我同學(xué)中最有出息的一位，是個(gè)年入百萬(wàn)的金融高管。關(guān)于“顏值低”帶來(lái)的麻煩，他因?yàn)椤?span>落差大”，最有體會(huì)。

他難得坐回地鐵，就被警察叔叔攔下來(lái)看身份證。相比之下，天天坐地鐵的我，從沒有這特殊“照顧”。

有回跟他吃飯，點(diǎn)菜時(shí)，我注意到女服務(wù)員的聲音都在發(fā)抖，幾次催問(wèn)：“先生，點(diǎn)完了嗎”，大概是想到了公安部通緝令。

他同事最愛的節(jié)目，就是讓客戶猜他的年齡，然后享受謎底揭開時(shí)，眾人的驚呼：“哇，您老還沒過(guò)50??？！”

其實(shí)，對(duì)著顏值低者的偏見，可不只是我們的錯(cuò)覺。

美國(guó)亞利桑那州梅西赫斯特學(xué)院的心理學(xué)家約翰·斯圖爾特，分析了大量案例后總結(jié)，同樣程度罪行的男性被告，顏值越高，法院的量刑越輕。

在另一項(xiàng)模擬審判的研究中，當(dāng)被告的顏值高過(guò)受害人時(shí)，判定的損害賠償費(fèi)平均為5623 元；當(dāng)受害人的顏值更高時(shí)，賠償則達(dá)到了10051元。

為什么這個(gè)世界對(duì)高顏值者如何厚愛？讓我們先從顏值中最容易標(biāo)準(zhǔn)化的身高說(shuō)起。

美國(guó)男性的平均身高是175厘米。1980年的一項(xiàng)調(diào)查顯示，美國(guó)《財(cái)富》500強(qiáng)公司的CEO中，一半超過(guò)了1米83。

43位美國(guó)總統(tǒng)中，只有5位低于當(dāng)時(shí)男性的平均身高。

《應(yīng)用心理學(xué)期刊》的一篇調(diào)查顯示：銷售員的身高比平均水平每多出一英寸，每年的收入就多出了789美元。

是個(gè)子高的人能力強(qiáng)嗎？顯然不是，前面的那些例子，大多屬于權(quán)力、推銷、交流等需要對(duì)他人施加影響的職位，而在那些專業(yè)性強(qiáng)、有客觀評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)中，則不常見。

所以答案很明顯，身高會(huì)影響你對(duì)一個(gè)人能力的判斷。

昆士蘭大學(xué)的保羅·威爾遜教授，是第一個(gè)通過(guò)科學(xué)實(shí)驗(yàn)研究“顏值如何影響他人判斷”的心理學(xué)家。

他用“自己的同學(xué)、講師、教授”三個(gè)身份分別向三組學(xué)生介紹了一名學(xué)者，并請(qǐng)同學(xué)們?cè)u(píng)估他的身高。

結(jié)果，同一個(gè)人，在沒有任何頭銜時(shí)，身高5.8英尺，變成講師就“升高”到5.9，當(dāng)了教授就“長(zhǎng)”到了6英尺。

為什么身高會(huì)影響我們對(duì)一個(gè)人能力的判斷呢？有句俗話叫“天塌下來(lái)，有身子高的人頂著”，高個(gè)子的人受歡迎的一個(gè)很重要的原因就是“安全感強(qiáng)”。

所以，女性擇偶時(shí)對(duì)男性有身高的要求，反之則沒有，正是因?yàn)榕愿狈Π踩小?/p>

這個(gè)結(jié)論可以用在相貌上嗎？我們首先要搞清楚，什么樣的長(zhǎng)相算高“顏值”呢？

最好的辦法就是先研究一下，如何創(chuàng)造出一張高顏值的臉。

（前兩部分的案例出自理查德·懷斯曼的《怪誕心理學(xué)》）

得克薩斯大學(xué)教授朗格盧瓦等人收集了大量普通人面孔的數(shù)據(jù)，并利用電腦進(jìn)行了“平均化”，最后合成的一張“假臉”，再給測(cè)試者打分，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，這張臉比大部分真人的顏值都高。

這就是“平均臉”。后來(lái)的研究者只是把眾人的照片簡(jiǎn)單疊加后得到的“平均臉”，在所有人種中，顏值都明顯高于大部分人。

為什么“平均臉”顏值比較高呢？

一種解釋是熟悉帶來(lái)的親近感。“平均臉”的美往往勝在“親和力”上，你可以從這張臉上發(fā)現(xiàn)很多熟人的影子，尤其是在你第一次接觸一個(gè)人時(shí)，“平均臉”可以更好的抵抗“陌生臉”帶來(lái)的防范心理。

另一個(gè)原因是相似性。所謂物以類聚，人總是對(duì)和自己相似的人和事物有好感，雖然“平均臉”不一定和自己相似，但一定和大部人的總體相似水平更高，因此更大眾的歡迎。

下面是演藝人員的平均臉，知道為什么明星的臉都很相似了吧，看起來(lái)，連人種間的差別也幾乎消失了。

無(wú)論是“熟悉度”還是“相似性”，都證明了一件事——顏值的吸引力和身高一樣，都是出于“安全感”。

很多人可能不以為然，印象中那些漂亮的“明星臉”，不總是各有特色嗎？

對(duì)此，生理心理學(xué)家維克多·約翰遜給出了解釋。他將16個(gè)白人女性的面孔綜合成一張左圖的平均臉，毫無(wú)疑問(wèn)，顏值相當(dāng)高。

然后，他將這張“平均臉”的鼻子、眉毛、下巴等部位PS得更女性化，得到了右圖，結(jié)果大部分人認(rèn)為，右圖的臉更完美。

所以高顏值并不是一件神秘的事，它是在“人群平均值”的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化某些重點(diǎn)部位的特征。也就是說(shuō)，“特征化”是錦上添花，而“平均化”才是顏值的基本條件。

這就給了我們指出了一條，普通人在“顏值至上”時(shí)代的生存之道。

（本部分案例來(lái)自戴維·邁爾斯等所著的《社會(huì)心理學(xué)》）

加州大學(xué)圣地亞哥分校的心理學(xué)家Drew Walker與Edward Vul設(shè)計(jì)了一個(gè)實(shí)驗(yàn)，結(jié)果顯示，當(dāng)一張普通的臉出現(xiàn)一群人中時(shí)，大家給它和顏值評(píng)價(jià)要高于單獨(dú)出現(xiàn)時(shí)。

這就是由“平均臉”理論所引發(fā)的“拉拉隊(duì)效應(yīng)”——拉拉隊(duì)員和“明星團(tuán)”看起比她們的單人照更漂亮。

這也是很多公司在制作企業(yè)形象廣告，讓一群?jiǎn)T工集體出鏡時(shí)，往往給人感覺顏值比平時(shí)高的原因?！?span>下次在朋友圈曬自拍，別忘了拉別人入鏡哦。

所以，普通人的“顏值替代品”第一條原則就是：長(zhǎng)相普通并不是問(wèn)題，能不能讓人覺得你“合群”才是關(guān)鍵——不光是有親和力的形象，也包括友善的性格。

“合群”的第一點(diǎn)是“和別人保持一致”。不要在外在形象上標(biāo)新立異，而要把自己裝扮成和別人一樣，才能迅速提升別人對(duì)自己的好感。

“合群”的第二點(diǎn)是“隨時(shí)表示對(duì)他人的贊美”。就算是別人明知你的贊美只是有求于人，他們?nèi)匀粫?huì)不由自主地喜歡你。

前面還說(shuō)了，明星臉是將“平均臉”的某個(gè)特征夸張得更明顯，所以“顏值代替品”的第二原則就是：在“合群”的基礎(chǔ)上，讓自己的言行更符合職場(chǎng)的要求。

這就是“職業(yè)化”。

職場(chǎng)上的著裝禁忌都與“職業(yè)化”有關(guān)，為什么在辦公室不能露臍露乳溝露腋毛胸毛露屁股溝，這跟是否時(shí)尚無(wú)關(guān)，只是不夠職場(chǎng)化的體現(xiàn)。

當(dāng)然，外在形象只是“職業(yè)化”的表層。職業(yè)化主要指你的商業(yè)修養(yǎng)，也是你的“辦公室顏值”。

第一是行動(dòng)氣質(zhì)：干凈利落。“干凈”是最簡(jiǎn)單、效果最好的職業(yè)化形象，“利落”是尊重別人的時(shí)間，辦事有效率；

第二是語(yǔ)言邏輯：在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，清楚地表達(dá)自己的核心觀點(diǎn)，不夸張、不含糊，并為別人的工作提供必要的信息；

第三是合作能力：別人在和你合作時(shí)，能否感到非常舒服？你能否跳出自己的世界，從對(duì)方的角度思考問(wèn)題，考慮到他人的利益？

第四是信任感：說(shuō)話有沒有分寸，辦事是否牢靠，承諾過(guò)的事，是不是能辦到？

你也許覺得奇怪，為什么一篇講“顏值”的文章，最后會(huì)扯到價(jià)值觀、信任感上？

而就像前面說(shuō)過(guò)，頭銜可以讓一個(gè)人看起來(lái)比實(shí)際更“高大”一樣，你的內(nèi)在素質(zhì)，也可以提升你外在的“顏值”。

當(dāng)然，如果你是高顏值人士，也別忘了一點(diǎn)，在你人生的起步階段，別人會(huì)因?yàn)椤邦佒怠睂?duì)你稍加關(guān)照，可當(dāng)你到了一定的層次后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，所有“皮相”的東西，都變得無(wú)足輕重了。