面對不同的領(lǐng)導，話要不一樣地說。在任何人的職業(yè)生涯中，領(lǐng)導對其來說都是極為重要的人。作為下屬，只有與領(lǐng)導相處融洽，工作起來才能得心應手，效率倍增，與領(lǐng)導相處不融洽，工作起來便會處處碰壁，甚至事業(yè)無成。學會了解領(lǐng)導的類型，才能知道“進什么廟拜什么佛”，跟不同類型的領(lǐng)導應該說什么樣的話，從而幫助你和領(lǐng)導合作起來順風順水，令你在職場中如魚得水，左右逢源。

俗話說，良言一句勝過三冬送暖。刻意地夸贊領(lǐng)導雖有阿諛之惡名，但在與領(lǐng)導說話交流過程中，能適時地送上幾句夸贊領(lǐng)導的話，對于上下級關(guān)系的溝通，能起到積極的作用。贊美說到領(lǐng)導心坎上，是博得其好感的捷徑。

最善于與領(lǐng)導溝通的，是那些善于傾聽的人。也許在交談過程中這樣的人并沒有說上幾句話，但卻更容易得到領(lǐng)導的肯定，被認為是會說話的人，是懂得尊重別人的人，是值得信任的人。

人都愛面子，當領(lǐng)導的更是如此。當領(lǐng)導犯了錯后，作為下屬，我們幫助領(lǐng)導糾正過來是必需的。但在建議其糾正時我們要盡可能注意給領(lǐng)導一個臺階下。只有這樣，領(lǐng)導才會欣然地接受我們的意見。當領(lǐng)導處于下不來臺的境況時，你能夠幫助其搭一個下臺的臺階，就必定能得到領(lǐng)導的賞識。

有些人很怕領(lǐng)導，見到領(lǐng)導恨不能繞著走，尤其是當工作中出了什么差錯后，就更怕和領(lǐng)導聊天。不敢和領(lǐng)導溝通、把事情說清楚，反而把問題悶在心里，這樣更會讓自己壓力重重，飯也吃不香，覺也睡不好。其實，只要你主動找到領(lǐng)導，誠懇地和領(lǐng)導把事情溝通清楚，領(lǐng)導反而會對你有好感，認為你是個知錯能改、值得培養(yǎng)的人。

有時候，領(lǐng)導為了維護自己的權(quán)威。可能會發(fā)點兒脾氣、耍點兒威風，這也是人之常情。所以，當下屬的不必因此而見了領(lǐng)導就戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，更不要害怕和領(lǐng)導溝通交流。

與領(lǐng)導相處，最應該的是自信而不張揚、誠懇而不唯唯諾諾。因為只有與領(lǐng)導誠懇、坦然地交流，才能讓領(lǐng)導更清楚你的想法與才干，才能更好地安排工作給你，才能更好地培養(yǎng)你。

幽默一直被人們稱為只有聰明人才能駕馭的語言藝術(shù)，而自嘲又被稱為是幽默的最高境界。在職場上，能在和領(lǐng)導相處的過程中恰當?shù)剡\用自嘲的人，一定是智者中的智者，高手中的高手。

自嘲是缺乏自信者不敢使用的技術(shù)，因為自嘲需要拿自身的失誤，不足甚至生理缺陷來“開涮”。對丑處、羞處不予遮掩、躲避，反而把它放大、夸張、剖析，然后巧妙地引申發(fā)揮、自圓其說，以取得別人一笑。若沒有豁達、樂觀、超脫、調(diào)侃的心態(tài)和胸懷，是無法做到的。

當和領(lǐng)導相處時，當在人前蒙羞，處境尷尬時，用自嘲來對付窘境，不僅能很容易找到臺階下，而且還能產(chǎn)生幽默的效果。有時候，自嘲還是很高明的一種“脫身“手段。