在職業(yè)生涯中，如果能夠有幸得到上司或者領導賞識，在個人發(fā)展和事業(yè)晉升方面會有更多的機會。

那如何更快速的獲得上司或者領導賞識呢？你需要做到以下三點：

1. 積極主動

這個詞雖然是老生常談，但實際上無論是在職場還是日常生活中都是非常重要的，在任何場合，一個積極主動的人總是容易獲得更多機會。

小C所在的銷售部門，最近一段時間，整個團隊業(yè)績都很差，員工個個都有點灰心喪氣，為了提升業(yè)績，鼓舞士氣，也為了學習其他人的經(jīng)驗，領導從其他優(yōu)秀部門請來業(yè)績標兵小樺為大家做分享。

小樺的分享讓人記憶深刻。

她說曾經(jīng)我們部門也有跟你們一樣的狀況，那段時間整個部門業(yè)績都很差，包括我自己在內(nèi)，所以整個團隊士氣都很低，工作氛圍也不是很好，特別是在整個公司里，因為業(yè)績不好，也經(jīng)常會受到領導批評，因此大家心里都很難受。那怎么辦呢？

小樺心想啊，現(xiàn)在必須有一個人愿意跳出來，做好自己的業(yè)績，領頭帶著大家干。當然，這不可能去要求別人，只能從自己開始，于是她埋頭苦干，默默努力，終于自己的業(yè)績有了起色，后來再用自己琢磨的方法幫助團隊其他伙伴也把業(yè)績提高了，也因此整個部門的業(yè)績沖到公司前列。

沒多久小樺也因為業(yè)績各方面表現(xiàn)都很突出，被提拔為部門主管。

看到這里，想必大家都能體會什么叫積極主動了吧，積極主動就是自動自發(fā)，不僅是心態(tài)上，而且行動上要同步跟上。

2. 責任心

有責任心的人一定是一個有擔當?shù)娜?，不僅表現(xiàn)在接受領導指派任務時，更表現(xiàn)在團隊發(fā)生任何的意外或者結果達成不理想時愿意承擔，不逃避，也不推卸任何責任。

他愿意承擔責任，甚至是超出自己職責范圍之外的。

比如上文中的小樺，本來只是普普通通的員工，沒有其他任何的義務，但是她自愿站出來帶領大家。

一個有責任心的人才能讓上司或者領導放心把事情交給他去做。

3. 執(zhí)行力

執(zhí)行力是達成目標的關鍵，沒有執(zhí)行力的人很難在工作中有所成就。

我們在生活中可能會看到這樣的人：“思想的巨人，行動的矮子”，這樣的人想法多，實踐少。

還有的人是口頭答應很爽快，但行動卻遲遲跟不上。

無論哪一種都是上司或者領導不欣賞的人。

如果你在工作中沒有獲得領導賞識，也沒有獲得更多的機會，別急著抱怨，也別覺得委屈，先問問自己：這三點有真正做到嗎？只有身體力行，才能真正吸引別人對你的賞識。