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公司糾紛|公司解散糾紛訴訟要點

 gzdoujj 2018-02-25

創(chuàng)融法務(wù)

       為初創(chuàng)成長企業(yè)提供股權(quán)設(shè)計與激勵、稅務(wù)爭議與籌劃、股權(quán)投融資、公司糾紛與治理、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、風(fēng)險管理等創(chuàng)業(yè)法律服務(wù)。


【案例導(dǎo)入】
有三個朋友(甲乙丙方)準(zhǔn)備在中山開一家房地產(chǎn)開發(fā)公司(A公司),約定甲乙方負(fù)責(zé)提供運作資金,占49%股權(quán),丙方負(fù)責(zé)獲得開發(fā)地塊,占51%股權(quán)并擔(dān)任公司執(zhí)行董事兼法定代表人;A公司在2017年6月份注冊,注冊資本500萬元。但A公司注冊后,丙方并沒有按照約定提供土地資源使得公司獲得土地使用權(quán),反而攜帶公章玩失蹤,甲乙方無奈,想將A公司解散以減少風(fēng)險,是否可行?

【案情分析】
 經(jīng)研究,甲乙方想提起的解散糾紛涉及到的問題如下:
1、什么是公司解散糾紛?
2、A公司成立時間不到1年,能否要求法院解散公司?
3、甲乙方提起解散公司的訴訟的程序問題?
(1)甲乙方有沒有權(quán)利提起解散公司的訴訟?
(2)解散糾紛的被告是誰?
(3)解散糾紛的由哪個法院負(fù)責(zé)受理?
 4、公司解散后能否一并清算?

【案情解答】
一、什么是公司解散糾紛?


公司解散糾紛,是指公司僵局出現(xiàn)時,公司繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失,通過其他途徑不能解決的,持有公司全部股東表決權(quán)10%以上的股東,可以向法院提起請求解散公司之訴,主要的法律依據(jù)是《中華人民共和國公司法》第一百八十二條的規(guī)定。


二、A公司成立時間不到1年,能否要求法院解散?

法院在審理公司解散糾紛訴訟過程中,對于是否判決解散公司主要考慮以下三點:


(一)公司經(jīng)營管理是否發(fā)生嚴(yán)重困難即陷入公司僵局


 1、公司僵局的含義。公司解散糾紛中的經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難是指公司僵局,不包括公司因市場原因和財務(wù)困境導(dǎo)致的虧損、資不抵債等經(jīng)營困難。最高人民法院在(2011)民四終字第29號民事判決書中對公司僵局做出了如下解釋:“公司僵局,是指在公司內(nèi)部治理過程中,公司因股東間或公司管理人員之間的利益沖突和矛盾,一切決策和管理機(jī)制均陷入癱瘓,股東大會或董事會由于對方的拒絕參加而無法召集,任何一方的提議都不被其他方接受或認(rèn)可,或者即使能夠舉行會議,也因各方成員持有不同的見解,而無法通過任何決議的一種狀態(tài)”。


2、公司僵局的典型形態(tài)。《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國公司>若干問題的規(guī)定(二)》規(guī)定了公司僵局的三種典型形態(tài):
(1)公司持續(xù)兩年以上無法召開股東會或者股東大會,公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難的。
(2)股東表決時無法達(dá)到法定或者公司章程規(guī)定的比例,持續(xù)兩年以上不能做出有效的股東會或者股東大會決議,公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難的。
(3)公司董事長期沖突,且無法通過股東會或者股東大會解決,公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難的。


(二)公司繼續(xù)存續(xù)是否會使股東利益受到重大損失
這方面的股東利益包括兩個方面:
1、股東獲取經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)利。雖然股東僅以公司虧損、財產(chǎn)不足以償還全部債務(wù)等原因提起解散公司訴訟的,人民法院不予受理,但公司是否能夠正常經(jīng)營,是否盈利,直接關(guān)系到股東的經(jīng)濟(jì)利益。因此,在審理公司解散糾紛案件中,公司經(jīng)營狀況是人民法院判斷公司是否具備解散條件的一個重要因素。


 2、股東參與公司經(jīng)營管理的權(quán)利。股東享有參與公司重大決策的權(quán)利和選擇管理者的權(quán)利,在公司僵局情況下,股東難以行使參與公司經(jīng)營管理的權(quán)利。如果股東不能基于其投資享有適當(dāng)?shù)墓窘?jīng)營決策、管理和監(jiān)督的股東權(quán)利,其股東權(quán)益將受到重大損失。


(三)能否通過其他途徑解決糾紛

這是作為法院作出裁判公司解散的前提條件,而不是起訴的前置程序。但由于公司的司法解散涉及公司的存續(xù)問題,如果運用不當(dāng)會損害其他股東的合法利益及公司本應(yīng)有的大好前途,因此,要求法院在判決解散公司前應(yīng)窮盡所有可能對公司、股東和其他利益相關(guān)者更為和緩的救濟(jì)手段和方案,即把“通過其他途徑不能解決”作為法院作出裁判公司解散的前提條件。具體說來,這種前提條件應(yīng)當(dāng)包括窮盡所有訴訟之外的手段,如內(nèi)部協(xié)商、章程規(guī)范、民間調(diào)解等,窮盡公司解散救濟(jì)之外的救濟(jì)方案,如股東查賬、強制股權(quán)置換、股東退股、要求撤銷變更股東決議、賠償損失等。如果有其他合法途徑可以解決公司僵局,人民法院將不會判決公司解散。在公司解散糾紛過程中,法院往往會多次組織雙方調(diào)解,如當(dāng)事人不能協(xié)商一致使公司存續(xù)的,人民法院也會及時判決。


 三、甲乙方提起解散公司的程序問題?


1、甲乙方有沒有權(quán)利提起解散公司的訴訟?
根據(jù)最高人民法院公司法司法解釋(二)規(guī)定,股東必須單獨或者合計持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上,才有資格請求法院解散公司。法院在受理此類案件時應(yīng)進(jìn)行審查,不符合法律要求的,不應(yīng)予以立案。已經(jīng)立案的,也應(yīng)當(dāng)駁回起訴。甲乙方合計持有公司49%股權(quán),符合公司法司法解釋(二)的規(guī)定,甲乙方有權(quán)提起公司解散的訴訟。


2、解散糾紛的被告是誰?
公司法及司法解釋(二)對公司司法解散的原告及被告均做了明確規(guī)定,原告應(yīng)是單獨或者合計持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東,被告應(yīng)當(dāng)是公司。公司的其他股東應(yīng)當(dāng)作為第三人。


3、解散糾紛由哪個法院進(jìn)行受理?
公司法及司法解釋(二)第24條規(guī)定,解散公司訴訟案件和公司清算案件由公司住所地人民法院管轄。公司住所地是指公司主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。公司辦事機(jī)構(gòu)所在地不明確的,由其注冊地人民法院管轄。


基層人民法院管轄縣、縣級市或者區(qū)的公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記公司的解散訴訟案件和公司清算案件;中級人民法院管轄地區(qū)、地級市以上的公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記公司的解散訴訟案件和公司清算案件。


四、公司解散后能否一并清算?

公司解散和公司清算是兩個不同的程序,為了節(jié)約時間,能否在提請法院判決解散公司的時候同時要求法院強制清算呢?答案是否定的,公司法及司法解釋(二)第24條規(guī)定,股東提起解散公司訴訟,同時又申請人民法院對公司進(jìn)行清算的,人民法院對其提出的清算申請不予受理。人民法院可以告知原告,在人民法院判決解散公司后,依據(jù)公司法第一百八十三條和本規(guī)定第七條的規(guī)定,自行組織清算或者另行申請人民法院對公司進(jìn)行清算。


但是,雖然公司法司法解釋(二)規(guī)定“股東提起解散公司訴訟,同時又申請人民法院對公司進(jìn)行清算的,人民法院對其提出的清算申請不予受理?!痹撘?guī)定僅是對解散公司之訴與公司清算申請不能同時提起的限制性規(guī)定,并不限制法院在判決解散公司時要求股東及時自行清算公司,因此,法院在判決公司解散時,考慮僵局的現(xiàn)實狀況,可與對公司清算一并作出裁決,以利于糾紛的全面徹底解決。


因此人民法院在判決解散公司時,仍可以按照公司法第一百八十四條的規(guī)定判決股東在法律文書生效之日起十五日內(nèi)成立清算組,對公司進(jìn)行清算。對公司解散后的清算一并作出裁決,是因為公司僵局是公司的人合性危機(jī)導(dǎo)致的,指望公司解散后的股東良好合作完成公司的清算注銷程序,顯然也是不大可能的。因此在判決公司解散的同時一并判決限期清算,既有利于當(dāng)事人又有利于社會。如果當(dāng)事人不按期清算,相關(guān)當(dāng)事人可以依據(jù)判決書申請人民法院進(jìn)行清算。

在公司解散糾紛中還要注意以下二點
1、造成公司僵局的股東如果滿足《公司法》第一百八十二條規(guī)定的持股條件,同樣有權(quán)提起公司解散糾紛訴訟。公司是否能夠解散取決于公司是否存在僵局,而不取決于僵局產(chǎn)生的原因和責(zé)任,因此,即使提起公司解散糾紛的股東是造成公司僵局的股東,公司仍然可以被解散。


2、公司解散糾紛無法完全解決公司欺壓問題。例如,在公司某個大股東持股超過三分之二的情況下,如果公司章程沒有特別約定,大股東在其他股東均反對的情況下仍然能夠作出符合大股東意愿的股東會決議,持股較少的股東可能受到大股東的欺壓。如果大股東不認(rèn)為公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難,公司在大股東的掌控下仍可正常運行,小股東提起公司解散糾紛將難以得到法院支持,此時小股東需要尋求其他法律途徑以維護(hù)自身的合法權(quán)益。



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