一、最低工資簡述

   最低工資制度是保障勞動者及其家庭成員基本生活的工資制度，是政府調(diào)控勞動力市場工資收入分配最直接的政策措施，是提高低收入勞動者勞動報酬最有效的手段。1995年《勞動法》明確實行最低工資制度，2004年原國家勞動和社會保障部、2011年河南省政府均出臺了《最低工資規(guī)定》（原勞動和社會保障部令第21號和省政府令第141號），明確了調(diào)整最低工資標準的測算辦法、參考因素、調(diào)整程序及頻率。

　　河南省根據(jù)法律、法規(guī)要求自1995年開始實行最低工資制度。

    最低工資標準的調(diào)整可以說是牽一發(fā)而動全身，失業(yè)保險、城鎮(zhèn)居民最低生活保障都會依照這個標準調(diào)整，最低工資標準是兩年調(diào)整一次，依據(jù)國家規(guī)定，最低工資應當包括勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金。但不包括加班加點工資，中、夜班津貼，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補貼等按照規(guī)定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇等。

《河南省最低工資規(guī)定》要求，各類企業(yè)向本單位勞動者公示最低工資標準，按月支付給勞動者的工資不得低于公布的最低標準。河南省失業(yè)保險金待遇的計發(fā)辦法是按最低工 資的80％來計算的， 需要提醒的是，月最低工資標準，適用于全日制就業(yè)勞動者；小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

按照《河南省最低工資規(guī)定》，最低工資標準適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，也依照本規(guī)定執(zhí)行。

二、鄭州市歷年最低工資情況

從2007年10月1日起執(zhí)行，鄭州市區(qū)最低工資標準將統(tǒng)一調(diào)整為每月650元，小時最低工資標準調(diào)整為7.5元。

從2010年7月1日起執(zhí)行，鄭州市區(qū)最低工資標準將統(tǒng)一調(diào)整為每月800元，小時最低工資標準調(diào)整為9元。

從2011年10月1日起執(zhí)行，鄭州市區(qū)最低工資標準將統(tǒng)一調(diào)整為每月1080 元，小時最低工資標準調(diào)整為10.2元。

從2013年1月1日起執(zhí)行，鄭州市區(qū)最低工資標準將統(tǒng)一調(diào)整為每月1240元，小時最低工資標準調(diào)整為11.7元。

從2014年7月1日起執(zhí)行。鄭州市區(qū)最低工資標準將統(tǒng)一調(diào)整為每月1400元，小時最低工資標準調(diào)整為13.5元。