(biāo)與非目標(biāo)院校學(xué)生遞上橄欖枝。 與寒假實習(xí)僅向大三、研一研二開放相比，這些項目的包容性更強。對于以四大全職 Offer 為目標(biāo)的同學(xué)來說，通過這些項目進(jìn)入四大接受培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)，可能比寒暑假實習(xí)生、校招同學(xué)更快拿到 Par 面機會和 Offer ；對于以咨詢公司、投行為目標(biāo)的同學(xué)來說，一份四大實習(xí)不僅能幫你收獲受到普遍認(rèn)可的實習(xí)經(jīng)驗、領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力的提升，還可以幫你建立良好的 networking 。 那么，這些四大實習(xí)項目分別有什么特點？招聘時間線是怎樣的？怎樣才能通過這些項目拿到四大 Return Offer ？ 四大實習(xí)生項目掃盲 很多同學(xué)都知道四大有寒暑假實習(xí)生項目，卻對四大其他一些大規(guī)模的實習(xí)項目一無所知。事實上，四大暑假實習(xí)生招收并不多，尤其是四大做審計方面的，最忙的就是一二三月份，所以寒假實習(xí)生招的比較多，雖然七八月份也很忙，但由于很多公司不用出中報（一些港股的公司要做），所以對暑假實習(xí)生的需求并不是很大。從之前的招收情況來看，相對而言普華永道招的稍微多一些，其他三家招的更少。
【 DTT 俱樂部 】 目標(biāo)人群：大二、大三、研一 德勤俱樂部的業(yè)務(wù)部門主要有審計、稅務(wù)、企業(yè)風(fēng)險管理服務(wù)、財務(wù)咨詢服務(wù)及企業(yè)管理咨詢。其中不同部門對于申請者的專業(yè)偏好不同，總體而言，會計、金融、管理、IT 等相關(guān)專業(yè)學(xué)生為佳。 德勤俱樂部的應(yīng)聘流程主要分為網(wǎng)申、在線筆試、面試三大部分，最終錄取類型有三種，一是進(jìn)入德勤俱樂部，二是納入德勤實習(xí)生庫，三是獲得 early Par 面。 ▲2017年德勤俱樂部申請流程與時間線 - 網(wǎng)申：作為一個極具開放性的實習(xí)項目，德勤俱樂部對網(wǎng)申的要求并不高，即使申請者并不是 Target 院校學(xué)生、抑或此前沒有實習(xí)經(jīng)歷，只要真實、認(rèn)真地完成網(wǎng)申的所有題目，就有機會通過網(wǎng)篩。 需要注意的是，“客觀真實”是四大招人一個很看重的品質(zhì)。申請者在簡歷里寫的東西一定要真實有理有據(jù)的，比如績點，會要求上傳成績單，而其他的一些獎項什么的之后 GA 面的時候會要求帶復(fù)印件過去的。 - 筆試：德勤俱樂部 OT 題目90%都是題庫中的題目，如果筆試前把 Verbal 1、2、3和 Numerical 1、2、3看了，基本不會有太大的問題。題型分為 Verbal 和 Numerical 兩部分，每部分考試前都有八道練習(xí)題，做完練習(xí)后會提示對了幾道題，練習(xí)可以反復(fù)刷。 Verbal 部分有30道題，時間為19分鐘，Numerical 部分有18道題，時間為25分鐘。如果沒有接觸過題庫，那么時間就會很緊張，如果把題庫熟悉了，時間就會很充裕，畢竟90%的題目都來自題庫。 - 面試：群面開始，HR 會用英文介紹規(guī)則，15分鐘閱讀英文材料，不可以在材料上畫，30分鐘中文討論，15分鐘英文 pre，每個人都要上，15分鐘面試官提問。案例本身是英文，并不難，建議平時可以多參加一些英文案例分析大賽，因為撰寫比賽報告的一些分析框架是可以套在這里用的。 Par 面問的問題比較簡單，基本會問簡歷上的個人經(jīng)歷或是打算。例如，大學(xué)期間的實習(xí)中，你是如何處理學(xué)習(xí)與社會工作時間的？考注會的感受如何？之后的職業(yè)規(guī)劃如何等。 【 PwC LEAP計劃 】 目標(biāo)人群：大二、研一 普華永道的 LEAP 計劃面向的是大二與研一的同學(xué)，無論是理工科背景還是文科背景的同學(xué)都可以申請。LEAP 計劃的 Service Line 一般以審計為主，參加計劃期間除實習(xí)外，還會有一些 Camp 出游活動，聯(lián)系相對緊密。 圖片來源于普華永道官網(wǎng)
一般在3月份，PwC LEAP 計劃就會開啟，對于想申請的同學(xué)來說，可以在3月份進(jìn)行網(wǎng)申。網(wǎng)申之后的流程是筆試、校園面試、AC 面（每次通過幾率都會在50%左右）。通過一系列考研的同學(xué)，會在5-6月份收到 LEAP 計劃的 Offer，7月份就能參與 LEAP 計劃的實習(xí)。 【 KPMG 精英計劃 】 目標(biāo)人群：大二學(xué)生 入選后，大三大三兩年的寒假都要去實習(xí)，大三實習(xí)完了去參加 Par 面，過了就能拿到全職 Offer ，時間早于寒假實習(xí)生和校招。 值得一提的是，如果通過這個項目拿到畢馬威 Offer ， 入職后雖然不會像普華一樣入職就算第二年，但是會給個 bonus ，每個月給1200，相當(dāng)于 A2 的錢。而且，據(jù)說在畢馬威的北京辦公室，戶口也是會優(yōu)先考慮參加精英計劃的人。 【 EY 暑期領(lǐng)導(dǎo)力計劃 】 目標(biāo)人群：大三、研一 安永暑期領(lǐng)導(dǎo)力活動（ SLP ），采用 Superday 形式，活動為期一天，表現(xiàn)出色的同學(xué)將在當(dāng)年的七月底獲得安永全職 Offer 。 當(dāng)日的流程包括合伙人講話、小游戲、mini Case 、 Case study 、經(jīng)理面、以及合伙人面當(dāng)天直接參加經(jīng)理面和 Par 面，之后可以直接拿到全職 Offer 。總的來說，拿 Offer 時間的優(yōu)先級不如寒假實習(xí)生，因為寒假實習(xí)生申請早，Par 面和 Offer 時間也比 SLP 更早。 圖片來源于“安永校招”官方微信 申請四大實習(xí)，要做哪些準(zhǔn)備？ 首先，一定要關(guān)注這些項目的具體開放時間。目前各家也有自己的微信號，可以關(guān)注，當(dāng)然也可以一些實時更新的求職平臺，譬如職問。一定不要錯過申請時間，尤其是每年的三四月份，這個時間點時間比較尷尬，很多人會錯過。而且，即使寒假實習(xí)的申請每年都是跟校招一起開始的，還是很多人會錯過。雖然四大內(nèi)部的工作人員，是有內(nèi)推實習(xí)生機會的，但是如果錯過了網(wǎng)申的時間，還是會很麻煩。 流程方面，一般都是網(wǎng)申——在線測試——面試——Manager 面。 除安永外，其他三家都是有 Open Question 的；網(wǎng)測則一部分是性格測試，另一部分是邏輯性問題；面試都是小組面試，討論 case study ，以及做 presentation ，全程都有經(jīng)理看著，而且群面之后會有 manager 單面，主要是有針對性地就申請者個人經(jīng)歷進(jìn)行提問，如問社團活動、實習(xí)經(jīng)驗等。之后會在面試完一個月時間內(nèi)發(fā) Offer 。
- 提高績點或均分，培養(yǎng)英語能力：四大的群面材料一般都是英語，申請者需要中文討論，用英文做 Pre ，過程中經(jīng)理也會很關(guān)注每個人能否有條理地進(jìn)行表達(dá)。而且，不僅可能需要用英文自我介紹，過程中經(jīng)理面也會問一些需要用英文回答的問題（香港全程用英文概率更大）。資格證書方面來看，一般四大的 Hr 會很關(guān)六級成績。 - 積極參加社團活動，擁有實習(xí)經(jīng)歷可以加分：經(jīng)理面的時候，會問此前校內(nèi)外的社團活動、實習(xí)。當(dāng)時跟我一起參加四大面試的同學(xué)，據(jù)說之前參加了公益項目，面試時經(jīng)理面和合伙人都很感興趣，問了很多相關(guān)的問題。 - 梳理簡歷、思考開放性問題如何寫：簡歷方面，如果有實習(xí)經(jīng)歷可以著重體現(xiàn)，時間上實習(xí)經(jīng)歷越接近現(xiàn)在的排版越靠前。至于 Open question ，很多同學(xué)認(rèn)為并不是決定性因素因此沒有認(rèn)真對待，事實上，HR 篩簡歷的時候都會看 OQ ，可以看出申請者的長短期目標(biāo)以及職業(yè)規(guī)劃，而有的人寫著寫著就偏了，要么就是太夸張，這些都是很不必要的扣分點。 - 刷題：可以刷四大的筆試題庫，考原題概率很大，因此刷題很有幫助，即使碰不到原題，經(jīng)過半個月到一個月的練習(xí)，答題思維上也會有很大的進(jìn)步，做題效率會高很多。 - 學(xué)習(xí)專業(yè)知識和商業(yè)模型：現(xiàn)在四大歡迎各個專業(yè)的，不僅限于商科學(xué)生，全職員工學(xué)生物學(xué)、遺傳學(xué)的都有。建議非商科學(xué)生有時間的話要多去了解會計專業(yè)知識，如果覺得太專業(yè)了難以理解，至少也要去看看商科知識，學(xué)習(xí)和掌握基本的商業(yè)模型。 實習(xí)生如何成功留用？ 同學(xué)們在通過這些項目進(jìn)行實習(xí)后，會參加 Par 面，拿到全職 Offer 的概率還是比較大的。老板面的過程中，提問會集中在：實習(xí)中做了哪些項目、做了哪些工作。這個時候不僅要說你實習(xí)中做了什么，更要說你收獲了什么。而且，經(jīng)理面和 Par 面，最后都會問你有沒有什么問題要問他們。建議提前準(zhǔn)備一兩個有深度的問題，至少不要是那些網(wǎng)上隨便查就可以查到答案的。 實習(xí)結(jié)束后， Senior 會把實習(xí)生的表現(xiàn)以及對他們的意見反饋給 Manager ，之后由經(jīng)理決定這個實習(xí)生能不能參加 Par 面。 最后，很多實習(xí)生覺得，實習(xí)過程中活兒很多擔(dān)心自己做的不好不夠周全。其實從過來人的角度看，就審計而言，實習(xí)生所做的事情都不會很難，就是瑣碎、量大。四大的全職哥哥姐姐們對于實習(xí)生不會要求特別特別高，在不犯重大錯誤的前提下，做到認(rèn)真、態(tài)度好、有積極性，留用時就不用太擔(dān)心了。
總之，來到四大，每一個實習(xí)生心里都有著各自不同的想法，或是想要爭取留用，或是想在知識水平、技能上為自己鍍金，或是想要有個“跳板”... 無論哪一種，即使是以一種功利的心態(tài)做事情、學(xué)東西也好，都比抱著混實習(xí)經(jīng)歷的心態(tài)工作強太多。要知道，或許四大的實習(xí)經(jīng)歷可以在最初成為你的敲門磚，但是，真正決定你能否進(jìn)入更寬廣平臺的，是你的個人技能與真才實學(xué)。 |
|
|
