該不該適當(dāng)撒點小謊，編點小故事，主頁君無法給大家一個準(zhǔn)確的答案，但是！很多同學(xué)殊不知明明沒有撒謊的自己，卻在面試的時候，因為一些下意識的小動作和口頭禪，就會輕易被面試官打上了“撒謊”的標(biāo)簽！

今天我們就從面試官的角度來看看，他們是怎么識別面試者的謊言的！我們直接從根源避免這種喪心病狂的情況發(fā)生?。ú灰欢ㄟm用于所有面試官，但是不怕一萬，就怕萬一）

肢體語言會直接露出馬腳？

面部處于人體首位，是人體傳遞情感信息的最重要的部分，是表達情感和態(tài)度的首要信息源。臉部皮膚發(fā)紅，臉色蒼白慘淡通常是說謊的反應(yīng)。如果謊言被識破，說謊者更加緊張，有時會導(dǎo)致臉部充血，使臉部皮膚變紅。

識別謊言的一個關(guān)鍵線索就是假笑。說謊人的微笑很少表現(xiàn)真實的情感，更多的是為了掩飾內(nèi)心的感情世界。假笑并伴隨著較高的說話音調(diào)是揭穿謊言的最有力的證據(jù)。

一般來說，人們在注意力集中思考時很少眨眼。這是因為從大腦提取信息的過程需要受到視覺的影響。當(dāng)一個人眨眼過多時，他的思維沒有活動。相反，當(dāng)他的眨眼開始放慢時，說明他正進入思考狀態(tài)。面試官可以通過面試者的眨眼動作判斷面試者是否在進行思考。

人們在思考問題時，目光會向左右兩邊移動。目光向左移動的人可能是在使用右半腦處理信息。大約70%的人目光總是向一個方向移動，也就是說，一個人慣于左移還是右移目光可能不會總是變來變?nèi)サ摹Ｒ驗槿藗円话阍谒伎紗栴}時才移動目光。

所以，如果面試官問一個不用思考的問題時，面試者也移動目光，那十有八九說明他不想輕易地說出這一信息，或者說他想撒謊；如果面試官問一個需要進行思考的問題時，面試者卻沒有移動目光，那么說明他并沒有進行創(chuàng)造性的思考而可能事先就已經(jīng)準(zhǔn)備好答案，知道面試官會問什么問題。

眼睛也是泄露人內(nèi)心秘密的元兇。人們交談時，保持目光接觸，敢于正視，表明彼此都不回避問題，企圖逃避對方正視的目光是害怕隱藏于內(nèi)心深處的秘密被人看出。說謊時，面試者常用揉眼睛的動作來掩飾。

在面試的過程中，如果面試官發(fā)現(xiàn)面試者的手勢比較多，但隨著談話的深入面試者手部的動作減少了，那么面試者可能就已經(jīng)在說謊了，因為當(dāng)面試者把注意力集中在自己講話的內(nèi)容上，身體動作變得不再是自發(fā)而出而是刻意做出的時候，這些身體動作就會明顯減少。

當(dāng)人們說謊后擔(dān)心謊言被拆穿，都會表現(xiàn)得很緊張、焦躁不安，就會將手背到身后掩飾心神不定的心理狀態(tài)，或者互相緊握著，或者是握住另一只手的腕部以上的部位，握的部位不同，心情緊張的程度也不同。一般來說，握的部位越接近另一只手臂的肘部，他的緊張程度也就越高。當(dāng)然在面試中有很多面試者由于過于緊張，即使誠實地進行交流也會出現(xiàn)雙手緊握的情況。

雙臂交叉的姿勢表示一種防衛(wèi)的、拒絕的、抗議的意義，顯示出矛盾、多種情況交互影響或緊張等心理因素的存在。當(dāng)面試者說謊時或害怕自己的謊言被拆穿時，對面總有一種防衛(wèi)的心理，他不愿別人去接近或獲得任何信息。在不便用語言表達時，他便采用某種姿勢以示拒絕、抗議。

面試官會通過面試者進行觸摸的行為發(fā)現(xiàn)面試者撒謊的跡象：

• 觸摸嘴。當(dāng)人們在說謊的時候或者說別人壞話的時候，往往習(xí)慣用手捂住嘴巴。為了掩蓋自己說謊的真正企圖，阻止嘴的活動給人以過分明顯的表示，防止對方察覺出來。在說謊時，內(nèi)心深處會有一種愧疚和害怕的心理，從而感到不安和不自在，這是人在說謊時的生理反應(yīng)。為了克服自己的不自在心理，就用手捂住了嘴巴，掩飾自己，使自己鎮(zhèn)靜下來。因而，用手捂嘴原因有兩個，一是控制自己，使自己鎮(zhèn)靜；一是掩飾自己，不讓別人知道自己在撒謊。

• 觸摸脖子。用手摸脖子，或用手去扯衣領(lǐng)的行為也是說謊的表現(xiàn)。說謊時，大腦的消極思維會引起臉部和脖子的肌肉組織發(fā)癢，需要用手去搔癢。直接的方式便是用手去觸摸。但是，當(dāng)意識到對方已察覺出自己在說謊時，往往會很緊張，引起頸部出汗，拉一下衣領(lǐng)，使頸部周圍的空氣可以流通，這樣消除發(fā)癢的感覺。

• 象征性動作。象征性動作時非語言交流的獨特方式，盡管它們通常處于個人意識的支配下，但有時也可能會超出個人的意志而不自覺流露出來。當(dāng)一個象征動作與說話語義完全相反時，就表示面試者的非語言行為出賣了他的謊言。

例如，輕微的點頭（表示肯定）可能就表明“否定”的言語是謊言;或者當(dāng)面試者說自己很感興趣，但卻收回張開放在桌上的雙手，交叉抱在胸前，并把前傾的身子往回縮（表示拒絕和不感興趣）可能表明面試者剛才說的自己很感興趣的話就是謊言。

面試官還有突襲發(fā)問，直接識謊五連招？

如果應(yīng)聘者的回答比較模糊不夠具體，面試官就會像剝洋蔥一樣，層層追問，窮追猛打，問清各種細節(jié)，直至問到真相大白或?qū)Ψ酱鸩怀鰜頌橹埂?/span>

如果應(yīng)聘者對整個過程和大部分的細節(jié)都一清二楚，這件事情他親身經(jīng)歷的可能性比較大；但同時，如果他對任何雞毛蒜皮的小事都能對答如流，他可能是在撒謊，因為人對過了一段時間的事情多少有些遺忘。

追問會按照“STAR”原則，先問情景(Situation)：“以前是在什么情況下做這件事的？”然后問目標(biāo)(Target)：“能不能告訴我你做這件事的目的是什么?”接下來問行動(Action)：“你為了做這件事情采取了哪些行動？”最后問結(jié)果(Result)。

當(dāng)應(yīng)聘者說“我們、每個人、大家”而不怎么提及自己時，他是在模糊自己的角色，這時就會面對這樣的問題：您說的我們/大家，您在其中是什么角色?你參與了哪些工作?

當(dāng)應(yīng)聘者較多地使用“也許、似乎、大致、大概、一般來說、基本上”等不確定詞時，如：我超時工作的情況大概中等，面試官就會這樣問了：您說的是一般/大致/大概，具體到什么程度?你每天超時多少?每周有多少天會超時工作？

當(dāng)我們（應(yīng)聘者）陳述自己的觀點時，面試官會想辦法找茬、挑刺，抓住應(yīng)聘者回答中的不全面的地方，或是有漏洞的地方問下去：

如果應(yīng)聘者說自己的缺點是沒有工作經(jīng)驗時，面試官就會這樣說：對應(yīng)屆畢業(yè)生來說，沒有工作經(jīng)驗是正常的，這不算缺點，請告訴我們你其他方面的不足。

如果應(yīng)聘者說自己的缺點是過于追求完美的時候，面試官就會這樣問：那你現(xiàn)在能非?？隙ǖ馗嬖V我們，在你的簡歷里沒有一個錯別字，沒有一個用錯的標(biāo)點符號，或者沒有一個語法錯誤嗎？

有時候，我們（應(yīng)聘者）不斷地反復(fù)講述某一內(nèi)容，或者說的某些話并不符合常理，這些地方往往是一個疑點，這時面試官就會直接提出質(zhì)疑，以壓力提問的方式來試探對方的反應(yīng)，觀察他的表情和肢體動作的細微變化，如果我們說的真的是假的，通過一兩次這樣的提問后，一般都會如實交待。

一般面試官還會這么說：

我覺得你在說謊。

我認為你說的是假的。

我不相信你說的。

你這種情況是不可能發(fā)生的。

面試官為了更好地把握我們（應(yīng)聘者）回答問題的真實性，還會設(shè)計多個指向同一個問題點的問題，把各種問題打亂分散在面試過程中的不同階段來提問，并對這些回答進行比對和驗證。

比如，在剛開始面試時，可以問應(yīng)聘者“Why us”這樣的問題。之后，會提問其他方面的內(nèi)容，從而使應(yīng)聘者放松警惕。在幾個問題之后，可以繼續(xù)問：“Why not （其他公司）”

之后繼續(xù)把話題引入到其他方面，如應(yīng)聘者的優(yōu)勢和不足及工作經(jīng)歷，之后再問：“What is your career plan for the next five years?”

在多次反復(fù)提問的過程中，應(yīng)聘者如果真的有所隱瞞的話，往往由于言多必失，總會出現(xiàn)一些漏洞。如果應(yīng)聘者對同一問題的回答前后不一致，或者相互之間出現(xiàn)矛盾，說明應(yīng)聘者在說謊。

最后吶，主頁君突然頗有感慨：

真是道高一尺魔高一丈

果然不要撒謊才是正理

再嘮叨一句

如果你平時表情、動作和口頭禪帶有上文提到的部分

不怕一萬，就怕萬一，還是改正一下吧~