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首先請允許潮小妹哭一哭， 國慶中秋雙節(jié)合并， 原本的10天假期直接縮水成了連休8天—— 感覺少了一個能在家里混吃等死的周末呢！  不過能夠連休8天也不錯， 幸運的，搶到票可以出去玩 有錢的，可以去國外血拼 或者選擇不出東莞好好玩幾天？ 畢竟你可能連東莞都沒有玩遍……  但是也有一些在東莞生活的人們， 即使是法定假日也沒有離開自己的崗位， 他們兢兢業(yè)業(yè)，無時無刻不在工作。 因此對于他們而言， 加班費的補貼就至關(guān)重要了！ 對于加班費的計算， 很多人的印象中都是“三倍工資”。 但是這“三倍”工資是如何進行計算的， 卻很少有人能夠清楚明確地回答。 潮小妹今天好好跟大家說一說， 這法定假日加班費的事兒！  “三倍工資”？四倍！ 許多員工甚至是用人單位都以為， 法定假日的加班工資是 “加班當日按3倍發(fā)放工資”。 例如：小王當日工資為30元， 加上加班費后他應得到90元。 并！不！是！  《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》：“安排在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資?！?/span> 根據(jù)法律法規(guī)，當日結(jié)算的工資 應當是原本工資基礎(chǔ)上加上三倍工資， 而不是原本工資基礎(chǔ)上加上兩倍工資。 ↓↓↓ 假日加班工資=基礎(chǔ)工資+加班費 你一直以來拿到的法定假日加班工資 是否正確呢？好好算一算吧！  加班費公式 那么一般的加班工資是如何計算的呢？ 根據(jù)規(guī)定，在計算加班工資的時候， 日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算， 小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。 ↓↓↓ 節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×200% 每小時加班工資=日加班工資除以8小時 需要重點提出的一項是“月工資基數(shù)”， 它是勞動者所在崗位 相對應的正常出勤月工資， 我們可以將它理解為基礎(chǔ)工資。 這一項里不包含任何津貼項目—— 年終獎 住房補貼 工作餐補貼 夏季高溫津貼 …… 以上全部不能包含在內(nèi)！ 一般而言，勞動者在計算月工資基數(shù)時 會遇到以下這幾種情況。 明確約定月工資 按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定； 實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。 集體合同對崗位月工資有約定 按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。 勞動合同、集體合同均無約定月工資 按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。 法定假日 那么這8天通通都是法定假日嗎？ 并不是。 根據(jù)規(guī)定， 10月1日至3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日； 按300%算加班工資 10月4日為中秋節(jié)法定節(jié)假日； 按300%算加班工資 10月5日、10月6日是調(diào)休 加班且無補假的 按200%算休息日加班工資 10月7日、8日是周六周日 加班且無補假的 按200%算休息日加班工資 值得一提的是！ 休息日加班后 是安排補休還是支付加班工資 決定權(quán)在企業(yè) 職工沒有選擇權(quán)！ 2017中秋國慶加班能拿多少錢？ 根據(jù)公式： 節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×200% 我們需要假期天數(shù)以及月工資基數(shù)方可計算。 假期天數(shù) 今年的國慶、中秋假期重疊之后， 法定節(jié)假日變成了這樣。 ↓↓↓  看圖說話我們可以知道在8天假期中， 前四天是法定節(jié)假日， 后四天是普通休息日。 月工資基數(shù) 注意！ 加班工資和假期工資的計算基數(shù) 不得低于東莞規(guī)定的最低工資標準。  補休≠ 加班費 首先需要明確的是， 法定節(jié)假日和公休日的加班工資不一樣。  安排在法定節(jié)假日加班 不論能否安排補休，都應當支付不低于勞動合同約定的工資的300%的加班工資。 安排公休日加班 如果能在其它時間安排補休，則不用支付加班工資； 如果不能安排補休，則要支付不低于勞動合同約定的工資的200%的加班工資。 記??！ 法定假日即使補休也要支付加班費； 休息日加班，用人單位既可以支付加班工資， 也可以安排補休。  播放GIF看了這些是不是觸動很大？ 相信許多人對于“三倍工資”有了新的認識。 雖然節(jié)假日加班工資多， 但是潮小妹還是建議大家， 身體要緊！ 法律顧問：廣東高睿律師事務(wù)所 吳茂樹律師
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