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雙休還是單休，對于公司來講主要根據(jù)業(yè)務(wù)特征和需求來定，特別是服務(wù)行業(yè)，幾乎全年無休，但是是否雙休又作為許多職場人選擇工作的標(biāo)準(zhǔn)、原則，寧愿倒給錢給公司也必須要雙休。

其中又有不少公司并非因為業(yè)務(wù)需要而單休，而是老板為了增加員工工時，以便提高項目推進時間，以前我在參加一個中小企交流會時就遇到這樣一位老板，原本公司一直執(zhí)行的雙休制，但是他覺得工作推進太慢，一個周末晃眼就完了，又是兩天員工休息日，休息完了周一來大家又要度過緩沖期，做事效率非常慢，后來就找到人事商量，想把雙休改成單休，他的人事經(jīng)理也是唯命是從，很快就擬出通知，就這樣很霸道的將員工的雙休福利改成了單休。

但是后來發(fā)展的結(jié)果讓他后悔不已，不僅工作效率沒有提高，反而工作比以往更拖延，員工情緒也非常大，有位已經(jīng)成家的員工更是直接提出了離職，人事也反應(yīng)單休后人才也不好招聘了，雙休改單休后，竟然引出了這么多問題，后來不得已又改回雙休制。

單休制公司面臨的最大問題：

一、一天能做完的事被拖成了兩天

大多數(shù)人都有惰性，更談不上時間管理，既然多了一天，那就把一天的事變成兩天完成，多出的那一天其實并沒有什么作用。

二、員工工作效率集體下降

你會發(fā)現(xiàn)周一到周五幾乎沒有任何成果出來，而是在周六的時候集體井噴式的完成了各項工作，如果你在仔細(xì)檢查，會發(fā)現(xiàn)這些工作幾乎都還需要再次修改，這并不是因為某一個崗位的問題，而是集體工作效率下降導(dǎo)致的結(jié)果。

三、員工體驗差，難以留人和招人

員工情緒大，由于工作時間的增加，減少了自己的個人時間，間接提高了離職率，同時對于招新人也會造成阻礙，畢竟現(xiàn)在職場人群都偏愛雙休，單休制公司一般有選擇的前提下不會作為首選。

四、工作壓力增大，工作激情降低

即便公司通過管理手段提高了工作效率，也直接增加了工作壓力，短時間內(nèi)可能有明顯效果，但長期下來必定降低員工工作激情。

五、薪酬結(jié)構(gòu)尷尬

對于單休制公司是否工資要高于雙休制，從薪酬核算方法來看，由于同樣是工資系數(shù)乘以出勤天數(shù)，看似多出的一天是有薪酬的，但是實際操作過程中，公司往往都可以通過某些手段（不便透露）控制你工資的整體到手額度。

雙休制有哪些好處？

1、間接提高工作效率

2、提高員工滿意度、歸屬感

3、體現(xiàn)公司人性化關(guān)懷

請給你的員工足夠的個人空間和時間，讓工作成為生活的一部分而不是全部，員工對公司滿意了，才能用心做事，公司業(yè)績并不是通過增加工作時間來提升的，通過增加工時來提升工作業(yè)績，只能是適得其反。