謝邀。網(wǎng)絡(luò)共享時(shí)代，HR了解面試者的方式也多種多樣。

當(dāng)一個(gè)企業(yè)HR要了解你更多信息，做背景調(diào)查的時(shí)候，那恭喜你啦!距離拿企業(yè)offer躍入高新又近一步了。由于企業(yè)人事人力、物力、財(cái)力、精力受到一定的限制，對(duì)普通工應(yīng)聘者都不會(huì)做很多背景調(diào)查，通常以面試為主。背調(diào)基本都是針對(duì)一些關(guān)鍵性崗位，高新崗位，主要了解應(yīng)聘者的信息主要包括如擔(dān)任崗位、崗位內(nèi)容、工作能力、性格特點(diǎn)、人際關(guān)系、主要業(yè)績(jī)、薪資水平、在崗時(shí)間、離職原因等等。

那么常用的方法有哪些呢？

一、面試。一場(chǎng)面試就是一場(chǎng)很好的交流機(jī)會(huì)，面試環(huán)節(jié)當(dāng)中，HR想要套你的個(gè)人基本信息易如反掌，雖然HR手持你的簡(jiǎn)歷，但對(duì)于'戲精'的HR來(lái)說(shuō)，還是要下功夫了解你的基本信息，也算是甄別真假最直接的方法，比如從你回答問(wèn)題的言談舉止中，他們看你回答問(wèn)題是不是很流利?對(duì)于容易造假的學(xué)歷，上一家公司的工作經(jīng)驗(yàn)以及簡(jiǎn)歷中所寫的各種榮譽(yù)，以反推查法的方式檢驗(yàn)是不是真實(shí)存在。人們習(xí)慣于先看見(jiàn)你的成就，再推測(cè)你的能力；而不是根據(jù)你的能力，估出你的成就。

(溫馨提示:同學(xué)們千萬(wàn)別用假學(xué)歷，如果HR對(duì)你的學(xué)歷有懷疑，會(huì)運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)搜查法，在相關(guān)網(wǎng)站，驗(yàn)證你的畢業(yè)證編碼是不是與面試時(shí)提供的畢業(yè)證是不是一致，升職加薪時(shí)一般都會(huì)查的)

二、打電話。不信任應(yīng)聘者提供的原單位的聯(lián)系方式，HR會(huì)打電話到你以前的公司，應(yīng)聘者有可能留的是自己的親朋好友或者要好的同事的號(hào)碼，最好是自己通過(guò)網(wǎng)絡(luò)找到原單位公開(kāi)的電話。

背調(diào)要了解的信息主要包括如擔(dān)任崗位、崗位內(nèi)容、工作能力、性格特點(diǎn)、人際關(guān)系、主要業(yè)績(jī)、薪資水平、在崗時(shí)間、離職原因等，

三、委托專業(yè)背調(diào)公司。一般很多企業(yè)都是以背調(diào)公司提供的資料為準(zhǔn)的

首先，背景機(jī)構(gòu)本身必須是合法合規(guī)，專業(yè)的第三方信息調(diào)查機(jī)構(gòu)，這在基礎(chǔ)上就可以保證機(jī)構(gòu)本身的權(quán)威性和嚴(yán)謹(jǐn)性。

其次，數(shù)據(jù)來(lái)源的權(quán)威性，數(shù)據(jù)來(lái)源于公開(kāi)的社會(huì)機(jī)構(gòu)，如公安，法院，檢察院，學(xué)校等等，這些機(jī)構(gòu)是國(guó)家承認(rèn)的，能夠保證數(shù)據(jù)的公正和客觀真實(shí)。

第三，就是背景調(diào)查機(jī)構(gòu)自己以及機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)是被認(rèn)可的，