【案情簡介】

　　原告梁某于2009年11月18日入職A某餐飲公司工作，雙方簽訂了勞動合同，合同期限自2009年12月1日起至2011年11月30日止。梁某于2010年5月初生病，經(jīng)醫(yī)院診斷為足細(xì)胞病，其后一直休病假，A某餐飲公司向梁某支付病假工資至2011年2月份。2011年3月7日，A某餐飲公司以其已經(jīng)將勞動合同期限順延至醫(yī)療期滿為由，通知梁某終止雙方的勞動合同關(guān)系。2011年6月7日，梁某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2011年7月11日，仲裁委作出裁決書，梁某因不服仲裁裁決于法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，要求法院：1.撤銷被告 2011年3月7日作出的勞動合同終止告知書，保持與被告的勞動合同關(guān)系； 2．被告支付2011年3月至11月病假津貼8208元(1140元／月×9個月×80％)以及醫(yī)療期工資27 360元(1140元／月×24個月)，總計35 568元。

【爭議焦點】

　　本案的爭議焦點是原告梁某應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期的期限為多少。

【案件評析】

    一審法院認(rèn)為，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿時終止。關(guān)于梁某應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期問題，因其所患疾病病情嚴(yán)重，難以治療，隨時可能出現(xiàn)生命危險，應(yīng)屬特殊疾病，不受實際工作年限的限制，故梁某應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期為24個月。梁某與A某餐飲公司之間的勞動合同在2011年11月30日期滿，但該日期仍在梁某享有的醫(yī)療期內(nèi)，故勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿。在醫(yī)療期內(nèi)被告A某餐飲公司終止與梁某的勞動合同，違反了法律規(guī)定，因此A某餐飲公司于 2011年3月7日作出的勞動合同終止告知書無效，應(yīng)予撤銷。勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％，向勞動者支付病假工資。原告主張的其他費用沒有依據(jù)，法院不予支持。一審法院判決：1.撤銷被告餐飲公司于2011年3月7日作出的《勞動合同終止告知書》；2.被告餐飲公司于本判決發(fā)生法律效力之日向原告梁某支付2011年3月1日至2011年11月30日的病假工資8208元。3.被告A某餐飲公司于本判決發(fā)生法律效力之日起每月以南京市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的80％向原告梁某支付病假工資 (自2011年12月起至雙方勞動關(guān)系依法解除、終止)。四、駁回原告梁某的其他訴訟請求。
    餐飲公司不服一審判決，向南京市中級人民法院提起上訴稱，二審法院認(rèn)為，原審法院根據(jù)梁某的病情，認(rèn)定病情嚴(yán)重，屬特殊疾病，應(yīng)當(dāng)享受24個月的醫(yī)療期，符合原勞動部勞部發(fā)[1995]236號《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》的內(nèi)容。梁某患病尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期屆滿為止。A某餐飲公司于2011年3月7日通知梁某勞動合同終止，違反《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條的規(guī)定。
　　綜上，上訴人A某餐飲公司的上訴請求缺乏事實和法律依據(jù)，不予支持。二審法院駁回上訴，維持原判。

【總結(jié)】

患有癌癥、精神病等難以治療的特殊疾病的勞動者，應(yīng)當(dāng)享受24個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿時終止。用人單位在醫(yī)療期內(nèi)違法解除或者終止勞動合同，勞動者有權(quán)撤銷用人單位的解除或者終止通知書并要求繼續(xù)履行勞動合同。