導(dǎo)語：俗話說的好，有人的地方就有江湖，有利益的地方就有斗爭。這句話放在職場中更是如此，雖然沒有白刀子進(jìn)紅刀子出，但是這斗爭更是不見硝煙不見血。職場中的斗爭更是如此，往往斗爭起于人、發(fā)展與事、決定與財(cái)、最后又終于人?？梢娫诼殘鲋?，圍繞斗爭的核心其實(shí)就是人。由此可知，職場中站隊(duì)十分重要。

不過在職場中，到底如何站隊(duì)的呢？簡單來說，看利害，但是具體落實(shí)到操作，有該如何去做呢？筆者今天給大家分享3招如何在職場中選擇站隊(duì)。請大家繼續(xù)往下看。

1.看那些職場小人怎么選

不少朋友可能會(huì)感覺到，無論換了什么工作、跳槽了多少個(gè)公司，還是會(huì)發(fā)現(xiàn)公司里面有小人，只不過名字換了而已，做的下賤事情還是如此的相似。都說小人討厭，但是小人在職場中，還是有那么一些用處的，比如說借小人的手來對付敵人，比如通過踩小人來給自己刷分、刷存在。再比如就是，看小人如何站隊(duì)，自己來做參考。

之所以看小人怎么選擇站隊(duì)，其實(shí)很重要的原因就是，因?yàn)樾∪说淖鍪逻壿嬍且岳鏋閰⒖?，他選擇哪邊，自然是能夠給他更大的利益。同樣我們選擇站隊(duì)也是為了利益，如果看不清楚不妨看看小人怎么選擇。另外一個(gè)方面，面對小人，必然要時(shí)刻提防小任，這樣太累，但是如何站隊(duì)和小人一邊，那么自然就把自己給剔除出了小人的攻擊目標(biāo)中，起碼在當(dāng)下能夠保一時(shí)寧靜。

所以，如果不知道怎么選擇站隊(duì)，不妨看看那些職場小人如何選擇的。雖然我們討厭他們，但是他們做的事情，多多少少還是有些道理的。

2.看那些有能力的牛人怎么選

職場中的小人是主動(dòng)站隊(duì)，選擇對自己有利的一方。但是職場中還有另外一種人，是斗爭兩邊都競相爭取的人，那就是有能力的牛人。就如同古代戰(zhàn)爭，兩邊都需要人才效力一樣。同樣現(xiàn)代職場斗爭同樣需要有人才來沖鋒陷陣，因?yàn)樗麄兊募尤氡貙⒂绊懙阶罱K斗爭的結(jié)果。作為職場有能力的牛人，完全可以置身事外笑看風(fēng)云。但是更多的還是會(huì)加入到斗爭中，而吸引他們的也是利益。

如果光看職場小人的站隊(duì)選擇還沒辦法做出判斷，那么可以看看那些職場有能力的牛人如何選擇的。一旦他們做出了選擇，那么必定是背后有利益交換能夠讓他做出選擇。一個(gè)不吝嗇給與利益的領(lǐng)導(dǎo)者，自然是值得自己追隨的。

所以，看職場小人的選擇，是判斷潛在利益的大??；而看職場有能力的牛人的選擇，是判斷利益的分享和分配可能。利益再大，但是別人不分給我們吃，那加入別人的團(tuán)隊(duì)那也是白搭。

3.看兩邊領(lǐng)頭人背后的人是誰

職場斗爭就如同兩軍對壘一樣，招兵買馬、排兵布陣、搖旗吶喊后就要開始真刀真槍的開干了。然而職場的斗爭是拼人，但是這拼人，即是拼自己有多少人、有多少有能力的人，同樣更是拼自己背后的人的能量?？赡懿簧倥笥巡焕斫膺@個(gè)意思。筆者舉個(gè)例子來說明。

某個(gè)部門兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了矛盾，十幾個(gè)下屬立即完成了站隊(duì)。但是最后的結(jié)果取決于，這兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)各自的靠山是誰。有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的靠山是一個(gè)副總，而另一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的靠山是一個(gè)部長，但是這個(gè)部長卻是董事長的直系親戚。所以，這就不難看出，決定斗爭勝敗的關(guān)鍵不是看參與斗爭的人，而是看斗爭背后誰能夠調(diào)動(dòng)更大的資源。

所以，職場站隊(duì)要看小人也要看牛人的選擇，但是最重要的是看，各自背后的靠山究竟有多大，畢竟就算是潛在利益再大、再愿意分配利益，如果沒有勝算，那么一切都是空談。

職場中，站隊(duì)不可避免，筆者的本意不是教大家去害人、投機(jī)取巧。只不過是告訴大家一些經(jīng)驗(yàn)或者辦法，在今后的日子里面對同樣的事情，能夠做出更好的選擇，在保護(hù)自己現(xiàn)有利益的基礎(chǔ)上盡可能的去獲取更大的利益。言盡于此，不同的人看到文章看到的是不同的東西，或黑、或白，皆不強(qiáng)求、也不解釋，一切隨緣罷了。

大家在職場中有沒有經(jīng)理過站隊(duì)呢？