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正文內(nèi)容: 近日，不少樂視員工發(fā)現(xiàn)自己的建行信用卡，不論使用年限，不論是否逾期，是否存在不良信用記錄，均被調(diào)整為1元額度。事件發(fā)生后，建行雖及時(shí)對此作出回應(yīng)與調(diào)整，但這一舉措直接引發(fā)了樂視員工對樂視支付能力的嚴(yán)重?fù)?dān)憂，紛紛要求樂視盡快償還欠薪，更有大批職工直接通過勞動仲裁的方式進(jìn)一步維權(quán)。于是乎，繼“欠債”“資金鏈斷裂”“創(chuàng)始人出走”后，“累覺不愛”的樂視又卷入了新一輪的“欠薪風(fēng)波”。 且不論樂視帝國最終走向如何，就職工而言，最關(guān)心的始終是欠薪，欠薪，欠薪！事實(shí)上，企業(yè)同普通人一樣隨時(shí)可能面臨財(cái)務(wù)危機(jī)，對外負(fù)債，對內(nèi)欠薪。此種情況下，企業(yè)應(yīng)如何合法解決“內(nèi)部矛盾”求得喘息的機(jī)會？ 一、企業(yè)發(fā)不出工資怎么辦？ 理論上，根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守與勞動者的約定，及時(shí)足額向勞動者發(fā)放勞動報(bào)酬。用人單位在沒有任何合法或合理原因的情況下未及時(shí)支付勞動者工資的，構(gòu)成“無故拖欠工資”。在北京地區(qū)，用人單位無故拖欠勞動者工資的，除應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需以所欠工資報(bào)酬的25%為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 換言之，一般情況下，用人單位未及時(shí)向勞動者發(fā)放工資將面臨嚴(yán)厲處罰，但是，存在兩個(gè)例外情形：一是用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因?qū)е聼o法按時(shí)支付工資；二是用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時(shí)延期支付勞動者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。對于第一種情況，法律并未明確規(guī)定延遲期限，一般情況下，在不可抗力消失后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付員工工資；對于第二種情況，就北京地區(qū)而言，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十六條規(guī)定：“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。” 因此，對于有些企業(yè)自行規(guī)定了延期支付工資的情形并將其寫入規(guī)章制度的情況，這類規(guī)章制度不具備法律效力，企業(yè)據(jù)此不按時(shí)支付員工工資，將面臨較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。 值得注意的是，對于離職員工，即便用人單位生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難，仍不得延期支付工資。《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除和終止勞動合同時(shí)一次性付清勞動者工資。具體而言，依據(jù)此條規(guī)定，企業(yè)在解除和終止勞動合同的同時(shí)，應(yīng)一次性無條件付清工資是，不得附加前置條件。無論企業(yè)是否經(jīng)營困難，勞動者否交接工作，均不能作為扣留或延期支付工資依據(jù)。并且，這種支付是一次性的，不允許分期支付。 二、企業(yè)發(fā)不出工資，勞動者要求解除合同怎么辦？ 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響，無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動者工資的，勞動者以“未及時(shí)足額”支付其工資為由解除與用人單位的勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在?shí)踐中并不鮮見。該種情形是否符合《勞動合同法》第三十八條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定的適用要件，即企業(yè)是否需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 此問題的關(guān)鍵在于對《勞動合同法》第三十八條第一款第（二）項(xiàng)中規(guī)定的“未及時(shí)支付勞動報(bào)酬”的理解。司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為，“未及時(shí)支付勞動報(bào)酬”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動者工資，并不包括企業(yè)經(jīng)營困難，確實(shí)無力支付工資的情形，且不超過三十天的情況下，因此，無需支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。筆者認(rèn)為，司法實(shí)踐的做法符合我國勞動合同法的立法原意。《勞動合同法》第三十八條規(guī)定第一款第（二）項(xiàng)中規(guī)定的“未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬”，就立法目的而言，該條在于防止用人單位惡意拖欠勞動者勞動報(bào)酬。但是，對于用人單位確實(shí)經(jīng)歷財(cái)務(wù)危機(jī)而無法及時(shí)支付員工工資，不存在主觀拖欠工資的惡意的情況下，如仍要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不利于保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，違反了《勞動合同法》既保護(hù)勞動者也保護(hù)用人單位合法權(quán)益的立法目的。此外，承前所述，我國該法律規(guī)定了用人單位可延期支付勞動者工資的兩種情形，亦可佐證《勞動合同法》第三十八條的立法意圖。 然而，值得注意的是，用人單位對其經(jīng)營困難或發(fā)生不可抗力之情形，負(fù)有舉證義務(wù)。用人單位無法切實(shí)證明其存在不能及時(shí)支付勞動者報(bào)酬的合法或合理理由的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，即承擔(dān)解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位還需支付勞動者所欠工資的25%的補(bǔ)償金。除補(bǔ)償金外，用人單位還可能面臨支付經(jīng)濟(jì)賠償金的法律風(fēng)險(xiǎn)。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 |
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