這里所說的狼狽，是從狼與狽的生理行為歸納出來的。狼有敏銳的嗅覺，團隊合作的精神，以及不屈不撓的堅持，譬如業(yè)務人員。而狽非常聰明，因為個子小，前腿短，在進攻時是不能獨立作戰(zhàn)的，因而它跳躍時是抱緊狼的后部，一起跳躍。就像舵一樣的操控狼的進攻方向，就像法務。

狽很聰明，以及很細心，它就是業(yè)務員的后方平臺，幫助防范風險。大家一起干，這就是狼群的團隊合作，要不屈不撓。狼與狽是對立統(tǒng)一的案例，單提“狼文化”，也許會曲解了狼狽的合作精神。而且不要一提這種合作精神，就理解為加班加點，拼大力，出苦命。那樣太笨，不聰明，怎么可以與狼狽相比。

▼ 狼和狽 ▼

▼ 老鼠 ▼

KPI是用于大兵團作戰(zhàn)的流程化管理，但過于僵化，反而是不好的。組織與流程，應像眼鏡蛇一樣，蛇頭不斷地追隨目標擺動，拖動整個蛇身隨之而動，相互的關節(jié)并不因擺動而不協(xié)調，這就是科學的KPI。

▼ 眼鏡蛇 ▼

“燒不死的鳥就是鳳凰”，讓歷史來檢驗你，時間來檢驗你，而不是那個個人的感情來檢驗你。經受洗禮的法務人將進入重要崗位，他們會更加堅強和優(yōu)秀，而且這樣堅強和優(yōu)秀的干部是公司的事業(yè)成功的很重要的基礎。

“燒不死的鳥就是鳳凰”，有些火燒得短一些，有些火要燒得長一些；有些是“文火”，有些是“旺火”。它是法務人面對困難和挫折的價值觀，也應該是公司挑選干部的價值標準。

▼ 鳳凰 ▼

世界上我最佩服的勇士是蜘蛛，不管狂風暴雨，不畏任何艱難困苦，不管網破碎多少次，它仍孜孜不倦的用它纖細的絲織補。數(shù)千年來沒有人去贊美蜘蛛，它們仍然勤奮，不屈不撓，生生不息。

我最欣賞的是蜜蜂，由于它給人們蜂蜜，盡管它多螫，人們都對它贊不絕口。不管您如何稱贊，蜜蜂仍孜孜不倦的釀蜜，天天埋頭苦干，并不因為贊美產蜜少一些。勝不驕，敗不餒，從他們身上完全反射出來。在榮譽與失敗面前，平靜得象一湖水，這就是法務人應具有的心胸與內涵。

▼ 蜜蜂 ▼

一個公司的成就是由數(shù)千微小的螢火蟲點燃的。螢火蟲拼命發(fā)光的時候，并不考慮別人是否看清了她的臉，確認光是否是她發(fā)出的？沒有人的時候，他們仍在發(fā)光，保持了公司的光輝與品牌，默默無聞，毫不計較。他們在消耗自己的青春、健康和生命。

當我們走入一條一條荒涼的創(chuàng)新小路，當失敗，又找不到方向時，在漆黑的荒漠小路上，看到螢火蟲的閃亮會給我們多大的力量啊。

▼ 螢火蟲 ▼

烏龜精神被寓言賦予了持續(xù)努力的精神，這種烏龜精神不能變，我也借用這種精神來說明法務人奮斗的理性。我們不需要熱血沸騰，因為它不能點燃為成為能源。我們需要的是熱烈而鎮(zhèn)定的情緒，緊張而有秩序的工作，一切要以創(chuàng)造價值為基礎。

▼ 烏龜 ▼

法務人走向總法律顧問是不斷從錯誤中總結，從自我批評中成長起來的。不要象蜻蜓一樣停在水的表面上，而是要象青蛙一樣潛到水的下面去。事情是想好了才能干好，沒有想好不可能干好，謀定而后動。

▼ 青蛙 ▼