[TechWeb報(bào)道]11月17日消息，人工智能成為近年來(lái)最為熱門(mén)話(huà)題之一，尤其是在機(jī)器算法快讀演進(jìn)的今天，很多人都在擔(dān)心自己會(huì)不會(huì)在未來(lái)被機(jī)器取代。對(duì)此，BOSS直聘聯(lián)合創(chuàng)始人王云飛表示，現(xiàn)在人類(lèi)正處于AI革命前夜，簡(jiǎn)單勞動(dòng)力未來(lái)一定會(huì)被機(jī)器所替代。如何發(fā)展跨界的能力，高級(jí)的技能，并培養(yǎng)快速學(xué)習(xí)的能力，成為不被取代的關(guān)鍵。

王云飛認(rèn)為，技術(shù)不改變商業(yè)的本質(zhì)，應(yīng)該利用新技術(shù)來(lái)改造勞動(dòng)力的能力，為員工帶去新的機(jī)會(huì)，打造更高價(jià)值的技能。

在“隨需應(yīng)變、轉(zhuǎn)型跨越”人力資源創(chuàng)新論壇上，澳際教育集團(tuán)HRD雷雨也談到了AI對(duì)于勞動(dòng)力的影響這一問(wèn)題。在她看來(lái)，人工智能的出現(xiàn)，可以幫助企業(yè)節(jié)省一定的人力成本，尤其是在一些較為基礎(chǔ)的工作上。并且，人工智能的加入，還會(huì)提升企業(yè)運(yùn)行的效率，實(shí)現(xiàn)雙贏。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才是發(fā)展的根本，是公司未來(lái)的核心力量。但是，在人才的選擇上，卻往往成為各家企業(yè)心中的難題。王云飛稱(chēng)，產(chǎn)品過(guò)硬、雇主品牌、BOSS誠(chéng)意招人三方結(jié)合是解決問(wèn)題的根本，而人才的技能、處事能力、人生階段、發(fā)展路線(xiàn)等維度和崗位、上司能力、公司環(huán)境匹配則是基礎(chǔ)解決方法。

此外，王云飛還提出了關(guān)于管理者如何與時(shí)俱進(jìn)，自我提升的5個(gè)要點(diǎn)。他認(rèn)為，作為一個(gè)管理者需要全面深度地了解企業(yè)，招到最合適的人才，留住最重要的人才，構(gòu)建專(zhuān)屬自身的企業(yè)人才基因，才能推動(dòng)企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)。