俗話說：話不投機半句多！

職場上不同領(lǐng)導有不同講話風格。

有的和藹可親，大部分職場人喜歡這類型，好相處但有失權(quán)威。畢竟遇到挑刺的下屬容易大局不穩(wěn)。

有的雷厲風行但容易得罪人。典型的代表董明珠，被稱“走過的路不長草”。比如任正非，“狼”性團隊足以見證其霸氣。

魚與熊掌不可兼得！不管任何類型的領(lǐng)導，想要不斷升職當領(lǐng)導，一定要掌握3字真言！

01.說“明”話--明亮

意指打開天窗說亮話！

就是布置任務要具體要明確，含含糊糊讓下屬猜測只會是難為。

比如董明珠明確要求把總經(jīng)理信箱放在隱蔽處而不是工廠門口，明確讓員工有話有地方可說！亮話擺在前，下屬馬上執(zhí)行，結(jié)果解決不少爛事！

員工對上級是耿直的。對我好愿意賣命，忽悠我敬而遠之，獎罰分明才是王道！

02.說“明”話-- 明鏡

意指內(nèi)心要明白清楚。

員工工作完成后，確認沒有問題，那就給句鼓勵的話“你辛苦了！”，別小看這句話，要明白鼓勵往往比直接發(fā)獎金更有用！

員工萬一犯錯了，也不要火山爆發(fā)的批評。嘗試理解員工的難處，要明白員工是努力付出但結(jié)果不佳。

留得青山在不怕沒柴燒。難道慫員工，結(jié)果就變好了？

03.說“明話--明鑒

意指內(nèi)心要會辨別。

有些員工，哪怕犯錯，但值得栽培。有些員工，拼命三郎，凡事完美，但養(yǎng)虎為患。

有些員工工作效果是1，但吹牛到100。有的員工干基層技術(shù)卻每天思考戰(zhàn)略，背道而馳！

身為領(lǐng)導要懂得辨別區(qū)別，保持客觀冷靜，才能做出正確的論功行賞，眾星拱月。

董明珠曾經(jīng)三次打壓一位下屬，但是她明亮，明鏡，明鑒，最后這位下屬成為心腹，士為知己者死！

你喜歡董明珠的管理風格嗎？

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路！