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在你準(zhǔn)備赴吉布提共和國（英文名稱The Republic Of Djibouti，法文名稱Ia Republique de Djibouti，簡稱“吉布提”）開展投資合作之前，你是否對(duì)吉布提的投資合作環(huán)境有足夠的了解？這里將為您提供基本的信息，成為你了解吉布提的向?qū)А?/p> 勞動(dòng)法的核心內(nèi)容 2006年1月28日 吉布提通過新《勞動(dòng)法》 主要內(nèi)容涵蓋： 合同類型、外國勞工管理、工作時(shí)間 以及衛(wèi)生安全等方面 1 簽訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同分為 固定期限合同和無固定期限合同（長期合同） 可以是全日制和非全日制 首先來了解一下雇傭外國勞工的手續(xù) 工作簽證費(fèi)用： 吉布提當(dāng)?shù)兀?124美元/人/年 吉布提國際自貿(mào)區(qū)內(nèi)：約150美元/人/年 由于吉布提人口基數(shù)小 且失業(yè)情況嚴(yán)重 但青壯年比例較高 就業(yè)需求量大 因此無論吉布提政府還是民間 對(duì)外國勞工都持比較敏感的態(tài)度 辦理工作許可等相關(guān)手續(xù)十分繁雜 且費(fèi)用昂貴 自貿(mào)區(qū)內(nèi)的工作簽證費(fèi)用是不是很優(yōu)惠?。?/p> 所以小編建議 如投資主體設(shè)立在吉布提當(dāng)?shù)?/p> 那么企業(yè)應(yīng)雇用本國勞工為佳 2 解除勞動(dòng)合同 固定期限合同到期后自動(dòng)終止 在勞工嚴(yán)重過失、不可抗力、企業(yè)經(jīng)營困難、 司法裁決、勞資雙方書面同意等情況下 可提前終止 如合同一方以不合法的方式終止合同 另一方有權(quán)要求賠償及其他補(bǔ)償 無固定期限合同的終止行為必須預(yù)先通知 且只能在存在無法繼續(xù)合同的真實(shí)嚴(yán)肅原因下終止 預(yù)先通知也有規(guī)定 而且雇主須正常支付工資 勞工對(duì)于任何無充分理由的解雇 均可要求損失賠償 3 帶薪休假 勞工帶薪假期按照每月2.5個(gè)工作日計(jì)算 在至少1年服務(wù)期后實(shí)行 雇主可以給予服務(wù)期長的勞工 更長的帶薪假期 （除工傷、職業(yè)病、產(chǎn)假等） 禁止以補(bǔ)償代替休假 4 勞工報(bào)酬 勞工工作規(guī)定 法定工作時(shí)間為每周48小時(shí) 加班、補(bǔ)班等方式可以超出上述限制 雇主可單方決定加班 每周不得超過5小時(shí) 每周實(shí)際工作時(shí)間 加班時(shí)間≤60小時(shí) 每天不得超過12小時(shí) 工資可用現(xiàn)金或?qū)嵨镏Ц?/p> 同工同酬 現(xiàn)行規(guī)定最低工資為200美元/月 5 勞動(dòng)糾紛 上述判決均可上訴至最高法院 違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的行為 可處以10萬-200萬吉朗的罰金 （約588-1.2萬美元） 情況嚴(yán)重者被判入獄 重犯處罰加倍 6 職工社會(huì)保險(xiǎn) 部長委員會(huì)法令規(guī)定 企業(yè)應(yīng)向社會(huì)保障局繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金的比例 雇主應(yīng)從勞工工資中扣除并予以繳納 但不得超過規(guī)定的份額和比例 外國人在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯囊?guī)定 1 外籍勞工相關(guān)規(guī)定 吉布提允許外國勞工在吉布提工作 但為了保障本國就業(yè) 吉布提政府對(duì)工種有一定的限制 外籍勞務(wù)人員需獲得 吉布提就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)局批準(zhǔn)后 才能在吉布提就業(yè) 一般情況下 高級(jí)技術(shù)類工種可獲批準(zhǔn) 一般性勞務(wù)如普通力工等工種很難獲批準(zhǔn) 對(duì)于到吉布提工作的高級(jí)技術(shù)人員的人數(shù)沒有限制 在吉布提國際自貿(mào)區(qū)內(nèi) 對(duì)不能在吉布提找到的工種無限制 該區(qū)會(huì)為外國勞工提供協(xié)助 且在此基礎(chǔ)上 經(jīng)資產(chǎn)公司申請 吉布提港口與自貿(mào)區(qū)管理局（DPFZA） 有權(quán)特批對(duì)特定項(xiàng)目放寬勞工限制 吉布提國際自貿(mào)區(qū)對(duì)外籍勞工數(shù)量有如下規(guī)定 前五年 外籍勞工數(shù)量最高可達(dá)到全部勞工數(shù)量的70% 五年后 外籍勞工數(shù)量不得超過30% 2 申請程序 |
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