“In-house”一詞在Webster’s Dictionary中是這樣解釋的：“using anorganization’s own staff rather than someone from outside”。通俗點(diǎn)說(shuō)，In- house就是“用自己人”。

與In-house律師對(duì)應(yīng)的就是律師事務(wù)所里面的執(zhí)業(yè)律師。一般來(lái)講，In-house律師包括公司法律顧問(wèn)、政府律師、非營(yíng)利機(jī)構(gòu)的法律顧問(wèn)。本文的內(nèi)容將涉及公司法律顧問(wèn)的求職、工作、收入等問(wèn)題。

中國(guó)的律師業(yè)仍處于起步階段。同西方國(guó)家相比，中國(guó)的律師數(shù)量在人口中的比例是很低的。中國(guó)的In-house律師數(shù)量就更少了。在中國(guó)人的觀念里，一般不認(rèn)為In-house是真正的律師，老百姓認(rèn)為只有律師事務(wù)所里的執(zhí)業(yè)律師才是律師。應(yīng)該說(shuō)這種觀念也是有一定道理的，因?yàn)榘凑罩袊?guó)的《律師法》，律師必須在律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)，否則就不是律師。

在美國(guó)企業(yè)里，一般In-house律師的名片上印的也是“Legal Counsel”，而不是“Attorney”。但是在美國(guó)，Legal Counsel的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)、工作內(nèi)容和私人開(kāi)業(yè)律師并無(wú)大異，且一般都有律師執(zhí)照，所以也可稱為律師（lawyer）。

In-house律師面面觀

文丨apaque

In-house律師和私人開(kāi)業(yè)律師之比較

In-house律師的平均收入肯定比開(kāi)業(yè)律師的平均收入要低，這一點(diǎn)在美國(guó)和中國(guó)都會(huì)一樣。但是無(wú)論是開(kāi)業(yè)律師還是In-house律師，其內(nèi)部的收入差距都是很明顯的。

目前，北京律所的薪金律師中最低的月薪可能只有1000到1500元人民幣甚至更低，而北京的頂級(jí)律師事務(wù)所合伙人的年收入應(yīng)在幾百萬(wàn)元人民幣以上，但這不一定是真正的利潤(rùn)，眾所周知，律師需要支付相當(dāng)高的案件介紹費(fèi)、公關(guān)費(fèi)用，如果是合伙人，還要支付房租、雇員的薪水和福利、納稅等。

In-house律師都是拿薪水的，低的可能月薪兩、三千元，最高的可能在月薪四萬(wàn)元人民幣左右。雖然不高，但是這都是實(shí)實(shí)在在的個(gè)人收入，除此之外還有公司的福利待遇。所以In-house律師中高收入的人肯定比一般的律師事務(wù)所授薪律師收入高，甚至可能比一些小所的合伙人收入還要高。但是如果你的目標(biāo)是年收入百萬(wàn)，那么做In-house律師肯定實(shí)現(xiàn)不了。

毫無(wú)疑問(wèn)，私人開(kāi)業(yè)律師才是真正意義上的和完整意義上的律師，在大多數(shù)人的眼里，私人開(kāi)業(yè)律師比In-house律師要更有權(quán)威和水準(zhǔn)，這種簡(jiǎn)單的比較和結(jié)論雖然對(duì)in-house律師不完全公平，但這是現(xiàn)實(shí)，如果你要做In-house律師，你必須面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)，可能經(jīng)常會(huì)有人問(wèn)你：“你為什么不去律師事務(wù)所做律師？”這疑問(wèn)本身就說(shuō)明了兩種律師在客戶心中的地位。

這應(yīng)了一句中國(guó)的俗語(yǔ)“外來(lái)的和尚好念經(jīng)”。

In-house律師的工作壓力是比較適中的，和大律師事務(wù)所的律師相比，In-house律師的工作壓力要小，In-house律師也會(huì)加班，但不至于天天加班。但是如果和小所的律師相比，大公司的In-house律師的工作強(qiáng)度肯定更大。

In-house的生存不是問(wèn)題，因?yàn)槭鞘芄驼?，所以不用為案源發(fā)愁，在公司裁員時(shí)，In-house律師通常可以幸免，因?yàn)樗麄儗?duì)公司的底細(xì)知道得太多了，老板們是不會(huì)輕易讓他們走的。

In-house律師的工作內(nèi)容和開(kāi)業(yè)律師沒(méi)有兩樣，非訴訟和訴訟業(yè)務(wù)都可以做。只有當(dāng)遇到他們不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域時(shí)，公司才會(huì)考慮尋求外部律師支持。比如：一家高科技公司的法務(wù)部里恐怕不擔(dān)心找不到知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的能手，但是當(dāng)突然遇到一個(gè)企業(yè)并購(gòu)項(xiàng)目時(shí)，公司法務(wù)部會(huì)聘請(qǐng)律所的律師提供幫助。如果在一家投資公司的法務(wù)部，情況可能會(huì)相反。由此可見(jiàn)，In-house律師非常的專(zhuān)業(yè)化，日常的工作將他們訓(xùn)練成專(zhuān)門(mén)適應(yīng)某一行業(yè)的律師。

簡(jiǎn)單向大家介紹一下我平時(shí)的工作內(nèi)容：

1、合同起草和審核修改。我平均每天要審核或起草兩份合同，聽(tīng)起來(lái)不多，但其實(shí)工作量不小，因?yàn)楹芏嗪贤疾皇且淮涡薷目梢越鉀Q問(wèn)題的，通常我修改一次后，對(duì)方的律師會(huì)提出新的修改意見(jiàn)，那么我又要再次審核、修改、尋找對(duì)策。這個(gè)反復(fù)的過(guò)程可能會(huì)持續(xù)幾天甚至一個(gè)月以上（尤其是對(duì)方是外國(guó)企業(yè)的時(shí)候），相當(dāng)于書(shū)面形式的項(xiàng)目談判。而我只把它統(tǒng)計(jì)為一份合同。

2、制定和不斷完善公司的合同范本。日積月累，你會(huì)見(jiàn)到各種各樣的優(yōu)秀的合同和糟糕的合同。在平時(shí)的工作中，In-house律師要不斷了解公司的業(yè)務(wù)模式，發(fā)現(xiàn)其中的高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)，并通過(guò)合同范本的制定來(lái)解決問(wèn)題。

3、對(duì)業(yè)務(wù)人員開(kāi)展法律培訓(xùn)。

4、談判。相信這是律師最喜歡的工作。

5、出具法律意見(jiàn)書(shū)。

6、其他。
 

怎樣找到一份In-house律師工作

第一個(gè)問(wèn)題是選擇你的目標(biāo)。

順序：外企、民營(yíng)私企、國(guó)有。

1、從各方面來(lái)講，去外企都是首選，因?yàn)橥馄蟮拇觥⒐芾?、工作環(huán)境仍然是最好的，最重要的是，外國(guó)企業(yè)的企業(yè)文化是律師都喜歡的：規(guī)范、高效、尊重知識(shí)和專(zhuān)家。

如果你到一家歐美企業(yè)做法律顧問(wèn)，相信月薪稅后一萬(wàn)沒(méi)有問(wèn)題，如果在較大的外企應(yīng)該在月薪稅后兩萬(wàn)以上。但是外企基本不會(huì)招聘無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的法律顧問(wèn)。

2、其次，去民營(yíng)大企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)也是不錯(cuò)的，只是各方面和外企比都差那么一些。法務(wù)部總經(jīng)理，月薪大概能有10000到20000元，新員工應(yīng)該在3000到5000元之間。

3、再次，去國(guó)有企業(yè)，如果你能忍受那里的企業(yè)文化，去吧。

第二個(gè)問(wèn)題怎樣進(jìn)入你的目標(biāo)公司。

簡(jiǎn)歷，永遠(yuǎn)很重要。簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好，你就根本沒(méi)有機(jī)會(huì)參加面試。

我沒(méi)法告訴大家怎樣具體地寫(xiě)簡(jiǎn)歷，我只想強(qiáng)調(diào)：

1. 簡(jiǎn)歷一定要突出優(yōu)點(diǎn)、回避弱點(diǎn)。

2. 只要是對(duì)方不可能查證的事情，沒(méi)有關(guān)系，你想怎么寫(xiě)就怎么寫(xiě)，目的只有一個(gè)，你要得到面試的機(jī)會(huì)。但是別忘了要準(zhǔn)備在面試時(shí)自圓其說(shuō)的臺(tái)詞喲。

3. 任何時(shí)候經(jīng)驗(yàn)都很重要，無(wú)論是什么經(jīng)驗(yàn)。

面試，永遠(yuǎn)更重要。建議面試前你先了解一下這家公司的歷史和現(xiàn)狀，了解一下其所處行業(yè)這一年的情況。法律知識(shí)，就看你平時(shí)的積累了。最后提醒學(xué)生們準(zhǔn)備一個(gè)所有的面試必問(wèn)的問(wèn)題，問(wèn)題是“你最得意的一件事或工作是什么？”。

怎樣做好In-house律師

要做成功的律師，無(wú)論在律所還是公司，方法都一樣。

你需要具備的能力：

1、溝通能力。律師是一個(gè)和人打交道的職業(yè)，所以溝通能力很重要，包括和客戶溝通的能力、和對(duì)手溝通的能力、和老板溝通的能力、和伙伴溝通的能力。

2、行業(yè)知識(shí)。既然做In-house律師，就要珍惜這樣難得的機(jī)會(huì)，從企業(yè)的內(nèi)部了解企業(yè)的業(yè)務(wù)模式和運(yùn)作，使自己成為專(zhuān)長(zhǎng)于某一行業(yè)的律師。

3、對(duì)工作的推進(jìn)能力。如果你是律師事務(wù)所的律師，當(dāng)你的客戶要做一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)極高的業(yè)務(wù)時(shí)，你只要用你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)提供意見(jiàn)和建議就行了。但是作為In-house律師，僅此還不夠，因?yàn)槟阏嬲枪镜囊环葑?，你要讓你的意?jiàn)和建議得到老板的重視，你要努力說(shuō)服業(yè)務(wù)部門(mén)采納你的觀點(diǎn)。而你偏偏又不是“好念經(jīng)的外來(lái)和尚”。難呀！

4、學(xué)習(xí)能力。

5、法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

建議：

1. 注意建立在這個(gè)行業(yè)里的人脈關(guān)系。

2. 如果你不在外企做Inhouse，別忘了平時(shí)學(xué)英語(yǔ)，為跳到外企做準(zhǔn)備。

3. 盡管工作很累，還要多寫(xiě)點(diǎn)東西，哪怕像我，正在寫(xiě)這篇拙文。

無(wú)論工作多緊張，別忘了和同學(xué)、朋友、甚至是談判對(duì)手常聯(lián)絡(luò)，發(fā)個(gè)電子賀卡、轉(zhuǎn)個(gè)短信笑話等等，如果只知道埋頭審核合同，你就永遠(yuǎn)是小腳色。

關(guān)于準(zhǔn)備In-house面試的一點(diǎn)心得

文丨Raphael

Raphael Li，南京大學(xué)法學(xué)學(xué)士、經(jīng)濟(jì)法學(xué)碩士，美國(guó)University of Wisconsin-Madison LLM，美國(guó)紐約州注冊(cè)律師并具有中國(guó)律師資格。Raphael先后供職于上海一家內(nèi)資所和一家美資所的上海代表處，總計(jì)工作近6年，并將于近日作為L(zhǎng)egal Counsel加入一家美資跨國(guó)公司，本文原載CLECSS微信公號(hào)。

寫(xiě)在開(kāi)頭的話

1. 由于我自身的職業(yè)規(guī)劃考量，我面試的基本上均為傳統(tǒng)型外資企業(yè)，即以生產(chǎn)、制造、實(shí)業(yè)為主的大型跨國(guó)外企，因此，本文可能并不適用于其他類(lèi)型的企業(yè)（或非企業(yè)）的In-house面試。

2. 雖然希望并也盡力提供一般性的準(zhǔn)備技巧，但是本文主要源于我準(zhǔn)備和進(jìn)行面試的心得體會(huì)，因此很多方面可能具有濃厚的個(gè)人風(fēng)格，本文提供的一些方法并不一定適合所有人。

3. 本文的初衷主要是交流并希望能給大家提供一些啟發(fā)和幫助。我一直覺(jué)得，適合自己的才是最好的，大家如果能根據(jù)自己的需要對(duì)本文去粗取精，去偽存真，找到適合自己的面試準(zhǔn)備方法，那必然是極好的。

4. 由于個(gè)人語(yǔ)言風(fēng)格的問(wèn)題，本文篇幅相對(duì)較長(zhǎng)，能夠讀完的讀者我對(duì)你的耐心點(diǎn)贊。

準(zhǔn)備In-house面試的一些方法

1. 盡可能充分了解應(yīng)聘的企業(yè)與職位。這一點(diǎn)其實(shí)相對(duì)比較難做到，因?yàn)槌俗约涸趹?yīng)聘企業(yè)內(nèi)部有insider，基本很難能夠?qū)?yīng)聘企業(yè)有很深入的了解。但其實(shí)換一個(gè)角度講，一個(gè)新職位也是一段新旅程，充滿未知可能性的人生和工作也許也是促使自己一路向前的動(dòng)力呢？

而且，退一步說(shuō)，即使有insider，對(duì)企業(yè)內(nèi)部情況的陳述也難免有自己主觀的成分，適合他/她的不一定適合你，不自己去了解下，怎么知道呢？再退一步說(shuō)，世界一直在變，insider提供的信息也只是基于現(xiàn)狀，不代表未來(lái)的發(fā)展。

因此，如果確實(shí)沒(méi)有insider，也不用糾結(jié)和忐忑，因?yàn)檫@是普遍情況。我覺(jué)得需要做的，反而是仔細(xì)耐心的通過(guò)其他途徑去挖掘盡可能多的信息。我個(gè)人在收到獵頭提供的應(yīng)聘信息后，除了向獵頭了解企業(yè)和職位的基本信息外，還會(huì)從以下幾方面來(lái)了解應(yīng)聘企業(yè)：

(1) 瀏覽應(yīng)聘企業(yè)的網(wǎng)站。我會(huì)快速瀏覽網(wǎng)站核心部分的每一頁(yè)，了解企業(yè)的主要產(chǎn)品、服務(wù)、業(yè)務(wù)模塊、中國(guó)區(qū)發(fā)展、新聞和簡(jiǎn)報(bào)。如果各位有時(shí)間，針對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)和業(yè)務(wù)部分的網(wǎng)頁(yè)，建議最好能夠中英雙語(yǔ)的都瀏覽一下，以熟悉應(yīng)聘企業(yè)所在行業(yè)和產(chǎn)品的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)的中英文表達(dá)方式，否則如果僅僅瀏覽過(guò)中文網(wǎng)頁(yè)或英文網(wǎng)頁(yè)，在英文面試或中文面試中談及相關(guān)問(wèn)題時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)詞不達(dá)意的狀況。

就我個(gè)人而言，我其實(shí)很喜歡這一部分的準(zhǔn)備工作——由于長(zhǎng)期關(guān)注于處理法律文本，對(duì)于科技進(jìn)步發(fā)展并不能時(shí)時(shí)保持充分的關(guān)注，因此，在瀏覽應(yīng)聘企業(yè)的網(wǎng)頁(yè)時(shí)，往往會(huì)有耳目一新，日新月異的感覺(jué)，時(shí)不時(shí)會(huì)發(fā)出“世界原來(lái)已經(jīng)發(fā)展到這種地步了呀”之類(lèi)的感慨。

(2) 瀏覽企業(yè)的公開(kāi)披露信息。如果應(yīng)聘企業(yè)是一個(gè)上市公司，可以考慮去查看相關(guān)證券交易所網(wǎng)站上該企業(yè)披露的相關(guān)信息與報(bào)告，可以對(duì)企業(yè)最新的發(fā)展和未來(lái)的計(jì)劃有相對(duì)全面的了解。

(3) 查詢企業(yè)在中國(guó)實(shí)體的基本信息。可能是因?yàn)殚L(zhǎng)期做盡職調(diào)查的關(guān)系，如果我能確定企業(yè)及其中國(guó)實(shí)體的相關(guān)名稱的全部或一部分，我就會(huì)去“全國(guó)企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查詢?cè)撈髽I(yè)的基本工商信息，以及看看是否可以獲得利于進(jìn)一步搜索的信息。

比如，如果發(fā)現(xiàn)中國(guó)實(shí)體登記的法定代表人、董事、總經(jīng)理等高級(jí)管理人員與總部的高級(jí)管理人員存在重合，那也許從一個(gè)側(cè)面可以證明總部對(duì)于中國(guó)區(qū)市場(chǎng)的重視；另一方面，總部對(duì)于中國(guó)市場(chǎng)的重視，也可以考慮在面試中作為自己表達(dá)對(duì)應(yīng)聘企業(yè)有興趣的原因之一。

(4) 搜索引擎進(jìn)行搜索。主要是通過(guò)百度、Google和搜狗微信搜索一些新聞報(bào)道和第三方評(píng)論文章，看看企業(yè)最近的發(fā)展方向和主要業(yè)務(wù)，考察企業(yè)是否處于上升通道（比如是否在中國(guó)有很多新拓展的項(xiàng)目），是否有已結(jié)或者正在進(jìn)行的法律糾紛或者政府性調(diào)查，從而結(jié)合Job Description對(duì)該企業(yè)現(xiàn)實(shí)運(yùn)行中可能遇到的法律問(wèn)題建立初步的概念，而且這些問(wèn)題，也很可能會(huì)在面試中或多或少的被提及。

(5) 官方微博和微信公眾號(hào)。鑒于中國(guó)特色社交平臺(tái)的蓬勃發(fā)展，很多企業(yè)都開(kāi)設(shè)了官方微博和微信公眾號(hào)作為營(yíng)銷(xiāo)平臺(tái)。由于全球網(wǎng)站的維護(hù)和更新需要全球性的統(tǒng)籌規(guī)劃，很多企業(yè)在中國(guó)本地的新信息和新發(fā)展并不一定能全面而及時(shí)的反映在全球性的官方網(wǎng)站中，反而會(huì)及時(shí)發(fā)布在官方微博和微信公眾號(hào)中，而且由于網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)特有的語(yǔ)言環(huán)境，年輕人吸收這些信息相對(duì)比較快也比較輕松。鑒于大家平時(shí)都離不開(kāi)手機(jī)，碎片時(shí)間就可以利用起來(lái)查看這些官方微博和微信公眾號(hào)上的信息和文章。

(6) AppStore。App Store列出來(lái)估計(jì)很多讀者會(huì)比較驚訝。但是，其實(shí)很多大公司都會(huì)開(kāi)發(fā)自己的App來(lái)宣傳自己的品，并增加與顧客的互動(dòng)，提升客戶體驗(yàn)，而且很多此類(lèi)App具有濃厚的趣味性（比如游戲、視頻或其他娛樂(lè)性內(nèi)容）。

使用這些App不僅可以增加自己對(duì)企業(yè)的了解，而且在面試的過(guò)程中如果能找準(zhǔn)機(jī)會(huì)展示此類(lèi)App，也有很大幾率可以提升面試氛圍，加深面試官的印象（因?yàn)楹芏嗝嬖嚬僖苍S并不知道自己企業(yè)還有這樣的App），同時(shí)可以更好的表現(xiàn)自己對(duì)公司的興趣。

比如，我面試過(guò)的一家企業(yè)在App Store上有一款A(yù)pp，可以在客戶購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品前幫助客戶模擬使用效果，我發(fā)現(xiàn)之后覺(jué)得很有意思，也覺(jué)得該公司很有為客戶著想的以人為本的理念。之后在面試中被問(wèn)到為何對(duì)公司感興趣，我也將此App展示出來(lái)用來(lái)說(shuō)明自己對(duì)公司的興趣，收到了很好的效果。

(7) 其他第三方信息。例如標(biāo)準(zhǔn)普爾和穆迪，查看企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況是否穩(wěn)定，因?yàn)檫@很大程度上會(huì)影響到企業(yè)的發(fā)展和現(xiàn)金流，說(shuō)得更實(shí)際一點(diǎn)，更與大家息息相關(guān)一些，就是未來(lái)漲薪的可能性和幅度。如果是以個(gè)人消費(fèi)者為主要客戶的公司，可能還以搜索淘寶和天貓，看看企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)狀況。

總而言之，身處現(xiàn)今如此信息發(fā)達(dá)的時(shí)代，大家可以充分發(fā)揮自己的聰明才智，根據(jù)自己的時(shí)間精力，通過(guò)各種途徑尋找應(yīng)聘企業(yè)的信息。個(gè)人覺(jué)得這一過(guò)程很重要，通過(guò)這一過(guò)程，既可以了解應(yīng)聘企業(yè)，也可以進(jìn)一步判斷自己是否真的對(duì)該企業(yè)有興趣，這無(wú)論對(duì)應(yīng)聘企業(yè)還是對(duì)自己都是負(fù)責(zé)任的做法。

此外，在準(zhǔn)備充分的情況下，如果面試官在面試時(shí)如數(shù)家珍的介紹自己公司，而你又能隨時(shí)隨地接上話講上幾句以顯示自己對(duì)公司的了解，那肯定能增加很多印象分。

最后要提醒一點(diǎn)，正所謂好記性不如爛筆頭，在進(jìn)行以上搜索的過(guò)程中，建議大家把重要的點(diǎn)摘錄出來(lái)做好筆記，之后可以進(jìn)一步簡(jiǎn)化提煉用來(lái)作為之后面試時(shí)的talking points。

2. 準(zhǔn)備說(shuō)明性的實(shí)例。具象化的實(shí)例一般都比抽象化的闡述要更有效果，并且能夠很好的用于解釋抽象的概念。由于法律工作的特殊性，更有可能會(huì)被問(wèn)到簡(jiǎn)歷上Deal List中列出的項(xiàng)目，或者面試官有時(shí)也會(huì)隨機(jī)需要你舉一些例子。在準(zhǔn)備這些實(shí)例的時(shí)候，我覺(jué)得可能需要注意以下幾點(diǎn)：

(1) 實(shí)例的選擇。作為律師，很多人都處理過(guò)架構(gòu)上非常復(fù)雜、非常fancy的項(xiàng)目，非常體現(xiàn)法律功底和法律技巧，但是，這一類(lèi)項(xiàng)目的展示和說(shuō)明往往需要多媒體工具的輔助，前因后果闡述起來(lái)也需要較長(zhǎng)的時(shí)間，聽(tīng)眾往往需要花費(fèi)大量的時(shí)間和腦力來(lái)消化這些信息和分析，因此，并不一定適宜在面試中展示。

故而，用于展示的實(shí)例最好事實(shí)簡(jiǎn)單、分析起來(lái)邏輯清晰、重點(diǎn)明確、簡(jiǎn)單明了。如果有時(shí)間的話，建議大家可以考慮針對(duì)法務(wù)面試官和非法務(wù)面試官準(zhǔn)備不同類(lèi)型的實(shí)例，或者是同一個(gè)實(shí)例但采用不同的闡述方式。

比如，針對(duì)法務(wù)面試官的案例可以側(cè)重法律功底，法律分析的比重可以加大；而針對(duì)非法務(wù)面試官的實(shí)例，最好不要牽扯過(guò)于復(fù)雜的法律規(guī)定，多用一些general corporate或者與employment有關(guān)的例子，在陳述時(shí)也可以視情況增加一些趣味性的描述活躍面試氛圍。

但是，有時(shí)候也可能需要避免關(guān)公面前武大刀的情況出現(xiàn)，例如，如果面試官是非常資深的HR Director，而你又不是非常資深和有經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)律師，可能就需要避免用與勞動(dòng)有關(guān)的實(shí)例。

(2) 實(shí)例的陳述。在面試的過(guò)程中，以及與獵頭的溝通過(guò)程中，我逐漸意識(shí)到，面試官在讓你舉例的時(shí)候，不僅僅是關(guān)注實(shí)例背后的法律問(wèn)題，更多的其實(shí)是關(guān)注的你解決問(wèn)題和危機(jī)的方法、態(tài)度，以及與團(tuán)隊(duì)成員、客戶（包括客戶內(nèi)部的不同部門(mén)）、對(duì)家以及對(duì)家律師的溝通和協(xié)調(diào)能力，因此In-house和business面試官比較擔(dān)心候選人的一點(diǎn)就是——律師做久了可能缺乏一定的business sense或者不擅于與非法務(wù)人士進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。

因此，在面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)一些“哪些項(xiàng)目讓你印象比較深刻”、“你如果在項(xiàng)目中遇到這樣那樣的困難，是如何解決的”或者“你在這個(gè)項(xiàng)目中主要發(fā)揮了什么作用”之類(lèi)的問(wèn)題，重點(diǎn)就在于考察候選人在處理具體項(xiàng)目時(shí)的方式方法。

故而，在實(shí)例陳述時(shí)，除了需要闡明法律分析之外，法律之外的工作方式和方法也需要認(rèn)真準(zhǔn)備和展示，向面試官表現(xiàn)出自己的business sense和與人溝通的能力，以消除面試官在這一方面的疑慮。

(3) 實(shí)例的準(zhǔn)備。實(shí)例選定后，雖然大家對(duì)這些做過(guò)的項(xiàng)目多多少少會(huì)很熟悉，很多人能夠信手拈來(lái)侃侃而談，但是如果有可能，還是建議大家事先能夠簡(jiǎn)單梳理一下，列出一點(diǎn)talking points，這樣可以方便我們理順需要陳述的點(diǎn)，并且能夠進(jìn)一步判斷這些最初模糊選定的實(shí)例，在真正陳述起來(lái)是否真的與自己想象中一樣容易和清楚。如果有時(shí)間，最好也能簡(jiǎn)單練習(xí)一下，增加自己的一些語(yǔ)感。

3. 提前閱讀一些與律師轉(zhuǎn)型法務(wù)有關(guān)的文章。就我個(gè)人而言，我對(duì)于in-house的工作只有一些依稀的概念，但對(duì)于具體的工作范圍與職責(zé)、轉(zhuǎn)型過(guò)程中可能會(huì)遇到的問(wèn)題，并非十分清楚。所以，我當(dāng)時(shí)找了一些律師轉(zhuǎn)型法務(wù)的文章來(lái)參考，其中包括一份美國(guó)Association of Corporate Counsel出版的New to In-house Practice的PDF小冊(cè)子（http://www./new_to_in_house/）。

這個(gè)小冊(cè)子從剛轉(zhuǎn)型為in-house的律師的角度，對(duì)in-house工作的工作范圍、風(fēng)控、公司治理責(zé)任、工作環(huán)境和內(nèi)部客戶維護(hù)進(jìn)行了比較詳細(xì)的說(shuō)明。文后也附有一篇題為T(mén)he Facts ofIn-house Life的趣味短文，文中提到了in-house工作生活的80個(gè)小問(wèn)題，言簡(jiǎn)意賅，詼諧幽默。大家有興趣也可以找些類(lèi)似的文章來(lái)看。

這些轉(zhuǎn)型過(guò)程中容易發(fā)生的問(wèn)題一般也會(huì)是面試官們比較關(guān)注的地方（比如面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)以下兩種一般性的問(wèn)題“你覺(jué)得in-house和律師工作最大的區(qū)別是什么？”“你覺(jué)得in-house工作最大的挑戰(zhàn)在哪里？”），因此，大家也可以事先針對(duì)這些問(wèn)題做一些準(zhǔn)備，而這類(lèi)文章可以為大家提供一些思路，不會(huì)使面試官覺(jué)得你對(duì)in-house的工作一無(wú)所知。