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一位小伙伴問我： “計劃裸辭，需要注意一些什么？” 我認真回答：“只需要注意一點，不要裸辭?！?/span> 小伙伴猶豫了，從他的神情中，我看出他已經(jīng)辭職了。 “給你講講我自己的故事吧?！?/span> 別看我現(xiàn)在動不動裝大尾巴狼，其實當(dāng)年初入職場的我可謂是非常天（zhi）真（zhang）。 我畢業(yè)后加入了一家創(chuàng)業(yè)公司。公司創(chuàng)業(yè)的路越來越艱難，而我卻給自己定下了令人“智熄”的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)：
理想很豐滿，現(xiàn)實猛抽理想耳光。 真到了無法忍受必須離開的時候，我突然發(fā)現(xiàn)：找工作怎么這么難呢？ 平時沒找工作時，是不是還有企業(yè)電話，怎么現(xiàn)在一門心思專心找工作，反而沒有人搭理呢？ 這不科學(xué)！ 在職時你不找機會，機會來找你；離職后你專心找機會，機會卻耍大牌玩消失。 這科學(xué)嗎？ 其實這背后還真是有科學(xué)道理。 加利福利亞大學(xué)安德森管理學(xué)院開展過一次有趣的實驗：
結(jié)果發(fā)現(xiàn)，盡管履歷相同，在職候選人獲得的評分要顯著高于失業(yè)候選人。 調(diào)研結(jié)果讓人驚訝，我們通常以為只有長期失業(yè)才會導(dǎo)致招聘企業(yè)的歧視，實際上這種歧視幾乎是離職瞬間立即生效的。 這公平嗎？不公平。但這是現(xiàn)實。 在招聘界一直有被動型人才（Passive Talent）這個說法：
主要原因是： 真正核心人才，被公司好好伺候著，一般跳槽意愿反而不強烈；主動跳槽，招聘官會擔(dān)心是否背后有隱情，會給人留下不穩(wěn)定的印象。 被動型人才被熱捧，也是LinkedIn這類商務(wù)社交媒體逆襲Monster等傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的一個重要原因：
著急找工作，才會去招聘網(wǎng)站更新簡歷。 不著急找工作的核心人才，根本沒興趣更新求職用的簡歷，但他們?nèi)杂猩缃恍枨?，愿意將自己最新的履歷告知自己的社交圈（朋友、合作伙伴、客戶以及供應(yīng)商）。 所以招聘官需要企業(yè)通過社交途徑去尋找這一人群。 微信剛出爐“附近的人”功能時，我真見過獵頭跑到目標(biāo)公司的樓下，企圖從“附近的人”中挖出自己想要的候選人。 裸辭，作為主動型候選人（Active Candidate）中的戰(zhàn)斗機，更讓招聘官擔(dān)心是：
這些揣測很恐怖。 在《面過10000人，他說9999人都答不對這道題》文章里，我剛剛提到過：面試本質(zhì)上就三個問題：
這些揣測，有根據(jù)嗎？并沒有；很多裸辭的職場人也百思不得其解：
但職場并不總是公平合理的，大多數(shù)時候，招聘官要招的從來不是最佳人選，而是最穩(wěn)最不會犯錯的人選。 裸辭不利于談薪資 一般來說，跳槽薪資的漲幅大約在20%-30%不等。 新東家為了把你從現(xiàn)有的崗位上吸引過去，薪資上付出一定溢價，合情合理。如果薪資不滿意，候選人大可拒絕，繼續(xù)干現(xiàn)在的工作。 雙方的談判是大致勢均力敵的。 某種意義上說求才的企業(yè)，對人才的渴望，更會超過候選人對20%薪資漲幅的渴望。 但是裸辭時，均勢的天平就被打破了。 沒工作，就沒有討價還價的余地；很多企業(yè)，尤其是能省一點是一點的私企，開出的價格，甚至?xí)惹耙环莨ぷ餍劫Y更低，反正你目前并沒有太多選擇。 那怎么辦呢？唯一的方法就是多拿幾個offer。企業(yè)給薪水的時候，就有其他offer作為基礎(chǔ)作對比。 但這方法的操作難度也很高，勞動法要求員工提出離職，應(yīng)該提前一個月通知企業(yè)；這一個月，也給了在職員工足夠的時間篩選offer。 對于沒工作的職場人，拿到offer往往是需要立即上班的，幾乎沒有足夠的緩沖時間。 所以為什么不能騎驢找馬呢？ 你是和錢過不去嗎？ 企業(yè)不愿意招聘裸辭的職場人，即使愿意，開出的薪水往往也不能讓職場人滿意。 這兩點往往會導(dǎo)致最為嚴(yán)重的第三個弊端：自我懷疑。 99年，當(dāng)時阿根廷最出色的中鋒之一帕勒莫曾在一場比賽中，連續(xù)三次踢飛點球，賽后宣布不再主罰點球。 同樣是這位中鋒，在1年后的豐田杯上，獨中兩元，幫助球隊擊敗了當(dāng)時擁有勞爾、古蒂、菲戈、耶羅和卡洛斯等巨星的皇家馬德里。 哪一個是真實的帕勒莫？ 從他職業(yè)生涯打入403球的優(yōu)秀成績來看，那個連續(xù)三次踢飛點球的帕勒莫似乎并不是他真實的實力，而是在那場比賽里，他丟失了信心。 頂級巨星也有丟失信心的時候，而對于我們普通職場人來說，遇到問題產(chǎn)生自我懷疑，再正常不過。 簡歷一封封投遞出去，毫無音訊，這種感受是很糟糕的。 壓力之下，求職者難免會產(chǎn)生自我懷疑。 到底是市場不好，還是我的能力不行，沒有價值。 很多裸辭或者急于跳槽的求職者往往會向我提問一些很細節(jié)的問題：
而我不得不反復(fù)解釋，你們關(guān)注的這些細節(jié)價值不大，只有offer才作數(shù)。 但我也理解，裸辭求職的心態(tài)，和單相思的人很相似，很容易鉆牛角尖：
這種心態(tài)來源于壓力：我已經(jīng)沒有工作了，這份offer一定要拿下。 而在大多數(shù)面試中，壓力不能成為動力，反而會讓求職者畏首畏尾，禁錮自己的活力和個性。 如果還有房租、房貸、女友催結(jié)婚這種生活壓力，人很容易崩潰。 我還記得當(dāng)年的自己。 投出去的簡歷，九成石沉大海，一成良心雇主寫了拒信，難得有面試通知，面試完就沒有然后了。 當(dāng)時的感受是：我被這個世界拋棄了。 我一度立誓：不給回音的企業(yè)，以后就不用他們產(chǎn)品了。 后來發(fā)現(xiàn)不行，打擊面太廣，精準(zhǔn)打擊了自己的生活需求。 當(dāng)我最終拿到幾份Offer的時候，積壓很久的壓力爆發(fā)了，我給女友打了個電話：
搞得像拍瓊瑤劇一樣。
辭職的正確姿勢 作為一個裸辭親歷者，我隨后有幸進入了人力資源咨詢行業(yè)，10年來分別供職于外資500強招聘企業(yè)和全球領(lǐng)先的人力資源咨詢機構(gòu)美世Mercer。 進入業(yè)內(nèi)后，我學(xué)到了很多之前不知道的事情。 比如，后來，我終于在眼淚中明白，有些企業(yè)掛著JD只是為了收簡歷，而不是有招聘需求。 我也借助自己的經(jīng)驗給大家?guī)c建議：
有些小伙伴也會問：如果不裸辭，換工作感覺不方便。
想找到一家各方面都更適合自己的企業(yè)；又要避免剛出虎穴又入狼窩。
自己的職業(yè)規(guī)劃，必須自己設(shè)計實施。你不去設(shè)計，公司/老板就會替你設(shè)計。別人設(shè)計的方案你未必會喜歡。
我之前一篇文章《我知道你不想跳槽，但你不應(yīng)該拒絕面試》曾引起過一些爭論，有小伙伴認為這種做法不誠懇，對現(xiàn)東家和面試企業(yè)都不算負責(zé)。 一年出去看1-2次機會，才能保持著對市場的敏感度，幫助我們了解市場最新趨勢、薪資行情、外部企業(yè)對崗位的要求。 這樣，到我們真的不得不走時，或者被逼出局時，不至于因為對市場毫無了解，手足無措，影響自身的職業(yè)發(fā)展。
我們?yōu)槠髽I(yè)工作，當(dāng)然要付出努力，對得起企業(yè)付給我們的薪資。 同時，我們也需要意識到：Life is all about change。職場也是如此。 有可能有一天，我們的職業(yè)目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)不再一致，不要等到那個時候再抱怨再想辦法應(yīng)對。 職場人應(yīng)當(dāng)居安思危，始終抱著一顆紅心，兩手準(zhǔn)備；一手做好手上工作，一手了解市場動態(tài)。 希望每個職場人都能放下裸辭的沖動，收獲更好的職業(yè)生涯。 |
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