在職場(chǎng)上有些底線，一定不要試圖打破，即使有人打破，也是個(gè)案，你最好別做那個(gè)吃螃蟹的人，特別是下面這十件事：

【1】不管領(lǐng)導(dǎo)如何倡導(dǎo)，提別人意見(jiàn)也是忌諱——提別人的意見(jiàn)一定要慎重再慎重，不管別人表面上多歡迎你提意見(jiàn)，但內(nèi)心里能真正接受的人通常都是圣人，只存在于我們腦子里。

【2】投訴或許可以解決你的一些問(wèn)題，但你的生存空間會(huì)越來(lái)越小——很多人遇到點(diǎn)不公平，遇到點(diǎn)自己利益受損，喜歡用投訴的方式來(lái)解決這些問(wèn)題，或者投訴到老板那里，或者投訴到相關(guān)管理部門(mén)，其實(shí)，投訴是最危險(xiǎn)的解決問(wèn)題方式，通常會(huì)與單位座下仇恨來(lái)，道理你都懂的。

【3】與領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)吵也許你會(huì)贏，但最終輸?shù)囊欢ㄊ悄恪?/strong>這個(gè)底線更不要破，你與領(lǐng)導(dǎo)吵，最后可能吵到領(lǐng)導(dǎo)輸給你，但領(lǐng)導(dǎo)畢竟是領(lǐng)導(dǎo)，各方面都比你強(qiáng)百倍，最后吃虧的一定是你，你一定會(huì)輸?shù)簟?/p>

【4】多管閑事可以讓你解氣，但事后一定會(huì)讓你更加生氣——本來(lái)多管閑事是那些愛(ài)多事的人做的，但在實(shí)際當(dāng)中，多管閑事又常常成為

【5】在職場(chǎng)上公平永遠(yuǎn)只是對(duì)個(gè)別人的，而這個(gè)個(gè)別人通常都不會(huì)是你——很多人對(duì)職場(chǎng)的期待很強(qiáng)烈，覺(jué)得職場(chǎng)是一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，但是你摘幾個(gè)跟頭之后，就會(huì)發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)上的公平只是對(duì)個(gè)別人的，都是哪些人，這個(gè)你懂。

【6】據(jù)理力爭(zhēng)看上去很美，但理往往不在你手里——當(dāng)我們遇到一些困惑的時(shí)候，很多人鼓足了勇氣據(jù)理力爭(zhēng)，結(jié)果爭(zhēng)來(lái)爭(zhēng)去，發(fā)現(xiàn)里壓根就不在自己手里，因?yàn)樽约焊菊f(shuō)了不算。

【7】職場(chǎng)上講人際關(guān)系，但只有能做成事，人際關(guān)系才有效——很多人相信，只有把人際關(guān)系處理好了就不發(fā)愁晉升加薪，卻往往忽略了能做成事這一個(gè)最基本的底線，你做不成事兒，關(guān)系再好也是白搭。

【8】你看不起的那個(gè)人往往會(huì)成為你的頂頭上司，吃驚也沒(méi)用——在我們周?chē)?，往往那些不起眼的小人物，平時(shí)我們看不起他們，可是過(guò)不了多久，他偏偏成了我們直接的傷字，所以我們不要看不起任何一個(gè)小人物，或許人家在刻意的隱藏自己

【9】沒(méi)有一技之長(zhǎng)就沒(méi)有立錐之地——在職場(chǎng)上，你是沒(méi)有辦法長(zhǎng)期混日子的，如果你從事一些比較簡(jiǎn)單可替代性強(qiáng)的工作，就叫做沒(méi)有一技之長(zhǎng)，你可能隨時(shí)會(huì)被別人代替，哪里有你的立錐之地？

【10】沒(méi)有態(tài)度一切根本就無(wú)從談起——態(tài)度決定不了一切，但是沒(méi)有好的態(tài)度，你也不會(huì)有一切，你的能力可以不突出，但是你的態(tài)度不能不好，有人說(shuō)，態(tài)度決定一切，也不是沒(méi)有道理。