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一個公司中，最終選擇辭職離開的人，多半是因為與公司的領(lǐng)導人的價值觀不同。 一個公司中，最終選擇留下來的人，多半是因為與公司的領(lǐng)導人價值觀不同 離開的人總一部分優(yōu)秀一部分不優(yōu)秀 倘若大部分離開的都是被公認為曾經(jīng)表現(xiàn)優(yōu)秀的人呢？ 倘若大部分離開的都是被公認為曾經(jīng)表現(xiàn)不優(yōu)秀的人？ 實事求是，分析一下： 對于：大部分優(yōu)秀的人都離開了這個問題， 但凡還負點責任的領(lǐng)導，必須要分析一下： 這樣下去的結(jié)果究竟是讓公司利潤增長的動力越來越足了，還是越來越不足了？ 假如越來越足，也許是真的，也許只是表象，就像病人臨死之前總會回光返照一樣，關(guān)鍵在于是否已經(jīng)找出影響公司利潤增長的核心要素。 蘋果每發(fā)布一款新產(chǎn)品，為什么會有那么多人排隊購買？蘋果公司為什么如此成功？最核心要素是什么呢？足夠的資金？一流的人才？良好的市場形態(tài)？上述三個要素，是蘋果公司如此成功的真正原因嗎？有人想到喬布斯，沒錯，答案就在喬布斯身上?？梢赃@么說，如果沒有喬布斯，即使有了上述三個要素，蘋果不一定會成功，如果沒有上述三個要素，只要有喬布斯，蘋果成功的概率會大大的增加。 可以肯定的是，假如你找到喬布斯身上的秘密，就等于知道了增大成功率的方法。 未完待續(xù)...... |
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