在職場(chǎng)上生存和發(fā)展，靠的不僅僅是工作本身，在大家水平能力差不多的時(shí)候，你的言談舉止，和周圍人的關(guān)系，決定著你能不能在這個(gè)單位里面更好的生存下來(lái)。這其中最關(guān)鍵的就是你說(shuō)話與溝通，在這個(gè)問(wèn)題上，大家一定要記住，言多必失，多說(shuō)無(wú)用的道理。如果你把下面這四句話常常掛在嘴上，領(lǐng)導(dǎo)早一天晚一天就把你痛痛快快的干掉。

不管在什么樣的單位，做什么樣的工作，都沒(méi)有那么容易的，常言說(shuō)的好，錢難掙，屎難吃，天天喊著苦喊著累，而且還不愿意主動(dòng)走的人，實(shí)際上就是一種自我虛榮的表現(xiàn)，在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，這樣的人是負(fù)面情緒的傳播者，常常是因?yàn)楣ぷ骱头椒ú粚?duì)路，自己的努力不夠，或者是時(shí)間分配不合理，才導(dǎo)致自己工作上的被動(dòng)，如果真是這種情況倒還罷了，很多人明明天天沒(méi)有什么事，卻也吵吵著苦和累，這就是典型的心里不平衡問(wèn)題，對(duì)于這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)給你晉升的機(jī)會(huì)，更不會(huì)提拔重用，如果影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣，可能領(lǐng)導(dǎo)直接就把你干掉。

凡是埋怨單位問(wèn)題一大堆的人，要么沒(méi)見(jiàn)過(guò)世面，要么自己的能力不行，根本沒(méi)有想明白，單位花錢雇你的目的是什么，說(shuō)句不好聽(tīng)的話，如果單位里沒(méi)有問(wèn)題，還要那么多的管理人員干什么呢？就是因?yàn)閱挝焕锎嬖谶@樣那樣的問(wèn)題，才有了我們這些人的工作，而且，天天嘴里面說(shuō)單位有這樣和那樣問(wèn)題的人，往往是小道消息的源頭，負(fù)面情緒的推動(dòng)者和擴(kuò)散者，讓很多的人隨聲附和，就把工作中的壓力轉(zhuǎn)化成對(duì)公司的不滿，領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)不容忍這種情況持續(xù)下去，你說(shuō)說(shuō)，天天把這事掛在嘴上會(huì)有好的下場(chǎng)嗎？

我們是不是經(jīng)常一到辦公室，大家正在熱烈的討論單位里的八卦和小道消息，這種事往往是一些比較好事或者是多事的人起頭干的，聽(tīng)說(shuō)一個(gè)什么事，馬上就亂傳播，再加上自己的恰當(dāng)?shù)睦斫馀c擴(kuò)大人的渲染，就成了八卦和小道消息了，仔細(xì)想一下你自己是不是這件事的源頭，如果是的話，馬上改正，不然的話領(lǐng)導(dǎo)很快就要收拾你。

這種話更是說(shuō)不得。小編知道很多人說(shuō)的話也是氣話，比如說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)分配工作不公平，工作壓力過(guò)大等等。即便是出現(xiàn)這樣的情況，也不能說(shuō)這樣的話，甚至是你真的有離開(kāi)的想法，也要非常低調(diào)的去做。這種話說(shuō)多了，一定會(huì)變成真的，到時(shí)候你想在這兒干，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)要你。在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，你這是在給領(lǐng)導(dǎo)叫板，領(lǐng)導(dǎo)怎么允許和自己叫板的人在單位里長(zhǎng)期存在呢？