很多人都有著職業(yè)焦慮，深感當(dāng)下的工作無(wú)趣，無(wú)數(shù)次想要切換工作軌道，卻對(duì)自己的未來(lái)充滿了不自信。

他們被“工作無(wú)趣”的表象所迷惑，并沒(méi)有想辦法改變“被動(dòng)工作”的局面，不知道該如何超越現(xiàn)有工作，更不會(huì)主動(dòng)創(chuàng)造有價(jià)值的工作。多年過(guò)去了，仍然停滯在“新手”階段。

親戚的女兒最近跟我說(shuō)，她最近對(duì)工作產(chǎn)生了厭倦、抵觸的情緒。她在半年前入職，在入職之初，對(duì)這份工作抱著很大的熱情，從剛開(kāi)始的收銀到出納，再到現(xiàn)在的費(fèi)用會(huì)計(jì)，她深知這份工作來(lái)之不易，因此在最初的三個(gè)月，她很賣(mài)力地工作。

她現(xiàn)在的主要工作內(nèi)容是審核公司上下所有的費(fèi)用單據(jù)，進(jìn)行相關(guān)費(fèi)用的支付并填制相應(yīng)的費(fèi)用憑證，公司的業(yè)務(wù)量很大，每天很多單據(jù)要處理，她也就常常加班到晚上八九點(diǎn)。

她說(shuō)深感疲憊，想換成其他的會(huì)計(jì)崗位，又擔(dān)心會(huì)不會(huì)到頭來(lái)跟現(xiàn)在的工作一樣無(wú)趣。

事實(shí)上，照這樣的做法，不論換到什么工作上，感到無(wú)趣或厭倦幾乎是一定的。

職業(yè)焦慮，源于在目前的工作中找不到成就感。

每個(gè)工作都有它特定的內(nèi)容，之所以不同的人呈現(xiàn)出不同的狀態(tài)，和這個(gè)人出于什么階段有密切的關(guān)系。

我們把一個(gè)人在工作中的進(jìn)階過(guò)程大致分為：新手階段、勝任階段、高手階段。

在新手階段，你迫切地想要實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)，但問(wèn)題是，他們不知道該如何有效提升自己的工作能力，導(dǎo)致大量低水平的重復(fù)，感受不到成就感，一度懷疑工作的意義，甚至懷疑自己是不是選錯(cuò)了職業(yè)。

在勝任階段，你漸漸摸索出了行之有效的工作方法，并總結(jié)出了一些工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)當(dāng)一面，打通工作流程中的各個(gè)環(huán)節(jié)。他們?cè)谶@個(gè)階段能夠感受到巨大的成就感，但也會(huì)遇到挫敗感，主要表現(xiàn)為考慮問(wèn)題可能還不是特別周全。

到了高手階段，你已經(jīng)積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，面對(duì)不同的工作情景，能夠直接調(diào)用合適的經(jīng)驗(yàn)。此時(shí)的你成了職場(chǎng)中令人佩服的前輩，工作對(duì)于你來(lái)說(shuō)不單是一份收入了，更是一種自我價(jià)值的體現(xiàn)，你會(huì)力求創(chuàng)新與自我突破。

從新手到達(dá)高手是一個(gè)需要耐心的過(guò)程。

對(duì)于每個(gè)職場(chǎng)人而言，如果你想在工作中做出成績(jī)，想從工作中獲得成就感，你就需要從傻傻地干活變成會(huì)干活，再?gòu)臅?huì)干活到超越干活，最終創(chuàng)造價(jià)值。

也就是：化被動(dòng)為主動(dòng)。想改變“被動(dòng)工作”可以嘗試一下方法：

⊙將自己的工作分類，找出耗時(shí)長(zhǎng)的工作項(xiàng)目。

⊙將繁雜的工作項(xiàng)目進(jìn)行整理，按類型分類。

⊙遇到疑難問(wèn)題先放一邊，等手頭工作做完再集中處理。

⊙固定時(shí)間用于部門(mén)的溝通，回復(fù)郵件等。

⊙協(xié)助其他部門(mén)做好相關(guān)的工作。

⊙深入了解崗位職責(zé)，找出最具價(jià)值的工作內(nèi)容。

很多時(shí)候，我們之所以感覺(jué)工作無(wú)趣，是因?yàn)闆](méi)有了解到它的價(jià)值。

在職場(chǎng)中的人，都應(yīng)該學(xué)會(huì)一件事，那就是把重要的事情變得有趣，在工作中一次次自我突破和跨越，這才是關(guān)鍵。

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