第一條：為維護______醫(yī)院（以下簡稱醫(yī)院）中高層行政管理人員利益，形成穩(wěn)定的醫(yī)療管理團隊，保證醫(yī)院的長遠發(fā)展，特制定本制度。

第二條：本制度適用于醫(yī)院的中高層行政管理人員，包括：院長、副院長、經理、各部門主任（科長）、助理以及其他經理（或正、副院長）認定可享受年薪制的員工。

第三條：醫(yī)院中層以上（含中層）管理人員實行聘任制，每屆任期3年，可連聘連任。

第四條：醫(yī)院中高層管理人員薪酬實行年薪制。

第五條：中高層管理人員薪酬由以下幾部分構成：

1、基本年薪；

2、績效年薪；

3、獎勵年薪；

4、法定福利和保險；

5、特別福利保險計劃；

第一條：基本年薪（下限年薪）：

1、以上年度實際年薪總額（基本年薪＋績效年薪）的60-70%作為本年度基本年薪，按月核發(fā)；

2、基本年薪的初始核定以個人學歷、職稱、工作能力、勞動力市場價格、醫(yī)院人力資源政策為基礎；

3、新聘（或新晉升）中高層管理人員的基本年薪按照醫(yī)院現(xiàn)行標準進行核定；

4、特殊情況由人事經理（或院長）批準后可以隨時進行調整。

第二條：績效年薪：

1、在年度結束后，根據(jù)考核評價結果進行核定，在次年春節(jié)前一次性核發(fā)；

2、任現(xiàn)職不滿一年者按實際任職時間進行核定。

第三條：獎勵年薪（年終獎金）：在年度結束后，根據(jù)醫(yī)院業(yè)績和考核評價結果進行核定，標準為：

1、院長（第一層主管人），為年薪總額的60%—70%；

2、副院長（第二層主管人），為年薪總額的50%—60%；

3、部門主任（科長、經理）及其他第三層主管人，為年薪總額的40%—50%；

4、助理及其他第四層主管人，為年薪總額的30%—40%；

第四條：年薪制人員的獎勵年薪，一律延期半年發(fā)放，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：

1、違反醫(yī)院政策、規(guī)定嚴重者；

2、辭職或辭退者；

3、以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當前醫(yī)院業(yè)績帶來不利影響者；

4、其他院長、副院長或部門主管認為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的情況；

5、部門主任（科長、經理）及其他第三層主管人考核年薪發(fā)放的決定權在院長，其他助理及其他第四層主管人考核年薪發(fā)放的決定權在人力資源主管經理。

第五條：享受年薪制的人員，不享有加班工資。

第一條：年薪制人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險，其享受內容和享受標準按國家有關規(guī)定處理。

第二條：年薪制人員可享受特別福利保險，但醫(yī)院若發(fā)生經濟效益滑坡或其他重大事件，經董事會研究批準后，可停止支付。

第三條：終生健康險：

1、以年度為單位進行核定，每任職滿十二月，發(fā)放一年的終生健康險；

2、享受條件：任滿一年，考核成績在良好以上者；

3、院長（第一層主管）為***萬保額；

4、副院長（第二層主管人），為***萬保額；

5、部門主任（科長、經理）及其他第三層主管人，為***萬保額；

6、助理及其他第四層（或相當）主管人，為***萬保額；

第四條：國內外進修：

1、院長（第一層主管人）、副院長（第二層主管人）任滿一屆，考核結果良好及以上，可享受國內外不定期進修；

2、部門主任（科長、經理）及其他第三層主管人任滿一屆，考核結果良好及以上，可享受國內短期進修；任滿兩屆，考核結果良好及以上，可享受國內外不定期進修；院長或人力資源經理認為必要者，可不受此規(guī)定限制；

3、助理及其他第四層（或相當）主管人任滿兩屆，考核結果良好及以上，可享受國內短期進修；院長或人力資源經理認為必要者，可不受此規(guī)定限制；

4、以上條件均為必要條件，是否執(zhí)行根據(jù)醫(yī)院具體情況進行安排。

第五條：其他特別福利與保險計劃，根據(jù)醫(yī)院效益和實際情況另行規(guī)定。

第六條：特殊福利計劃的執(zhí)行，以國家相關財稅制度為依據(jù)列支。

第七條：因醫(yī)院重組、并購等非個人因素造成職位喪失或職位下降者，根據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上述計劃。

第八條：對于醫(yī)院目前中高層現(xiàn)職中，經考核不具備任職資格，但對醫(yī)院的發(fā)展作出了突出貢獻者，如服從醫(yī)院統(tǒng)一安排，離開現(xiàn)任職務，可以在本制度執(zhí)行的同時，提前執(zhí)行特別福利計劃，同時，授予“醫(yī)院重大貢獻獎”。具體標準將根據(jù)現(xiàn)職進行核定。

第一條：本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應條款。

第二條：本規(guī)定的解釋權在人力資源部。

第三條：本規(guī)定自董事會核準、股東大會通過后頒布執(zhí)行，修改時亦同。