“會來事”也是職場的生存的必備能力，文墨騷客為何為“十里飄香”奔波數(shù)十里，就只為那一口“此香只應(yīng)天上有，人間能有幾回聞”；同樣在工作中你也要“會來事”，讓自己也成為“十里飄香”的員工，那樣的話伯樂怎么可能不來挖取“千里馬”，領(lǐng)導(dǎo)就是喜歡重用“會來事”的員工；那作為員工的你如何“會來事”呢？且看我進行“笑傲職場”究極模式！

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第一：員工的作風——做事，辦事要“行如疾風，快如閃電”，“小事勤快做，大事利索做”！

為什么要這樣說呢？做事，辦事拖拉誰都不會喜歡的；更何況領(lǐng)導(dǎo)交代你的事情，領(lǐng)導(dǎo)再多次的催促你才完成，這樣的你怎么可能受到老板好的青睞，答案就是：此員工能力不足，不能勝任次工作，讓人事部辦離職手續(xù)！作為員工本來就是要符合老板的想法，相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平要去提高；千萬不要成為“小事不愿做，大事不能做”的員工，如果你是老板，也是不會愿意去喜歡重用這樣的員工的，更別談升職加薪了！

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第二：員工的頭腦——領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖要“七竅玲瓏，一點就透”，“想到深處，讀懂領(lǐng)導(dǎo)”！

這第二點恐怕做起來是有點困難，但是這也是作為員工與領(lǐng)導(dǎo)近距離重用的必經(jīng)之路。倘若你作為領(lǐng)導(dǎo)肯定喜歡這樣的員工，肯定不會去喜歡那個“不靈通”的員工，領(lǐng)導(dǎo)喜歡同“聰明人”打交道；與那些悟性差的員工，每件事都要反復(fù)的交代強調(diào)幾次才懂，這樣一來領(lǐng)導(dǎo)會覺得浪費時間，會感覺與你交談的很累；領(lǐng)導(dǎo)的時間是有限的，有很多的文件要去簽字處理，有很多的應(yīng)酬要去做的，只有平時圍繞領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心的敏感點進行去思考，你才能在把握領(lǐng)導(dǎo)的意圖和工作思路方面超過所有人，這樣的話領(lǐng)導(dǎo)只會把重要重大的事情交給你去做！

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第三：員工的思維格局——工作中要懂得“胸有全局，規(guī)劃宏遠，要善于謀大事”，不要沉浸于“攻城略地，小打小鬧”的喜悅中！

作為士兵“不當元帥的不是好士兵”，同樣“不想當領(lǐng)導(dǎo)的不是好員工”；為什么這么說呢？因為將軍需要的能打仗并能夠打勝仗的士兵，而領(lǐng)導(dǎo)需要的是有能力并且能夠帶來巨大的經(jīng)濟效益的員工，真正的善于獲得領(lǐng)導(dǎo)認可的員工，并不是因為工作中的某個職位利益在這“小打小鬧，攻城略地”，而真正有能力有水平的員工是“胸有全局，規(guī)劃宏遠，善于謀大事，不在乎一城一池的得失”！

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以上“會來事”的三點，哪怕你不具備全部，或者具備兩點也行，哪怕你只有一點也是可以的，領(lǐng)導(dǎo)若是不喜歡不重用你才是個“奇葩”!這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你若在他手下做事會很累，會很束手束腳，會很不爽會很煎熬的！雪戀怡念的職場心得做的就是讓你能夠去笑傲職場！歡迎更多的建議和想法，請吐槽評論區(qū)，辛苦大家了！