為切實轉(zhuǎn)變工作作風，規(guī)范工作人員的行為，嚴肅請銷假紀律，提高工作效率，特制定本制度。 

　　一、審批程序 

　　 （一）堅持事先請假、事后銷假、分級負責、嚴格管理和按規(guī)定權限、程序?qū)徟脑瓌t，請假應以書面請假為主，特殊緊急情況來不及書面請假的，應先打電話請假，后補辦書面請假手續(xù)。 

　　 （二）單位主要領導請假，需經(jīng)政府分管領導同意后，報政府主要領導批準后方可外出，同時要將政府主要領導審核同意的外出請假審簽手續(xù)送市委辦公廳秘書處報市委主要領導閱知。單位領導班子副職請假，經(jīng)單位主要領導同意后，向組織部和紀委請示，并履行書面報備手續(xù)。 

　　 （三）科級干部病、事假在3天及以內(nèi)的，經(jīng)分管領導同意，報局主要領導批準；3天及以上，經(jīng)局主要領導同意，報組織紀檢監(jiān)察部門備案。 

　　 （四）一般工作人員病、事假1天以內(nèi)的由科室負責人批準；1天以上的由分管局長批準，3天以上的由主要領導審批。在此之外需要延假須經(jīng)單位主要領導同意，報人事部門備案。 

　　 （五）單位干部職工探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期，按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。 

　　二、紀律要求 

　　（一）工作人員請假需填寫《請銷假審批表》。 

　　（二）工作人員請假外出期間，因特殊原因不能按時返回的，需通過電話直接向?qū)徟苏f明情況，由審批人決定是否延假及延假期限。  

　　（三）請假人須在假期期滿的次日內(nèi)向?qū)徟水斆驿N假或電話銷假。 

　　（四）有下列情形之一的，認定為曠工： 

　  1、未請假或請假未獲得批準離開工作崗位的。 

　　2、請假期滿未延假或延假未獲得批準逾期不到崗的。 

　　3、不服從工作安排或不按時到崗工作的。 

　　4、騙取醫(yī)療疾病證明并被準假，經(jīng)查證核實的。 

　　 5、請假期內(nèi)的薪資待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。 

　　三、責任追究 

　　（一）工作人員當年曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期未到崗，連續(xù)超過15天或累計超過30天，其當年的年度考核定為不稱職等次。 

　　（二）工作人員無故曠工連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，按照《公務員法》給予辭退處理。 

　　（三）對于長期請病假工作人員不能正常履行工作職責的，按照相關文件規(guī)定辦理病退或退職手續(xù)。 

　　（四）請事假累計超過三個月不到六個月的工作人員，年度不進行考核，超過六個月的確定為不稱職等次，連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的，予以辭退。 

　　（五）工作人員弄虛作假，開具假醫(yī)療疾病證明請病假的，報市紀檢監(jiān)察部門追究其紀律責任；開具假醫(yī)療疾病證明請病假而獲準假的，除按照曠工有關規(guī)定處理外，報市紀檢監(jiān)察部門追究其紀律責任，并扣除請假期間的全額工資。 

　　四、請假期內(nèi)的待遇 

　　（一）工作人員病假期間工資待遇： 

　　1、病假在6個月及以內(nèi)（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。 

　　2、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資: 

　　(1)工作年限20年及以下的，發(fā)給本人全額工資的70%; 

　　(2)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人全額工資的80%。 

　　3、上述工作人員中享受省級及以上勞動模范待遇的人員，其病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發(fā)病假工資基礎上提高10%-15%。 

　　(二)事假期間工資待遇： 

　　1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。 

　　2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。 

　　3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù) 

　　的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。 

　　4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。 

　　5、曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資， 

　　曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。 

　　工作人員在按比例計發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。 

　　本制度從公布之日起執(zhí)行。