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行政列表(提供參考)

 慶亮trj21bcn0z 2017-11-19

應聘人員(外部)登記表

編號: 年 月 日

姓 名性別年 齡文化程度專 業(yè)
學 位技術職稱第二學歷健康
專業(yè)特長
應聘崗位1. 2.何時能到崗
戶口所在地
通訊地址郵 編
聯(lián)系電話B P待遇要求
主要工作經(jīng)歷
主要業(yè)績
主 要社 會聯(lián)系面
備注

應聘人員考核表

編號:

姓 名部門崗位考 號
考核地點考核形式考核單位主管人事部主管
考核成績(筆試)基礎部分
聯(lián)系實際
綜合評價
考核成績(操作)基本功
技術難度
綜合評價
考核結果考核人

如有考卷請存其檔,并標準考卷編號以便備查。

考核時間 年 月 日

應聘面試登記表

姓 名性 別年齡應聘崗位
學歷(畢業(yè)院校)家庭地址
形 象
儀 表□ 衣冠講究□ 整潔一般□ 隨便懶散態(tài) 度□ 大方□ 傲慢□ 拘謹
語 言□ 表達清晰□ 尚可□ 含糊不清健 康□ 佳□ 一般□ 差
直觀印象招聘人:
技 能
學歷專業(yè)類似經(jīng)歷工作熱情
專 長業(yè) 績
待遇要求工作能力
面試綜合印象招聘人:
備 注

填表日期: 年月日

錄用通知單

錄字第號

先生/女士:

根據(jù)我公司的需要及對您各項基本情況的審查和考核,決定錄用您為本公司員工。請您接到該通知后兩日內來酒店報到,過時視為自動放棄。

報到時請攜帶近期免冠照片三張及身份證、學歷證明復印件各兩份。

此致

敬禮

公司人事部

年月日

申請培訓表

申請單位擬培訓人數(shù)擬培訓時間
培訓目的和意義
主要培訓內容
申請部門經(jīng)理培訓部主管人力資源部經(jīng)理

填表人: 年 月 日

培訓計劃表

序號: 年 月 日

培訓名稱培訓類別理論□操作□培訓形式脫產(chǎn)□不脫產(chǎn)□培訓人數(shù)
培訓時間年月日起年月日止培訓地點
課時安排授課內容安排培訓教師安排培訓所用材料
課時合計培訓部主管人力資源部經(jīng)理申請部門經(jīng)理

培訓班通知單

序號:

單位:根據(jù)培訓申請,茲安排培訓活動如下。請安排培訓學員準時參加。特此通知。培訓部
培訓內容課時安排培訓師姓名學員應帶學習用具和資料培訓地點
培訓通知單回執(zhí)序號為的培訓通知單已收悉,屆時將組織學員到場培訓。申請培訓部門經(jīng)理:年月日

培訓師試講評估單

序號: 年 月 日

培訓師姓名課程內容授課時間
學員評估記錄匯總內容專家評估意見是否合格
學員記錄員專家A
專家B
專家C
培訓部主管專家簽字:A B C

培訓記錄表

編號:

部門: 時間: 地點:教師:
內容:
參加人簽到參加人簽到

培訓結果調查

序號:

學員姓名性別年齡崗位
較好的方面(自我感覺):對培訓師的印象:
較差的方面(自我感覺):對培訓工作的建議:
培訓收獲自我評價對培訓師的評價
對本次培訓工作的綜合評價

年 月 日

用印登記表

編號:

編號日期事由用印部門用印申請人來文字號用何印批準人用印人備注

員工違紀過失單

序號:

違紀人姓名: 部門: 崗位: 員工號:

違紀時間: 年 月 日 當(下)班 違紀地點:

違紀經(jīng)過:

見證人: 簽字:

違紀性質: 違反 規(guī)定,第 條,第 款

規(guī)定條款原文:

屬于: 輕 微 □; 一 般 □; 嚴 重 □; 重 大 □;

初 犯 □; 第二次 □; 第三次 □;

第四次 □; 第五次 □; 第六次 □;

處罰:

行政 警 告 □; 嚴重警告 □; 最后警告 □;

降 職 □; 免 職 □; 開 除 □;

注 解:

經(jīng)濟 罰 款 元;賠 償 元;

扣工資 元;扣獎金 元;

注 解:

落實人: 簽字: 日期:

受處分人或送達見證人: 本處分通知已送達受處分人

簽字: 日期:

批 準:

部門領導: 簽字: 日期:

人力資源部經(jīng)理: 簽字: 日期:

總經(jīng)理: 簽字: 日期:

處分執(zhí)行情況:

人事部經(jīng)手人:

員工責任過失單

序號: 只限于主管(含)以上管理人員

失職人姓名: 部門: 崗位: 員工號:

發(fā)生時間: 年 月 日 或時期:

當(下)班

責任事故描述:

所失職屬于: 直接責任 條:

條款原文:

領導責任 條:

條款原文:

失職程度: 輕 微 □; 一 般 □; 嚴 重 □;

初 次 □; 第二次 □; 第三次 □;

結果或損失描述:

損失程度: 輕 微 □; 一 般 □; 嚴 重 □; 重 大 □;

影 響:

本部門 □; 本企業(yè) □; 社 會 □;

前一個職務或前一次處分情況:

員工責任過失單

序號: 只限于主管(含)以上管理人員

處 罰 決 定:

受處分人姓名: 職務: 部門:

行 政:

警 告 □; 嚴重警告 □; 最后警告 □;

降 職 □; 免 職 □; 開 除 □;

注 解:

經(jīng) 濟:

罰 款 元;賠 償 元;

扣工資 元;扣獎金 元;

注 解:

補充處分:

落實人: 簽字: 日期:

受處分人或送達見證人: 本處分通知已送達受處分人

簽字: 日期:

批 準:

部門領導: 簽字: 日期:

人力資源部經(jīng)理: 簽字: 日期:

總經(jīng)理: 簽字: 日期:

董事長: 簽字: 日期:

處分執(zhí)行情況:

人事部經(jīng)手人:

員工年度績效考評表

姓名:部門:職務:年月日

部門工作內容和要求
任務變遷情況
定 義4321
任務績效本職工作質量
本職工作數(shù)量
本職責任事故
額外工作任務
管理績效紀律性
組織意識
團隊建設
忠誠性
創(chuàng)新性
日??己擞涗?/td>
年度總評
上級評估意見
說 明本表由考核對象(主管級別(含)以上干部)的直接上級填寫??冃Э己嗣總€因素評價標準采用四等級記分:4分,良好;3分,較好;2分,尚可;1分,差??傇u結果采用五級制:A卓著;B良好;C達到要求;D有待改進;E不能勝任。

員工季度績效考評表

姓名:部門:職務:年月日

部門工作內容和要求
任務變遷情況
定 義4321
任務績效本職工作質量
本職工作數(shù)量
本職責任事故
額外工作任務
管理績效紀律性
組織意識
團隊建設
忠誠性
創(chuàng)新性
季度總評
說 明本表由考核對象(主管級別(含)以上干部)的直接上級填寫。績效考核每個因素評價標準采用四等級記分:4分,良好;3分,較好;2分,尚可;1分,差??傇u結果采用五級制:A卓著;B良好;C達到要求;D有待改進;E不能勝任。

員工獎勵單

序號:

提出人部 門職 務
姓 名部 門職 務
事由: 提出人簽字: 日期
獎勵意見: 提出人部門領導簽字: 日期
當事人部門意見: 當事人部門領導簽字: 日期
人力資源部意見: 人力資源部經(jīng)理簽字: 日期
總經(jīng)理意見: 總經(jīng)理簽字: 日期

季度報刊訂閱登記表

年月日經(jīng)辦人:

報刊名稱

訂閱部門(人)

份數(shù)

函件、報刊簽收薄

日期函件報刊(份數(shù))警衛(wèi)簽收行政秘書簽收備注

用工單

年月日

申請人所在部門
申請事由:
預算費用工時
派工時間派工工種
總務部經(jīng)理派出人員工種
設備室主管
行管總監(jiān)
總經(jīng)理
驗收情況及時間:
備注

注:本單一式兩聯(lián),一聯(lián)總務部存根,一聯(lián)交動力設備室派工。

員工離職結算單

姓 名原 崗 位
現(xiàn)崗位離崗原因
業(yè)務結算:結算人簽字(蓋章): 日期: 所在部門負責人簽字(蓋章): 日期:
總務結算:1、宿舍結算人簽字(蓋章): 日期:2、食堂結算人簽字(蓋章): 日期:
財務結算:結算人簽字(蓋章): 日期:
人事結算:1、勞資:結算人簽字(蓋章): 日期:2、檔案:經(jīng)辦人(蓋章): 日期:
退回檔案材料:經(jīng)辦人: 日期:
備注:1、離職人員必須按此單順序進行結算,否則,不予結算。 2、所在部門負責人,結算人必須對結算的真實性負責。

終止合同手續(xù)單

姓 名部 門員工號職務/工種入公司日期備 注
終止合同 的原因□自動辭職 □辭退 □除名 □開除
理由
本部門 □已移交的物品 □文件資料 □辦公室鑰匙 □辦公用品 經(jīng)理: 日期:
辦公室□已歸還的物品 □胸卡 □工作服、帽子等勞保品 □借用圖書 □宿舍退房及用品驗收 主任: 日期:
財務部 □欠款清理 □財務清算 經(jīng)理: 日期:
人力資源部 □合同解除 □培訓金簽退 □關系調出 □保險手續(xù) □工資發(fā)放 經(jīng)理: 日期:
離職本人 我確認上述手續(xù)已全部完成,從此解除我與××酒店的勞動合同 關系。 簽字: 日期:

注:本表格一式兩份,離職者與酒店各執(zhí)一份。

管理人員年度績效考評表

姓名:部門:職務:年月日

部門工作目標與任務計劃
任務變遷情況
說 明得分
任務績效本職工作質 量
本職工作數(shù) 量
本職責任事 故
額外工作任 務
管理績效組織紀律性
團隊精神
創(chuàng)新性
年度考核評估意見評分(滿分35)
一季度考核A:5分 B:4分 C:3分 D:2分 E:1分
二季度考核A:5分 B:4分 C:3分 D:2分 E:1分
一季度考核A:5分 B:4分 C:3分 D:2分 E:1分
(以上欄目由考核對象的直接上級填寫)累計分(滿分50)
隔級上級評估意見評分(滿分20)
考核對象獎懲記錄評分(滿分30)
初步績效考評結果總評分(滿分100)
最終績效考評結果總經(jīng)理意見

員工辭職申請單

日期部門辭職人
入店時間現(xiàn)職務
辭職原因
直接上級意見
隔級上級意見
人力資源部經(jīng)理
備注

文件傳閱單

文字字號發(fā)文日期
文件標題發(fā)文部門
部門閱件人閱件時間備注

辦公用品申領單

部門: 年 月 日

用品名稱規(guī)格(型號)數(shù)量領用人簽字
第 聯(lián)
領用人部門經(jīng)理辦公室主任庫管部主管
備注

注:此單一式三聯(lián),領用人部門留存一聯(lián),辦公室一聯(lián),庫管部一聯(lián)。

汽車配件申領單

部門: 年 月 日

配件名稱規(guī)格(型號)數(shù)量使用車牌號申領人簽字
車隊隊長辦公室主任
備注

注:此單一式四聯(lián),第一聯(lián)存根,第二聯(lián)財務,第三聯(lián)庫管,第四聯(lián)申領人部門存查。

用印申請表

編號:

日期用印部門用印申請人
用何印
事由
審批用印部門經(jīng)理辦公室主任
備注

內部外文單

編號:

日期擬稿人部門擬稿人
行文字號
行文標題
經(jīng)濟審核人
法律審核人
擬稿人部門經(jīng)理辦公室主任
備注

說明:此單共二聯(lián),辦公室、擬稿人部門各執(zhí)一聯(lián)。

對外行文單

編號:

日期擬稿人職務、姓名
行文字號
行文標題
經(jīng)濟審核人
法律審核人
辦公室主任
總經(jīng)理
備注

員工崗位調動審批單

姓名現(xiàn)崗位擬調崗位
調動原因
直接上級
隔級上級
人力資源部經(jīng)理
備注

注:此單共二聯(lián),人事部被調動員工原部門及現(xiàn)部門各執(zhí)一聯(lián)。

員工解聘通知單

部門姓名職務
解聘時間
解聘原因
人力資源部經(jīng)理
人事部主管
備注

注:此單共三聯(lián),人事部、被解聘人部門及被解聘人各執(zhí)一份。

車輛維修申請單

年 月 日

車號司機
報修原因
主要故障
維修類別
車隊隊長鑒定結果
辦公室主任意見
總經(jīng)理意見
備注

主:此單一式三聯(lián),第一聯(lián)車隊存根,第二聯(lián)報辦公室,第三聯(lián)財務。

檔案查閱申請單

時間年月日姓名
部門(單位)
查閱內容
查閱原因
備注
審批部門經(jīng)理辦公室主任檔案員

注:酒店內部員工查閱檔案不用填“年齡”、“性別”欄。

此單共三聯(lián),查閱人部門、酒店辦公室、檔案室各留一聯(lián)。

車輛維修驗收單

年 月 日

申請部門申請人
車輛型號牌號
維修情況:維修前:維修后:
司機車隊隊長辦公室主任

本單一式二聯(lián),一聯(lián)辦公室存根,二聯(lián)交車隊留查。

用車申請單

年 月 日

用車部門用車人
用車原因
用車類型
用車時間
備注
審批用車部門經(jīng)理辦公室主任車隊隊長

注:此單一式三聯(lián),用車部門辦公室、車隊各執(zhí)一聯(lián)。

授權書

日期被授權人
部門職務
授權內容
簽批簽字年月日
備注

檔案銷毀申請單

銷毀日期銷毀方法
銷毀檔案編號標題數(shù)量密級備注
申請銷毀檔案員監(jiān)督銷毀人員
辦公室主任
備注

注:此單共二聯(lián),辦公室、檔案室各存一聯(lián)。

訂 車 單

客人姓名共人

車型數(shù)量

抵達日期航班、車次抵達時間

接車地點接車后送往

送車日期航班、車次客人要求離店時間

送往地點注:請調度員與客人確認送車時間

收費方式()現(xiàn)付/簽單人房數(shù)()報帳

預訂方式填表日期

聯(lián)絡員或問訊員簽字銷售部主管簽字

車隊隊長簽字調度員簽字

備注:

。

注:此單一式三聯(lián),銷售部、調度員、接車人各執(zhí)一聯(lián)。

培訓課程評估表

姓 名: 部門: 職務:

上課日期:

主 講 人:












項目請在下表按本人意見每一項打“√”號
極好良好一般略差甚差
1.課程內容
2.講授方法
3.對你工作的幫助
4.教材
5.設備
6.趣味性
7.總評

8.如有一項評為“略差”或“甚差”的請簡要說明:

9.對以后舉辦同樣類型培訓班的改進意見:

10.其它意見:

填寫日期: 年 月 日

專職檢查表

次別

部門

內容

年 月 日

1

2

3

4

5

1

2

3

4

5

1

2

3

4

5

1

2

3

4

5

1

2

3

4

5

說明

1.檢查員每日檢查不少5次。

2.檢查記錄符號良好√,一般○,較差×。

3.如果部門拒絕檢查,則記錄“拒查”即可。

4.檢查員務必于每日下午四時前將此表送交辦公室。

檢查人:

增編申請單

申請單位(部門)用人單位(部門)需要人員數(shù)量
增編人員基本條件年齡性別學歷要求職稱要求從事專業(yè)工作年限
人事部主管意見年月日人力資源部經(jīng)理意見年月日總經(jīng)理意見年月日

填表人: 年 月 日

招聘申請表

聘用單位聘用人員類別用人部門主管
聘用人員基本條件年齡性別學歷職稱從事專業(yè)工作年限需要人員數(shù)量
招聘日期月 日~月 日月 日~月 日月 日~月 日月 日~月 日月 日~月 日
人員專業(yè)
招聘人員有無編制人事部主管意見年 月 日人力資源部經(jīng)理意見年 月 日總經(jīng)理意見年 月 日
備 注1.聘用人員類別是指:服務人員、技術人員、管理人員

應聘人員(內部)登記表

姓名性別年齡原工作單位(部門)工資級別原崗位原工作單位(部門)意見(經(jīng)辦人征求)

文件登記處理簿

編號收文日期來文單位來文字號事由批辦意見發(fā)文日期發(fā)文字號發(fā)文標題移送記錄承辦部門及結果歸檔記錄

行政檢查表

部門: 檢查人:

項目日期儀表出勤工作秩序任務完成情況安全環(huán)境衛(wèi)生備注
工作服胸卡遲到早退缺勤紀律合作安全生產(chǎn)防火保安物品衛(wèi)生
星期一()
星期二()
星期三()
星期四()
星期五()
星期六()
星期日()
每周分析
說明檢查標準為員工手冊、酒店規(guī)章制度、本部門實施細則、工作程序的要求以及工作任務完成情況。各項檢查結果記為良好(√),差記為(X)。填差的項目在備注中簡要說明事由和責任人。

注:本表置于辦公室或工作場所的固定處,每周由檢查人做出分析,并將此表上報辦公室。

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