如今的一些“毒雞湯”總是教育職場人，“跟對人比干對事重要”“做人比做事重要”，言之鑿鑿的叫人去“揣摩人”，還發(fā)展出一大套理論來。我曾寫過一篇《干事比跟人更重要的文章》對此類觀點(diǎn)進(jìn)行了批駁。但最近還是聽到一些人，甚至是老板、領(lǐng)導(dǎo)也在傳播“揣摩人”的觀點(diǎn)。我想再做一個說明。

第一，為什么說多揣摩事，啥事都不叫事？

我們身處職場，立身之本是什么？是做事干活。沒這個能力，你做不了事，憑啥給你發(fā)工資啊？要想干成事，還得琢磨事、揣摩事。尤其是遇到一些棘手問題，更需要我們開動腦筋去思考，把事揣摩透、琢磨清了再動手干，什么事都不叫事。你按照做事這個主線，就能不受人為因素的干擾，很多問題就會迎刃而解。

第二，為什么說老揣摩人，看誰都不是人？

一個人在單位要是整天揣摩領(lǐng)導(dǎo)心思、琢磨同事想法，自己會越來越生氣。人比人得死、貨比貨得扔。揣摩領(lǐng)導(dǎo)心思，領(lǐng)導(dǎo)沉臉了，你想是不是我做錯什么了？看到同事說一句話都要想想是不是針對我的？時間長了，心理不扭曲才怪!慢慢的，看誰都不是人，甚至有時候覺得自己都不是人。這樣一種心態(tài)與人交往，對領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢陽奉陰違，對同事虛偽逢迎皮笑肉不笑，對下屬趾高氣昂、頤指氣使。就這還覺得自己才是“明白人”。整天揣摩人，做起事來就前瞻后顧，生怕惹到這個、犯了哪個，又如何能做成事、做大事？

我們還是要給自己一點(diǎn)正能量，堂堂正正做人，踏踏實實做事，坦坦蕩蕩處世，才是職場正道！