今天給大家推薦的，是美國作家史蒂芬.柯維所著《高效能認的七個習慣》。這是一本在美國十分暢銷的書，許多政府機關、大公司和軍隊很多部門都把這本書奉為寶典。

很多商界精英，政界和軍界大佬都把柯維在書中提到提到的高效能人士的七個習慣推崇備至。

那究竟什么是高效能人士的七個習慣呢？

——

習慣一:積極主動——積極主動即采取主動，為自己的過去、現(xiàn)在及未來的行為負責，并依據(jù)原則及價值觀，而非情緒或外在環(huán)境來下決定。

習慣二:以終為始——個人、家庭、團隊和組織在做任何計劃時，均先擬出愿景和目標，并據(jù)此來塑造未來。

習慣三:要事第一——要事第一是夢想(目標、愿景、價值觀及要事處理順序)的組織與實踐。次要的事不必擺在第一，要事也不能放在第二。

習慣四:雙贏思維——是一種基于互敬、尋求互惠的思考框架與心意，目的是分享更多的機會、財富及資源，而非敵對式競爭。

習慣五:知彼解己——當我們不再急切回答，改以誠心去了解、聆聽別人，便能開啟真正的溝通，增進彼此關系。

習慣六:統(tǒng)合綜效——統(tǒng)合綜效談的是創(chuàng)造第三種選擇，即非按照我的方式，也非遵循你的方式，而是創(chuàng)造第三種更好的辦法。

習慣七:不斷更新——不斷在四個生活基本方面（身體、社會/情感、智力、精神方面)更新自己。

這就是高效能人士的習慣，也是高效能人士區(qū)別于低效能人士、區(qū)別于普通人的習慣。